{"id":740,"date":"2020-07-16T10:12:57","date_gmt":"2020-07-16T09:12:57","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=740"},"modified":"2020-07-16T10:12:57","modified_gmt":"2020-07-16T09:12:57","slug":"rupture-de-la-periode-dessai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=740","title":{"rendered":"Rupture de la p\u00e9riode d’essai"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Pour pouvoir \u00e9valuer les comp\u00e9tences d\u2019un salari\u00e9 dans son travail, notamment au regard de son exp\u00e9rience, vous int\u00e9grez g\u00e9n\u00e9ralement dans son\u00a0contrat de travail une clause pr\u00e9voyant une p\u00e9riode d\u2019essai.<\/p>\n\n\n\n

Au cours de la p\u00e9riode d\u2019essai, chaque partie dispose d\u2019un droit de rupture discr\u00e9tionnaire. Ainsi, sauf disposition conventionnelle ou contractuelle contraire, l\u2019employeur et le salari\u00e9 peuvent rompre le contrat au cours de l\u2019essai unilat\u00e9ralement sans motif, ni indemnit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

La rupture de la p\u00e9riode d\u2019essai est libre mais vous devez respecter un d\u00e9lai de pr\u00e9venance pour les CDI, ainsi que pour les CDD comportant une p\u00e9riode d\u2019essai d\u2019au moins une semaine. En effet, la rupture de la p\u00e9riode d\u2019essai doit \u00eatre notifi\u00e9e au salari\u00e9 dans un d\u00e9lai minimum. Ce d\u00e9lai varie selon le temps de pr\u00e9sence du salari\u00e9 dans l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Ainsi, votre salari\u00e9 doit \u00eatre inform\u00e9 de votre volont\u00e9 de rompre dans un d\u00e9lai qui ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n

– 24 heures en de\u00e7\u00e0 de 8 jours de pr\u00e9sence\u202f;<\/p>\n\n\n\n

-48 heures entre 8 jours et 1 mois de pr\u00e9sence\u202f;<\/p>\n\n\n\n

-2 semaines apr\u00e8s 1 mois de pr\u00e9sence\u202f;<\/p>\n\n\n\n

-1 mois apr\u00e8s 3 mois de pr\u00e9sence (Code du travail, art.\u00a0L. 1221-25).<\/p>\n\n\n\n

Votre\u00a0convention collective peut comporter d\u2019autres dispositions.<\/p>\n\n\n\n

Si vous ne respectez pas ce d\u00e9lai de pr\u00e9venance pour informer le salari\u00e9 de votre volont\u00e9 de rompre la p\u00e9riode d\u2019essai, la rupture du contrat ne sera pas consid\u00e9r\u00e9e comme un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n\n\n\n

En effet, le contrat de travail est rompu pendant la p\u00e9riode d\u2019essai et la Cour de cassation estime qu\u2019il n\u2019y a pas licenciement m\u00eame si le d\u00e9lai de pr\u00e9venance n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 honor\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Si vous ne respectez pas le d\u00e9lai de pr\u00e9venance, le salari\u00e9 a droit, sauf faute grave, \u00e0 une indemnit\u00e9 compensatrice \u00e9gale au montant des salaires et avantages qu\u2019il aurait per\u00e7us jusqu\u2019\u00e0 la date d\u2019expiration du d\u00e9lai de pr\u00e9venance (indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s comprise) (Code du travail, art. L. 1221-25).<\/p>\n\n\n\n

Vous pouvez donc rompre le contrat de travail pendant la p\u00e9riode d\u2019essai m\u00eame si vous avez notifi\u00e9 votre d\u00e9cision apr\u00e8s la date limite du d\u00e9lai de pr\u00e9venance.<\/p>\n\n\n\n

Ne prolongez surtout pas le contrat en cours pour respecter ce d\u00e9lai de pr\u00e9venance. Si vous faites cela, la rupture sera qualifi\u00e9e de licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, le salari\u00e9 n\u2019\u00e9tant plus en p\u00e9riode d\u2019essai.<\/p>\n\n\n\n

Source : Tissot<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pour pouvoir \u00e9valuer les comp\u00e9tences d\u2019un salari\u00e9 dans son travail, notamment au regard de son exp\u00e9rience, vous int\u00e9grez g\u00e9n\u00e9ralement dans son\u00a0contrat de travail une clause pr\u00e9voyant une p\u00e9riode d\u2019essai. Au cours de la p\u00e9riode d\u2019essai, chaque partie dispose d\u2019un droit de rupture discr\u00e9tionnaire. Ainsi, sauf disposition conventionnelle ou contractuelle contraire, l\u2019employeur et le salari\u00e9 peuvent … <\/p>\n

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