{"id":957,"date":"2020-10-19T10:17:35","date_gmt":"2020-10-19T09:17:35","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=957"},"modified":"2020-10-19T10:17:35","modified_gmt":"2020-10-19T09:17:35","slug":"fractionnement-du-conge-de-deuil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=957","title":{"rendered":"Fractionnement du cong\u00e9 de deuil"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"720\" height=\"480\" src=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/autumn-2182010__480.jpg?w=720\" alt=\"\" class=\"wp-image-958\" srcset=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/autumn-2182010__480.jpg 720w, https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/autumn-2182010__480-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis le 1er juillet 2020, les salari\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un cong\u00e9 en cas de d\u00e9c\u00e8s d\u2019un enfant de moins de 25 ans. La dur\u00e9e de ce cong\u00e9 est de 8 jours fractionnables. Les conditions de ce fractionnement viennent d\u2019\u00eatre fix\u00e9es par d\u00e9cret.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce cong\u00e9 de deuil est ouvert au salari\u00e9 qui a le malheur de perdre :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; un enfant \u00e2g\u00e9 de moins de 25 ans ;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; une personne \u00e0 sa charge effective et permanente, \u00e2g\u00e9e de moins de 25 ans.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le cong\u00e9 de deuil peut \u00eatre pris dans un d\u00e9lai d\u2019un an \u00e0 compter du d\u00e9c\u00e8s de l\u2019enfant.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La dur\u00e9e de ce cong\u00e9 de deuil est de 8 jours. Mais un\u00a0accord d\u2019entreprise\u00a0ou une\u00a0convention collective\u00a0peut pr\u00e9voir une dur\u00e9e plus longue.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce cong\u00e9 de deuil peut se cumuler avec le cong\u00e9 pour le d\u00e9c\u00e8s d\u2019un enfant.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce cong\u00e9 n&#8217;entra\u00eene aucune r\u00e9duction de la\u00a0r\u00e9mun\u00e9ration. Il est pris en charge pour partie par la S\u00e9curit\u00e9 sociale dans les m\u00eames conditions qu\u2019un cong\u00e9 de maternit\u00e9.<br>Vous compl\u00e9tez les indemnit\u00e9s journali\u00e8res pour que le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un maintien de salaire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce cong\u00e9 de deuil est fractionnable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les modalit\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 fix\u00e9es par un d\u00e9cret publi\u00e9 le 9 octobre 2020.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, le cong\u00e9 de deuil peut \u00eatre fractionn\u00e9 en deux p\u00e9riodes. Chaque p\u00e9riode est d&#8217;une dur\u00e9e au moins \u00e9gale \u00e0 une journ\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le cong\u00e9 de deuil est assimil\u00e9 \u00e0 du\u00a0temps de travail\u00a0effectif pour la d\u00e9termination de la dur\u00e9e du cong\u00e9 pay\u00e9 annuel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est \u00e9galement assimil\u00e9 \u00e0 une p\u00e9riode de pr\u00e9sence pour la r\u00e9partition de l\u2019int\u00e9ressement et de la participation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les modalit\u00e9s du fractionnement sont applicables aux cong\u00e9s de deuil au titre des d\u00e9c\u00e8s intervenus \u00e0 compter du 1er juillet 2020 et pris \u00e0 compter du 10 octobre 2020.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Source : Tissot<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis le 1er juillet 2020, les salari\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un cong\u00e9 en cas de d\u00e9c\u00e8s d\u2019un enfant de moins de 25 ans. 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