{"id":903,"date":"2020-10-12T13:43:37","date_gmt":"2020-10-12T12:43:37","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=903"},"modified":"2020-10-12T13:43:37","modified_gmt":"2020-10-12T12:43:37","slug":"entretien-professionnel-detat-detat-des-lieux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=903","title":{"rendered":"Entretien professionnel d’\u00e9tat d’\u00e9tat des lieux"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

En principe, tous les 2 ans, vous \u00eates tenu de recevoir vos salari\u00e9s dans le cadre d\u2019un\u00a0entretien professionnel.<\/p>\n\n\n\n

Cet entretien vous permet d\u2019envisager les perspectives d\u2019\u00e9volution professionnelle du salari\u00e9, notamment en termes de qualification et d\u2019emploi et les moyens de formation associ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Tous les 6 ans, cet entretien professionnel prend la forme d\u2019un bilan r\u00e9capitulatif du parcours professionnel du salari\u00e9. Cet \u00e9tat des lieux permet de v\u00e9rifier que le salari\u00e9 a effectivement b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 des entretiens professionnels pr\u00e9vus au cours des 6 derni\u00e8res ann\u00e9es et de s’assurer que pendant cette dur\u00e9e, le salari\u00e9 a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de certaines actions.<\/p>\n\n\n\n

Pour les salari\u00e9s en poste dans leur entreprise avant le 7 mars 2014, les employeurs avaient jusqu\u2019au 7 mars 2020 pour effectuer cet entretien \u00ab \u00e9tat des lieux \u00bb. Mais en raison du confinement, l\u2019\u00e9ch\u00e9ance a \u00e9t\u00e9 repouss\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Ainsi, les entreprises b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une p\u00e9riode transitoire jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2020 pour justifier de l\u2019accomplissement de leurs obligations relatives \u00e0 l\u2019entretien professionnel.<\/p>\n\n\n\n

Pour cela, vous avez 2 possibilit\u00e9s pour justifier que vous avez rempli vos obligations :<\/p>\n\n\n\n

1- soit vous appliquez les dispositions de la loi avenir professionnel de 2018 : le salari\u00e9 a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 des entretiens professionnels tous les 2 ans et d\u2019au moins une formation autre qu\u2019une formation \u00ab obligatoire \u00bb ;<\/p>\n\n\n\n

2- soit vous appliquez les dispositions de la loi formation professionnelle de 2014 : le salari\u00e9 a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 des entretiens professionnels tous les 2 ans et d\u2019au moins de 2 des 3 actions pr\u00e9vues (formation, acquisition d\u2019\u00e9l\u00e9ments de certification et progression salariale ou professionnelle).<\/p>\n\n\n\n

En application de la norme 2014, la progression salariale s\u2019appr\u00e9cie \u00e0 la fois au niveau individuel et\/ou au niveau collectif.\u00a0
La progression professionnelle comprend :
– la progression \u00ab verticale \u00bb au niveau des diff\u00e9rents \u00e9chelons hi\u00e9rarchiques ;
– et la mobilit\u00e9 \u00ab horizontale \u00bb qui consiste en une progression en termes de responsabilit\u00e9s ou un changement de m\u00e9tier.<\/p>\n\n\n\n

Cette alternative concerne tous les entretiens d\u2019\u00e9tat des lieux qui sont organis\u00e9s au cours de l\u2019ann\u00e9e 2020. Ce droit d\u2019option s\u2019applique de mani\u00e8re individuelle. Vous pouvez ainsi appliquer les dispositions de la loi de 2014 pour certains salari\u00e9s et celles de la loi de 2018 pour d\u2019autres.<\/p>\n\n\n\n

Source : Tissot<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En principe, tous les 2 ans, vous \u00eates tenu de recevoir vos salari\u00e9s dans le cadre d\u2019un\u00a0entretien professionnel. Cet entretien vous permet d\u2019envisager les perspectives d\u2019\u00e9volution professionnelle du salari\u00e9, notamment en termes de qualification et d\u2019emploi et les moyens de formation associ\u00e9s. Tous les 6 ans, cet entretien professionnel prend la forme d\u2019un bilan r\u00e9capitulatif … <\/p>\n

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