Les employeurs doivent adapter les conditions de travail.
- Le télétravail devient la règle impérative pour tous les postes qui le permettent ; il peut être imposé au salarié
- Pour les emplois non éligibles au télétravail
- Les salariés peuvent se rendre sur leur lieu de travail ; ils doivent être munis d’une attestation de déplacement dérogatoire accompagnée d’un justificatif de l’employeur
- L’employeur doit prendre toutes les mesures d’adaptation nécessaires
- Mesures « barrières »
- Distanciation
- Adaptation des postes de travail : rotation d’équipes par exemple
- Réunions à distance, etc.
- L’employeur doit prendre toutes les mesures d’adaptation nécessaires
- Selon le ministère du travail, la pandémie ne constitue pas pour les salariés « un motif en soi » pour exercer leur droit de retrait, sous réserve de l’appréciation par les tribunaux.
- Les salariés peuvent se rendre sur leur lieu de travail ; ils doivent être munis d’une attestation de déplacement dérogatoire accompagnée d’un justificatif de l’employeur