Lorsque vous avez recours au CDD de remplacement, vous avez deux possibilit\u00e9s :<\/p>\n
Si le contrat indique un remplacement jusqu\u2019\u00e0 la date de \u00ab retour du salari\u00e9 remplac\u00e9 \u00bb, le contrat ne prend pas fin si l\u2019absence se prolonge pour un autre motif (par exemple une maternit\u00e9 suivie de cong\u00e9s pay\u00e9s). A l\u2019inverse, si d\u2019embl\u00e9e le contrat indique qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un remplacement pour un motif pr\u00e9cis (par exemple le cong\u00e9 de maternit\u00e9) il prend fin en m\u00eame temps que la premi\u00e8re absence.<\/p>\n
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Lorsque l\u2019absence du salari\u00e9 remplac\u00e9 prend fin et que la dur\u00e9e minimale a bien \u00e9t\u00e9 respect\u00e9e, l\u2019employeur peut mettre fin au CDD.<\/p>\n
Il n\u2019a alors aucun formalisme particulier \u00e0 respecter.<\/p>\n
Source : Tissot<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Lorsque vous avez recours au CDD de remplacement, vous avez deux possibilit\u00e9s : conclure un CDD avec un terme pr\u00e9cis. Dans ce cas, le contrat doit en principe avoir une dur\u00e9e maximale de 18 mois, renouvellement compris ; conclure un CDD ayant pour terme le retour de la personne remplac\u00e9e. Dans ce cas, le contrat … <\/p>\n