{"id":771,"date":"2020-09-03T09:54:58","date_gmt":"2020-09-03T08:54:58","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=771"},"modified":"2020-09-03T09:54:58","modified_gmt":"2020-09-03T08:54:58","slug":"aide-a-lembauche-de-jeunes-de-moins-de-26-ans","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=771","title":{"rendered":"Aide \u00e0 l’embauche de jeunes de moins de 26 ans"},"content":{"rendered":"\n
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Conform\u00e9ment aux annonces du Gouvernement, un d\u00e9cret du 5 ao\u00fbt 2020 institue une aide \u00e0 l’embauche des jeunes de moins de 26 ans. <\/p>\n\n\n\n

Cette aide temporaire, d’un montant maximal de 4 000 \u20ac, peut \u00eatre vers\u00e9e \u00e0 l’employeur, sous certaines conditions expos\u00e9es ci-apr\u00e8s, pour les contrats de travail conclus entre le 1er<\/sup>\u00a0ao\u00fbt 2020 et le 31 janvier 2021.

L’employeur doit \u00eatre\u00a0\u00e0 jour de ses obligations\u00a0d\u00e9claratives et de paiement \u00e0 l’\u00e9gard de l’administration fiscale et des organismes de recouvrement des cotisations et des contributions de s\u00e9curit\u00e9 sociale ou d’assurance ch\u00f4mage, ou avoir souscrit et respecter un plan d’apurement des cotisations et contributions restant dues (D\u00e9cret art. 1, al. 3-3\u00b0).
En outre, l’employeur ne doit\u00a0pas b\u00e9n\u00e9ficier\u00a0d’une\u00a0autre aide de l’\u00c9tat\u00a0\u00e0 l’insertion, \u00e0 l’acc\u00e8s ou au retour \u00e0 l’emploi vers\u00e9e au titre du salari\u00e9 concern\u00e9 (D\u00e9cret art. 1, al. 3-4\u00b0).
Enfin, l’employeur ne doit\u00a0pas avoir proc\u00e9d\u00e9,\u00a0depuis le 1er<\/sup>\u00a0janvier 2020, \u00e0 un\u00a0licenciement pour motif \u00e9conomique\u00a0sur le poste concern\u00e9 par l’aide (D\u00e9cret art. 1, al. 3-5\u00b0).
Pour ouvrir droit \u00e0 l’aide, le salari\u00e9 embauch\u00e9 doit \u00eatre\u00a0\u00e2g\u00e9 de moins\u00a0de 26 ans \u00e0 la date de conclusion du contrat (D\u00e9cret art. 1, al. 1).
La\u00a0r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0du salari\u00e9, telle que pr\u00e9vue dans son contrat de travail, doit \u00eatre\u00a0inf\u00e9rieure ou \u00e9gale\u00a0\u00e0 2 Smic (soit 3 078,90 \u20ac bruts sur la base de 151,67 heures de travail mensuelles). Cette condition s’appr\u00e9cie \u00e0 la date de conclusion du contrat (D\u00e9cret art. 1, al. 1).
Le salari\u00e9 ne doit\u00a0pas\u00a0avoir\u00a0appartenu aux effectifs\u00a0de l’employeur \u00e0 compter du 1er<\/sup>\u00a0ao\u00fbt 2020 au titre d’un contrat n’ayant pas ouvert droit au b\u00e9n\u00e9fice de l’aide (D\u00e9cret art. 1, al. 2-6\u00b0).
Le salari\u00e9 doit \u00eatre embauch\u00e9 en\u00a0CDI\u00a0ou en\u00a0CDD d’au moins\u00a03 mois (D\u00e9cret art. 1, al. 3-1\u00b0).
L’aide est temporaire. Elle n’est accord\u00e9e que pour les\u00a0contrats\u00a0de travail\u00a0conclus entre\u00a0le 1er<\/sup>\u00a0ao\u00fbt 2020 et le 31 janvier 2021 (D\u00e9cret art. 1, al. 3-2\u00b0).
Pour que l’aide soit attribu\u00e9e, il faut que le jeune soit\u00a0maintenu dans les effectifs\u00a0de l’employeur\u00a0pendant au moins\u00a03 mois \u00e0 compter du premier jour d’ex\u00e9cution du contrat (D\u00e9cret art. 1, al. 3-7\u00b0).
L’aide de l’\u00c9tat est\u00a0due \u00e0 compter\u00a0du premier jour d’ex\u00e9cution du contrat de travail.
Elle est\u00a0vers\u00e9e\u00a0\u00e0 terme \u00e9chu, \u00e0 un\u00a0rythme trimestriel\u00a0\u00e0 raison de 1 000 \u20ac au maximum par trimestre dans la limite d’un an. Le\u00a0montant maximal\u00a0de l’aide est donc \u00e9gal \u00e0 4 000 \u20ac pour un m\u00eame salari\u00e9 (D\u00e9cret art. 2, al. 1 et 2).
Le montant de l’aide est\u00a0proratis\u00e9\u00a0en fonction de la quotit\u00e9 de temps de travail du salari\u00e9 et de la dur\u00e9e effective du contrat de travail (D\u00e9cret art. 2, al. 3).
L’aide n’est\u00a0pas due\u00a0(D\u00e9cret art. 2, al. 4) :
–\u00a0\u00a0pour les p\u00e9riodes d’absence du salari\u00e9 qui n’ont pas donn\u00e9 lieu au maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration par l’employeur ;
–\u00a0\u00a0pour les p\u00e9riodes au cours desquelles le salari\u00e9 est plac\u00e9 en position d’activit\u00e9 partielle \u00ab classique \u00bb au titre de l’article R 5122-1 du Code du travail ;
–\u00a0\u00a0pour les p\u00e9riodes au cours desquelles le salari\u00e9 est plac\u00e9 en activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e (APLD) au titre de l’article 53 de la loi 2020-734 du 17 juin 2020 au cours du trimestre consid\u00e9r\u00e9.
La demande d’aide est\u00a0adress\u00e9e\u00a0par l’employeur par l’interm\u00e9diaire d’un t\u00e9l\u00e9service aupr\u00e8s de l’Agence de services et de paiement (ASP) dans un\u00a0d\u00e9lai\u00a0maximal de 4 mois suivant la date de d\u00e9but d’ex\u00e9cution du contrat. L’employeur\u00a0atteste sur l’honneur\u00a0remplir les conditions d’\u00e9ligibilit\u00e9 mentionn\u00e9es dans sa demande d’aide (D\u00e9cret art. 4, al. 2).
L’aide est vers\u00e9e \u00e0 la fin de chaque trimestre, pendant un an maximum par l’ASP sur la base d’une attestation de l’employeur justifiant la pr\u00e9sence du salari\u00e9 (D\u00e9cret art. 4, al. 3).
L’employeur doit\u00a0tenir \u00e0 la disposition de l’ASP\u00a0tout document permettant d’effectuer le contr\u00f4le de l’\u00e9ligibilit\u00e9 de l’aide. Pour exercer ce contr\u00f4le, l’ASP dispose aussi de l’acc\u00e8s \u00e0 des donn\u00e9es d’autres administrations publiques, notamment celles de l’Acoss et de la CCMSA (D\u00e9cret art. 5, al. 1).
Le\u00a0d\u00e9faut de production,\u00a0par l’employeur, de l’attestation\u00a0justifiant la pr\u00e9sence du salari\u00e9 au titre d’un trimestre dans les d\u00e9lais requis entra\u00eene le\u00a0non-versement d\u00e9finitif de l’aide\u00a0au titre de cette p\u00e9riode (D\u00e9cret art. 4, al. 4).
Le\u00a0versement\u00a0de l’aide est\u00a0suspendu\u00a0lorsque l’employeur ne produit pas dans le d\u00e9lai d’un mois les\u00a0documents demand\u00e9s\u00a0par l’ASP et permettant de contr\u00f4ler l’exactitude de ses d\u00e9clarations (D\u00e9cret art. 5, al. 3).
L’employeur\u00a0rembourse,\u00a0le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00e0 l’\u00c9tat\u00a0l’int\u00e9gralit\u00e9 des sommes\u00a0per\u00e7ues au titre de l’aide lorsque le recrutement d’un salari\u00e9 au titre duquel l’employeur a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de l’aide \u00e0 l’embauche a pour cons\u00e9quence le\u00a0licenciement\u00a0d’un autre salari\u00e9 (D\u00e9cret art. 5, al. 4).
En cas de constatation du\u00a0caract\u00e8re inexact des d\u00e9clarations\u00a0de l’employeur justifiant l’\u00e9ligibilit\u00e9 de l’aide, la\u00a0totalit\u00e9 des sommes\u00a0per\u00e7ues par l’employeur sont\u00a0revers\u00e9es \u00e0 l’\u00c9tat\u00a0(D\u00e9cret art. 5, al. 5).
De m\u00eame, en cas de constatation du\u00a0caract\u00e8re inexact des attestations\u00a0de l’employeur justifiant la pr\u00e9sence du salari\u00e9, les\u00a0sommes\u00a0ind\u00fbment per\u00e7ues par l’employeur au titre des trimestres consid\u00e9r\u00e9s sont\u00a0revers\u00e9es \u00e0 l’\u00c9tat\u00a0(D\u00e9cret art. 5, al. 6).<\/p>\n\n\n\n

Source : EFL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Conform\u00e9ment aux annonces du Gouvernement, un d\u00e9cret du 5 ao\u00fbt 2020 institue une aide \u00e0 l’embauche des jeunes de moins de 26 ans. Cette aide temporaire, d’un montant maximal de 4 000 \u20ac, peut \u00eatre vers\u00e9e \u00e0 l’employeur, sous certaines conditions expos\u00e9es ci-apr\u00e8s, pour les contrats de travail conclus entre le 1er\u00a0ao\u00fbt 2020 et le 31 janvier … <\/p>\n

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