{"id":748,"date":"2020-07-29T09:26:19","date_gmt":"2020-07-29T08:26:19","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=748"},"modified":"2020-07-29T09:26:19","modified_gmt":"2020-07-29T08:26:19","slug":"duree-maximale-du-travail-hebdomadaire-et-quotidien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=748","title":{"rendered":"Dur\u00e9e maximale du travail hebdomadaire et quotidien"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Des heures suppl\u00e9mentaires ne peuvent \u00eatre effectu\u00e9es, en sus de la dur\u00e9e l\u00e9gale, que dans une double limite :
–\u00a0\u00a0la dur\u00e9e du travail sur une\u00a0m\u00eame semaine\u00a0ne peut pas d\u00e9passer 48 heures ;
–\u00a0\u00a0la dur\u00e9e hebdomadaire moyenne de travail calcul\u00e9e sur une p\u00e9riode quelconque de\u00a012 semaines cons\u00e9cutives\u00a0ne peut pas exc\u00e9der 44 heures.
L’employeur doit\u00a0prouver\u00a0le respect de la dur\u00e9e maximale de 48 heures, comme celle de 44 heures sur 12 semaines.
Les\u00a0infractions\u00a0\u00e0 la dur\u00e9e maximale hebdomadaire sont sanctionn\u00e9es par l’amende pr\u00e9vue pour les contraventions de 4e<\/sup>\u00a0classe prononc\u00e9e autant de fois qu’il y a de salari\u00e9s ind\u00fbment employ\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

En cas de\u00a0circonstances exceptionnelles\u00a0entra\u00eenant un surcro\u00eet extraordinaire de travail, il est possible de d\u00e9passer, pendant une p\u00e9riode limit\u00e9e, le plafond de 48 heures, dans la limite de\u00a060 heures par semaine.
La demande de d\u00e9passement doit \u00eatre adress\u00e9e \u00e0 l’inspecteur du travail dont rel\u00e8ve l’\u00e9tablissement qui emploie les salari\u00e9s concern\u00e9s, accompagn\u00e9e de l’avis du comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE). Elle est assortie de justifications sur les circonstances exceptionnelles et pr\u00e9cise la dur\u00e9e pour laquelle l’autorisation est sollicit\u00e9e. La d\u00e9cision est prise par le Direccte, le d\u00e9faut de r\u00e9ponse de l’administration dans les 30 jours du d\u00e9p\u00f4t de la demande valant acceptation (D\u00e9cret 2014-1290 du 23-10-2014).
Une convention ou un\u00a0accord d’entreprise\u00a0ou d’\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, de branche peut porter la dur\u00e9e moyenne \u00e0 46 heures.
\u00c0 d\u00e9faut d’accord,\u00a0l’autorit\u00e9 administrative peut accorder, \u00e0 titre exceptionnel et pour une dur\u00e9e limit\u00e9e, une autorisation de d\u00e9passement permettant soit un \u00e9talement de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, soit un d\u00e9passement de la moyenne de 46 heures, soit une combinaison de ces deux possibilit\u00e9s.
Lorsqu’elles visent un\u00a0secteur d’activit\u00e9,\u00a0les autorisations de d\u00e9passement sont octroy\u00e9es : sur le plan national par le ministre du travail ; sur le plan r\u00e9gional, d\u00e9partemental ou local, par le Direccte sur d\u00e9l\u00e9gation du ministre. Chaque entreprise ne peut en user qu’apr\u00e8s d\u00e9cision de l’inspecteur du travail dont rel\u00e8ve l’\u00e9tablissement qui emploie les salari\u00e9s concern\u00e9s et avis du CSE (C. trav. art. R 3121-13 \u00e0\u00a0R 3121-15).
Lorsqu’il s’agit d’une autorisation particuli\u00e8re demand\u00e9e par une\u00a0entreprise\u00a0pour faire face \u00e0 des situations exceptionnelles (activit\u00e9 soumise aux intemp\u00e9ries ou \u00e0 caract\u00e8re saisonnier, par exemple), la demande motiv\u00e9e est adress\u00e9e \u00e0 l’inspecteur du travail dont rel\u00e8ve l’\u00e9tablissement employant les salari\u00e9s, avec l’avis du CSE. La d\u00e9cision est prise par le Direccte.
Dans les deux cas, le d\u00e9faut de r\u00e9ponse de l’administration dans les 30 jours du d\u00e9p\u00f4t de la demande vaut acceptation (D\u00e9cret 2014-1290 du 23-10-2014).
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La dur\u00e9e quotidienne du\u00a0travail effectif\u00a0ne peut pas exc\u00e9der\u00a010 heures,\u00a0sauf d\u00e9rogation. Cette dur\u00e9e s’appr\u00e9cie dans le cadre de la\u00a0journ\u00e9e civile,\u00a0c’est-\u00e0-dire de 0 \u00e0 24 heures.
Elle doit \u00eatre distingu\u00e9e de l’amplitude\u00a0de la journ\u00e9e de travail.
La\u00a0preuve\u00a0du respect de la dur\u00e9e maximale quotidienne incombe \u00e0 l’employeur.
Les\u00a0infractions\u00a0\u00e0 la dur\u00e9e maximale quotidienne sont sanctionn\u00e9es par l’amende pr\u00e9vue pour les contraventions de 4e<\/sup>\u00a0classe prononc\u00e9e autant de fois qu’il y a de salari\u00e9s ind\u00fbment employ\u00e9s (C. trav. art. R 3124-3). <\/p>\n\n\n\n

Des\u00a0d\u00e9passements\u00a0de la dur\u00e9e quotidienne maximale sont possibles sur autorisation de l’inspecteur du travail ou par voie de convention ou d’accord collectif.
Le d\u00e9passement de cette dur\u00e9e peut \u00eatre autoris\u00e9 par l’inspecteur du travail\u00a0en cas de\u00a0surcro\u00eet temporaire d’activit\u00e9,\u00a0notamment de :
–\u00a0\u00a0travaux devant \u00eatre ex\u00e9cut\u00e9s dans un d\u00e9lai d\u00e9termin\u00e9 en raison de leur nature, des charges impos\u00e9es \u00e0 l’entreprise ou des engagements contract\u00e9s par celle-ci (ex. : traitement de denr\u00e9es p\u00e9rissables, commandes urgentes) ;
–\u00a0\u00a0travaux saisonniers ;
–\u00a0\u00a0travaux impliquant une activit\u00e9 accrue pendant certains jours de la semaine, du mois ou de l’ann\u00e9e.
La\u00a0demande\u00a0d’autorisation de d\u00e9passement est adress\u00e9e \u00e0 l’inspecteur du travail dont rel\u00e8ve l’\u00e9tablissement employant les salari\u00e9s concern\u00e9s, avec justification et avis du CSE, s’il existe. Le d\u00e9faut de r\u00e9ponse de l’inspecteur dans les 15 jours du d\u00e9p\u00f4t de la demande vaut acceptation (D\u00e9cret 2014-1290 du 23-10-2014).
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Source: EFL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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