{"id":939,"date":"2020-10-19T08:17:56","date_gmt":"2020-10-19T07:17:56","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=939"},"modified":"2020-10-19T08:17:56","modified_gmt":"2020-10-19T07:17:56","slug":"instauration-dune-aide-a-lembauche-pour-les-travailleurs-handicapes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=939","title":{"rendered":"Instauration d’une aide \u00e0 l’embauche pour les travailleurs handicap\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Conform\u00e9ment aux\u00a0annonces du Gouvernement, un d\u00e9cret du 6 octobre 2020 institue une aide \u00e0 l\u2019embauche sp\u00e9cifique aux\u00a0travailleurs handicap\u00e9s, sur le mod\u00e8le de l\u2019aide \u00e0 l\u2019embauche des jeunes de moins de 26 ans.<\/p>\n\n\n\n

Pour b\u00e9n\u00e9ficier ou ouvrir droit au b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019aide, plusieurs conditions\u00a0cumulatives\u00a0tenant \u00e0 l\u2019employeur, au travailleur handicap\u00e9 ou au contrat de travail conclu sont pr\u00e9vues (D\u00e9cret art. 1, al. 3).<\/p>\n\n\n\n

L\u2019aide est attribu\u00e9e aux structures des secteurs marchand et non marchand, y compris donc aux associations, quels que soient leur taille et leur secteur d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019employeur doit \u00eatre\u00a0\u00e0 jour\u00a0de ses\u00a0obligations d\u00e9claratives et de paiement\u00a0\u00e0 l’\u00e9gard de l’administration fiscale et des organismes de recouvrement des cotisations et des contributions de s\u00e9curit\u00e9 sociale ou d’assurance ch\u00f4mage, ou avoir souscrit et respecter un\u00a0plan d’apurement\u00a0des cotisations et contributions restant dues (D\u00e9cret art. 1-3\u00b0).<\/p>\n\n\n\n

En outre, l\u2019employeur ne doit pas b\u00e9n\u00e9ficier d’une\u00a0autre aide\u00a0de l’\u00c9tat \u00e0 l’insertion, \u00e0 l’acc\u00e8s ou au retour \u00e0 l’emploi vers\u00e9e au titre du salari\u00e9 concern\u00e9 sur la p\u00e9riode\u00a0(D\u00e9cret art. 1-4\u00b0).<\/p>\n\n\n\n

L\u2019aide est en revanche cumulable avec l\u2019offre de services et d\u2019aides financi\u00e8res de l\u2019Agefiph\u00a0visant \u00e0 s\u00e9curiser les parcours professionnels des personnes handicap\u00e9es et \u00e0 compenser le handicap dans l\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n

Enfin, l\u2019employeur ne doit pas avoir proc\u00e9d\u00e9, depuis le 1er<\/sup>\u00a0janvier 2020, \u00e0 un\u00a0licenciement\u00a0pour motif\u00a0\u00e9conomique\u00a0sur le poste concern\u00e9 par l’aide\u00a0(D\u00e9cret art. 1-5\u00b0).<\/p>\n\n\n\n

Pour ouvrir droit \u00e0 l\u2019aide, le salari\u00e9 embauch\u00e9 doit b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une\u00a0reconnaissance de la qualit\u00e9\u00a0de travailleur handicap\u00e9 mentionn\u00e9e \u00e0 l’article L 5213-2 du Code de travail. Cette condition est appr\u00e9ci\u00e9e \u00e0 la date de conclusion du contrat (D\u00e9cret art. 1, al. 1).<\/p>\n\n\n\n

L\u2019octroi de l\u2019aide n\u2019est soumis \u00e0 aucune condition d\u2019\u00e2ge.<\/p>\n\n\n\n

Sa\u00a0r\u00e9mun\u00e9ration, telle que pr\u00e9vue dans son contrat de travail, doit, en outre, \u00eatre\u00a0inf\u00e9rieure ou \u00e9gale\u00a0\u00e0 2 Smic horaires (soit 3\u00a0078,90 \u20ac brut sur la base de 151,67 heures de travail mensuelles). Cette condition s’appr\u00e9cie \u00e9galement \u00e0 la date de conclusion du contrat (D\u00e9cret art. 1, al. 1).<\/p>\n\n\n\n

Le travailleur handicap\u00e9 ne doit pas avoir\u00a0appartenu aux effectifs\u00a0de l’employeur \u00e0 compter du 1er<\/sup>\u00a0septembre 2020 au titre d’un contrat n’ayant pas ouvert droit au b\u00e9n\u00e9fice de l’aide\u00a0(D\u00e9cret art. 1-6\u00b0).<\/p>\n\n\n\n

Enfin, le travailleur handicap\u00e9 doit \u00eatre\u00a0maintenu\u00a0dans les\u00a0effectifs\u00a0de l’employeur\u00a0pendant au moins\u00a03 mois \u00e0 compter du premier jour d’ex\u00e9cution du contrat (D\u00e9cret art. 1-7\u00b0).<\/p>\n\n\n\n

Le travailleur handicap\u00e9 doit \u00eatre embauch\u00e9 en contrat de travail\u00a0\u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e\u00a0(CDI) ou en contrat \u00e0\u00a0dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e\u00a0(CDD)\u00a0d’au moins\u00a0trois mois\u00a0(D\u00e9cret art. 1-1\u00b0).<\/p>\n\n\n\n

L\u2019octroi de l\u2019aide est limit\u00e9 dans le temps. Elle n\u2019est accord\u00e9e que pour les\u00a0contrats conclus entre\u00a0le 1er<\/sup>\u00a0septembre 2020 et le 28 f\u00e9vrier 2021 (D\u00e9cret art. 1-2\u00b0).<\/p>\n\n\n\n

Le montant de l\u2019aide est \u00e9gal \u00e0 4\u00a0000 \u20ac au\u00a0maximum\u00a0pour un m\u00eame salari\u00e9 \u00e0\u00a0temps plein. En pratique, elle est\u00a0vers\u00e9e\u00a0\u00e0 terme \u00e9chu, \u00e0 un\u00a0rythme trimestriel\u00a0\u00e0 raison de 1\u00a0000 \u20ac au maximum par trimestre dans la limite d’un an (D\u00e9cret art. 2, al. 1 et 2).<\/p>\n\n\n\n

L’aide de l’\u00c9tat est\u00a0due \u00e0 compter\u00a0du premier jour d’ex\u00e9cution du contrat de travail (D\u00e9cret art. 2, al. 2).<\/p>\n\n\n\n

Le montant de l’aide est\u00a0proratis\u00e9\u00a0en fonction de la quotit\u00e9 de temps de travail du salari\u00e9 et de la dur\u00e9e effective du contrat de travail (D\u00e9cret art. 2, al. 3).<\/p>\n\n\n\n

L’aide n’est\u00a0pas due\u00a0pour les p\u00e9riodes (D\u00e9cret art. 2, al. 4 \u00e0 7)\u00a0:<\/p>\n\n\n\n

\u2013  d’absence du salari\u00e9 qui n’ont pas donn\u00e9 lieu au maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration par l’employeur ;<\/p>\n\n\n\n

\u2013  au cours desquelles le salari\u00e9 est plac\u00e9 en position d’activit\u00e9 partielle au titre de l\u2019article R 5122-1 du Code du travail. Sont vis\u00e9es les modalit\u00e9s \u00ab classiques \u00bb de l\u2019activit\u00e9 partielle, hors am\u00e9nagements particuliers de celle-ci adopt\u00e9s pendant la crise sanitaire ;<\/p>\n\n\n\n

\u2013\u00a0 au cours desquelles le salari\u00e9 est plac\u00e9 en position d’activit\u00e9 r\u00e9duite pour le maintien en emploi (activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e) au titre de l\u2019article 53 de la loi 2020-734 du 17 juin 2020.<\/p>\n\n\n\n

Elle n\u2019est \u00e9galement pas due, de mani\u00e8re d\u00e9finitive, si l\u2019employeur ne produit pas les attestations requises dans les d\u00e9lais.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019employeur doit\u00a0adresser\u00a0sa demande par l\u2019interm\u00e9diaire d\u2019un t\u00e9l\u00e9service aupr\u00e8s de l’Agence de services et de paiement (ASP) dans un\u00a0d\u00e9lai maximal\u00a0de 6 mois suivant la date de d\u00e9but d’ex\u00e9cution du contrat (D\u00e9cret art. 4, al. 2).<\/p>\n\n\n\n

Il doit\u00a0attester sur l’honneur\u00a0remplir les conditions d’\u00e9ligibilit\u00e9 dans sa demande d\u2019aide (D\u00e9cret art. 4, al. 2).<\/p>\n\n\n\n

Le t\u00e9l\u00e9service sera op\u00e9rationnel pour ce faire \u00e0 compter du 4 janvier 2021 (D\u00e9cret art. 6). Pour en savoir plus, l\u2019employeur peut contacter le num\u00e9ro gratuit d\u2019assistance de l\u2019ASP : 0 808 549 549.<\/sup><\/p>\n\n\n\n

L’aide est ensuite vers\u00e9e sur la base d’une\u00a0attestation\u00a0de l’employeur justifiant la\u00a0pr\u00e9sence\u00a0du travailleur handicap\u00e9 (D\u00e9cret art. 4, al. 3).<\/p>\n\n\n\n

Cette attestation doit \u00e9galement \u00eatre adress\u00e9e \u00e0 l\u2019ASP, par l’interm\u00e9diaire du t\u00e9l\u00e9service et transmise avant les 4 mois suivant l’\u00e9ch\u00e9ance de chaque trimestre d’ex\u00e9cution du contrat. Elle mentionne, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les p\u00e9riodes d’absence du salari\u00e9 pour lesquelles l\u2019aide n\u2019est pas due.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 d\u00e9faut\u00a0de produire cette attestation dans les d\u00e9lais requis, l\u2019aide ne sera pas vers\u00e9e, de mani\u00e8re d\u00e9finitive, au titre de cette p\u00e9riode (D\u00e9cret art. 4, al. 3 et 4).<\/p>\n\n\n\n

Le b\u00e9n\u00e9ficiaire de l’aide doit\u00a0tenir \u00e0 la disposition\u00a0de l\u2019ASP tout document permettant d’effectuer le contr\u00f4le de l’\u00e9ligibilit\u00e9 de l’aide. Pour exercer ce contr\u00f4le, cette agence dispose \u00e9galement de l’acc\u00e8s aux donn\u00e9es d’autres administrations publiques, notamment celles de l\u2019Acoss et de la CCMSA (D\u00e9cret art. 5, al. 1).<\/p>\n\n\n\n

Le versement de l’aide est\u00a0suspendu\u00a0lorsque l’employeur ne produit pas dans le d\u00e9lai d’un mois les\u00a0documents demand\u00e9s\u00a0par l\u2019ASP et permettant de contr\u00f4ler l’exactitude de ses d\u00e9clarations (D\u00e9cret art. 5, al. 3).<\/p>\n\n\n\n

L’employeur doit\u00a0rembourser, le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00e0 l’\u00c9tat l’int\u00e9gralit\u00e9 des sommes\u00a0per\u00e7ues au titre de l’aide lorsque le recrutement d’un travailleur handicap\u00e9 au titre duquel il a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de l’aide \u00e0 l’embauche a pour cons\u00e9quence le\u00a0licenciement\u00a0d’un autre salari\u00e9 (D\u00e9cret art. 5, al. 4).<\/p>\n\n\n\n

De m\u00eame, la\u00a0constatation\u00a0du caract\u00e8re inexact\u00a0(D\u00e9cret art. 5, al. 5 et 6)\u00a0:<\/p>\n\n\n\n

\u2013\u00a0 des\u00a0d\u00e9clarations\u00a0de l’employeur relatives \u00e0 l’\u00e9ligibilit\u00e9 de l’aide donne lieu au reversement \u00e0 l’\u00c9tat\u00a0de la totalit\u00e9 des sommes per\u00e7ues \u00e0 tort par l’employeur ;<\/p>\n\n\n\n

\u2013\u00a0 des\u00a0attestations\u00a0de l’employeur justifiant la pr\u00e9sence du salari\u00e9, entra\u00eene le reversement \u00e0 l\u2019\u00c9tat des sommes ind\u00fbment per\u00e7ues par l’employeur au titre des trimestres consid\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Source : EFL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Conform\u00e9ment aux\u00a0annonces du Gouvernement, un d\u00e9cret du 6 octobre 2020 institue une aide \u00e0 l\u2019embauche sp\u00e9cifique aux\u00a0travailleurs handicap\u00e9s, sur le mod\u00e8le de l\u2019aide \u00e0 l\u2019embauche des jeunes de moins de 26 ans. Pour b\u00e9n\u00e9ficier ou ouvrir droit au b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019aide, plusieurs conditions\u00a0cumulatives\u00a0tenant \u00e0 l\u2019employeur, au travailleur handicap\u00e9 ou au contrat de travail conclu sont … <\/p>\n

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