{"id":757,"date":"2020-08-31T08:18:10","date_gmt":"2020-08-31T07:18:10","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=757"},"modified":"2020-08-31T08:18:10","modified_gmt":"2020-08-31T07:18:10","slug":"activite-partielle-et-licenciement-economique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=757","title":{"rendered":"Activit\u00e9 partielle et licenciement \u00e9conomique"},"content":{"rendered":"\n

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\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Le salari\u00e9 qui est plac\u00e9 en\u00a0activit\u00e9 partielle\u00a0sp\u00e9cifique re\u00e7oit une indemnit\u00e9 horaire correspondant \u00e0 70 % de sa r\u00e9mun\u00e9ration brute. La r\u00e9mun\u00e9ration maximale prise en compte pour le calcul de l’indemnit\u00e9 horaire est \u00e9gale \u00e0 4,5 fois le taux horaire du\u00a0SMIC.<\/p>\n\n\n\n

Lorsque les salari\u00e9s sont plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e, vous pouvez adresser \u00e0 l’Agence de services et de paiement une demande d’indemnisation au titre des allocations d’activit\u00e9 partielle que vous avez vers\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Le taux horaire de l\u2019allocation que vous allez percevoir pour chaque salari\u00e9 plac\u00e9 dans le dispositif sp\u00e9cifique d\u2019activit\u00e9 partielle est \u00e9gal \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n

– 60 % de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute (uniquement pour la fraction de la r\u00e9mun\u00e9ration ne d\u00e9passant pas 4,5 fois le SMIC), pour les accords transmis \u00e0 l’autorit\u00e9 administrative avant le 1er octobre 2020 ;<\/p>\n\n\n\n

– 56 % de cette r\u00e9mun\u00e9ration pour les accords transmis \u00e0 l’autorit\u00e9 administrative \u00e0 compter du 1er octobre 2020.<\/p>\n\n\n\n

Ce taux horaire ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 7,23 euros. Ce minimum de 7,23 euros ne s\u2019applique pas aux salari\u00e9s qui sont en\u00a0contrat d\u2019apprentissage\u00a0ou de professionnalisation. Pour ces derniers, l\u2019allocation ne peut pas \u00eatre sup\u00e9rieure au montant de l\u2019indemnit\u00e9 horaire que vous leur devez.<\/p>\n\n\n\n

Lorsque vous mettez en place l\u2019activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e, vous vous engagez \u00e0 maintenir les emplois de vos salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Ainsi, pour chaque salari\u00e9 que vous placez en activit\u00e9 partielle sp\u00e9cifique et que vous licenciez pour motif \u00e9conomique pendant la dur\u00e9e du recours au dispositif, vous devrez rembourser \u00e0 l’Agence de services et de paiement les sommes que vous aurez per\u00e7ues.<\/p>\n\n\n\n

Lorsque le\u00a0licenciement \u00e9conomique\u00a0concerne un salari\u00e9 qui n\u2019\u00e9tait pas plac\u00e9 en activit\u00e9 partielle sp\u00e9cifique mais que vous vous \u00eates engag\u00e9 \u00e0 maintenir dans l’emploi, la somme que vous devrez rembourser est \u00e9gale, pour chaque rupture, au rapport entre le montant total des sommes qui vous sont vers\u00e9es au titre de l’allocation d’activit\u00e9 partielle sp\u00e9cifique et le nombre de salari\u00e9s plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle sp\u00e9cifique.<\/p>\n\n\n\n

Enfin, lorsque vos engagements en mati\u00e8re d\u2019emploi et de formation professionnelle ne sont pas respect\u00e9s, l\u2019autorit\u00e9 administrative peut interrompre le versement de l\u2019allocation.<\/p>\n\n\n\n

Source : Tissot<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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