{"id":962,"date":"2020-10-19T10:21:32","date_gmt":"2020-10-19T09:21:32","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=962"},"modified":"2020-10-19T10:21:32","modified_gmt":"2020-10-19T09:21:32","slug":"renouvellement-de-la-periode-dessai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=962","title":{"rendered":"Renouvellement de la p\u00e9riode d’essai"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Le renouvellement de la p\u00e9riode d\u2019essai d\u2019un salari\u00e9 en CDI ob\u00e9it \u00e0 de strictes conditions.<\/p>\n\n\n\n

En effet, la p\u00e9riode d’essai peut \u00eatre renouvel\u00e9e une fois si un accord de branche \u00e9tendu le pr\u00e9voit (Code du travail, art.\u00a0L. 1221-21). C’est cet accord qui fixe les conditions et les dur\u00e9es de renouvellement.<\/p>\n\n\n\n

Toutefois, la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d’essai, renouvellement compris, ne peut pas d\u00e9passer :<\/p>\n\n\n\n

– 4 mois pour les ouvriers et employ\u00e9s ;<\/p>\n\n\n\n

– 6 mois pour les agents de ma\u00eetrise et techniciens ;<\/p>\n\n\n\n

– 8 mois pour les cadres.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019accord de branche peut pr\u00e9voir une dur\u00e9e plus courte. Dans un tel cas, vous \u00eates tenu de respecter cette dur\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

En l\u2019absence d\u2019une telle disposition, le renouvellement de la p\u00e9riode d\u2019essai est impossible.<\/p>\n\n\n\n

La possibilit\u00e9 de renouveler la p\u00e9riode d’essai doit, pour pouvoir \u00eatre mise en place, \u00eatre express\u00e9ment stipul\u00e9e dans la lettre d’engagement ou le contrat de travail. L\u00e0 encore, si le contrat de travail de votre salari\u00e9 ne pr\u00e9voit pas cette possibilit\u00e9, vous ne pouvez en aucun cas renouveler la p\u00e9riode d\u2019essai de l\u2019int\u00e9ress\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

De surcro\u00eet, le renouvellement de la p\u00e9riode d’essai ne peut se faire qu’avec l’accord expr\u00e8s du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Demandez \u00e0 votre salari\u00e9 soit :<\/p>\n\n\n\n

– de vous r\u00e9diger un courrier (ou un mail) indiquant clairement qu’il accepte de renouveler sa p\u00e9riode d’essai ;<\/p>\n\n\n\n

– d\u2019apposer la mention \u00ab Lu et approuv\u00e9. Bon pour accord pour le renouvellement de ma p\u00e9riode d\u2019essai \u00bb sur le courrier de renouvellement accompagn\u00e9e de sa signature.<\/p>\n\n\n\n

En effet, selon la Cour de cassation, la seule signature du salari\u00e9 sur la lettre remise en main propre prolongeant la p\u00e9riode d’essai ne saurait valoir accord du salari\u00e9 \u00e0 son renouvellement (Cour de cassation, chambre sociale, 8 juillet 2015, n\u00b014-11762).<\/p>\n\n\n\n

Source : Tissot<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le renouvellement de la p\u00e9riode d\u2019essai d\u2019un salari\u00e9 en CDI ob\u00e9it \u00e0 de strictes conditions. En effet, la p\u00e9riode d’essai peut \u00eatre renouvel\u00e9e une fois si un accord de branche \u00e9tendu le pr\u00e9voit (Code du travail, art.\u00a0L. 1221-21). C’est cet accord qui fixe les conditions et les dur\u00e9es de renouvellement. Toutefois, la dur\u00e9e de la … <\/p>\n

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