{"id":725,"date":"2020-06-30T09:18:05","date_gmt":"2020-06-30T08:18:05","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=725"},"modified":"2020-06-30T09:18:05","modified_gmt":"2020-06-30T08:18:05","slug":"microentrepreneur-attention-au-salariat-deguise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=725","title":{"rendered":"Microentrepreneur : attention au salariat d\u00e9guis\u00e9"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Par d\u00e9finition, le\u00a0micro-entrepreneur\u00a0(ex \u00ab\u00a0auto-entrepreneur\u00a0\u00bb) n\u2019est pas un salari\u00e9. C\u2019est un travailleur ind\u00e9pendant qui est libre d\u2019accepter ou non les missions qui lui sont propos\u00e9es, et qui ne signe aucun contrat de travail avec son client.<\/p>\n\n\n\n

Couramment, deux crit\u00e8res sont utilis\u00e9s pour d\u00e9finir le salariat d\u00e9guis\u00e9\u00a0:<\/p>\n\n\n\n

– Un crit\u00e8re \u00e9conomique\u00a0:<\/strong>\u00a0le microentrepreneur n\u2019exerce que\u00a0pour un seul client<\/strong>, son chiffre d\u2019affaires d\u00e9pend de ce dernier et il peine \u00e0 d\u00e9velopper sa client\u00e8le (ou cela lui est interdit par le client donneur d\u2019ordre).<\/p>\n\n\n\n

–Un crit\u00e8re juridique\u00a0:<\/strong>\u00a0il existe\u00a0un lien de subordination<\/strong>. La subordination juridique consiste en \u00ab\u00a0l\u2019ex\u00e9cution d\u2019un travail sous l\u2019autorit\u00e9 d\u2019un employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d\u2019en contr\u00f4ler l\u2019ex\u00e9cution et de sanctionner les manquements de son subordonn\u00e9<\/em>\u00a0\u00bb (Cass. Soc. 13 novembre 1996, n\u00b0 94-13187).<\/p>\n\n\n\n

Ainsi, le microentrepreneur qui se voit\u00a0contraint de respecter les conditions de travail et les r\u00e8gles \u00e9tablies par son client<\/strong>\u00a0donneur d\u2019ordre, peut-\u00eatre requalifi\u00e9 en salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Bien qu\u2019une entreprise qui travaille avec un microentrepreneur ait le droit de lui fixer des objectifs et des d\u00e9lais, elle ne peut en aucun cas g\u00e9rer quotidiennement l\u2019organisation du professionnel \u00e0 qui elle fait appel, ni lui interdire de travailler avec d\u2019autres entreprises.<\/p>\n\n\n\n

Pour comprendre s\u2019il existe un lien de subordination entre le microentrepreneur et son client, il faut \u00e9valuer la relation entre les deux partis. Pour la justice, il existe plusieurs moyens de comprendre qu\u2019un auto-entrepreneur est (ou devient progressivement) un salari\u00e9 d\u00e9guis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Les situations suivantes d\u00e9montrent que le travailleur ind\u00e9pendant ne l\u2019est que sur le papier, et qu\u2019il est plut\u00f4t consid\u00e9r\u00e9 comme salari\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n

\u00a0-il est\u00a0soumis aux horaires du client<\/strong>\u00a0donneur d\u2019ordre<\/p>\n\n\n\n

\u00a0-il travaille depuis les locaux et\u00a0utilise le mat\u00e9riel de l\u2019entreprise<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a0-il participe syst\u00e9matiquement aux r\u00e9unions,\u00a0il doit \u00ab\u00a0rendre des comptes\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a0-les\u00a0cong\u00e9s lui sont impos\u00e9s<\/strong>\u00a0(les p\u00e9riodes o\u00f9 il ne travaillera pas)<\/p>\n\n\n\n

\u00a0-il re\u00e7oit des\u00a0sanctions<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En bref, il perd l\u2019autonomie et la libert\u00e9 li\u00e9es \u00e0 son statut<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En cas de conflit entre les deux partis ou de d\u00e9nonciation d\u2019un cas de salariat d\u00e9guis\u00e9, les entreprises le pratiquant sont lourdement punies par la loi.<\/p>\n\n\n\n

Le tribunal des prud\u2019hommes peut\u00a0requalifier la mission du microentrepreneur en contrat de travail<\/strong>. Le client donneur d\u2019ordre, qui a agi en r\u00e9alit\u00e9 comme un employeur, peut \u00eatre condamn\u00e9 \u00e0 verser\u00a0:<\/p>\n\n\n\n

–\u00a0Les salaires et indemnit\u00e9s<\/strong>\u00a0(cong\u00e9s, heures suppl\u00e9mentaires, primes\u2026) correspondant \u00e0 un poste \u00e9quivalent, depuis le d\u00e9but av\u00e9r\u00e9 de la relation de travail\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u00a0–Les cotisations sociales<\/strong>\u00a0dues \u00e0 l\u2019URSSAF\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u00a0–Des indemnit\u00e9s de licenciement et des dommages et int\u00e9r\u00eats<\/strong>, en cas de rupture de contrat<\/p>\n\n\n\n

Des sanctions p\u00e9nales peuvent \u00eatre engag\u00e9es si l\u2019entreprise est accus\u00e9e de travail dissimul\u00e9. Cela constitue un d\u00e9lit (article L8221-5 du Code du Travail) et les sanctions pr\u00e9vues dans ce cadre sont une peine d\u2019emprisonnement<\/strong> pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 3 ans et 45 000 \u20ac d\u2019amende<\/strong>. En cas de r\u00e9cidive, les sanctions peuvent \u00eatre doubl\u00e9es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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