{"id":819,"date":"2020-09-07T15:18:28","date_gmt":"2020-09-07T14:18:28","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=819"},"modified":"2020-09-07T15:18:28","modified_gmt":"2020-09-07T14:18:28","slug":"lenfant-de-mon-salarie-est-en-quatorzaine","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=819","title":{"rendered":"L’enfant de mon salari\u00e9 est en quatorzaine"},"content":{"rendered":"\n
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Le protocole sanitaire publi\u00e9 par le Minist\u00e8re de l’\u00e9ducation nationale \u00e0 la veille de la rentr\u00e9e scolaire l’indique clairement : en cas de suspicion de coronavirus chez un enfant scolaris\u00e9, les parents doivent le garder \u00e0 la maison et voir un m\u00e9decin. Si les sympt\u00f4mes apparaissent \u00e0 l’\u00e9cole, un parent doit venir chercher l’enfant. Celui-ci ne pourra pas revenir en classe avant qu’un m\u00e9decin ne pose un\u00a0diagnostic\u00a0ou, \u00e0 d\u00e9faut, apr\u00e8s 14 jours d’isolement. Les cas contacts de l’enfant au sein de l’\u00e9cole seront inform\u00e9s et devront \u00eatre test\u00e9s. Si n\u00e9cessaire, des\u00a0classes, voire des \u00e9coles, seront\u00a0ferm\u00e9es. Un casse-t\u00eate pour les parents salari\u00e9s qui ne pourront pas faire garder leur enfant.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Le salari\u00e9 ne dispose pas d’un droit \u00e0 s’absenter pour garder son enfant, comme c’\u00e9tait le cas au cours du premier semestre 2020. Tant qu’un nouveau dispositif n’est pas mis en place, ce sont en effet les r\u00e8gles de droit commun qui s’appliquent, et l’employeur n’a pas l’obligation de dispenser le salari\u00e9 d’activit\u00e9 pour lui permettre de rester \u00e0 domicile avec son enfant. Des solutions peuvent toutefois \u00eatre trouv\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

En premier lieu, lorsque l’emploi du salari\u00e9 le permet, la meilleure\u00a0option reste le\u00a0t\u00e9l\u00e9travail\u00a0: l’employeur doit fournir au salari\u00e9 les moyens mat\u00e9riels d’ex\u00e9cuter correctement son travail \u00e0 distance.<\/p>\n\n\n\n

Si le\u00a0t\u00e9l\u00e9travail\u00a0n’est pas possible, le salari\u00e9 devra puiser dans ses r\u00e9serves de cong\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n

–\u00a0cong\u00e9s pour enfant malade<\/strong>\u00a0: l’article L 1225-61 du Code du travail\u00a0autorise le salari\u00e9 \u00e0 prendre un cong\u00e9 non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 de 3 jours maximum par an en cas de maladie d’un enfant de moins de 16 ans (port\u00e9s \u00e0 5 jours si le salari\u00e9 assume la charge d’au moins 3 enfants ou si l’enfant a moins d’un an), mais de nombreuses conventions collectives pr\u00e9voient des cong\u00e9s plus longs et\/ou r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ;<\/p>\n\n\n\n

–\u00a0cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong>\u00a0ou jours de\u00a0RTT<\/strong>\u00a0ou de repos.<\/p>\n\n\n\n

A d\u00e9faut, le salari\u00e9 peut n\u00e9gocier avec son employeur la prise de cong\u00e9s sans solde<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En tout \u00e9tat de cause, si l’enfant du salari\u00e9 est diagnostiqu\u00e9 comme porteur du virus, l’employeur, tenu \u00e0 une obligation de s\u00e9curit\u00e9, doit \u00e9loigner le\u00a0parent des lieux de travail afin d’\u00e9viter toute\u00a0contagion\u00a0parmi son personnel.\u00a0Si c’est l’employeur qui exige l’\u00e9loignement du salari\u00e9, et que le t\u00e9l\u00e9travail est impossible, il ne peut pas lui imposer la prise de cong\u00e9s : il doit le dispenser d’activit\u00e9 avec maintien de sa r\u00e9mun\u00e9ration. <\/p>\n\n\n\n

Source : EFL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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