{"id":719,"date":"2020-06-26T09:22:59","date_gmt":"2020-06-26T08:22:59","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=719"},"modified":"2020-06-26T09:22:59","modified_gmt":"2020-06-26T08:22:59","slug":"une-nouvelle-version-du-protocole-de-deconfinement-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=719","title":{"rendered":"Une nouvelle version du protocole de d\u00e9confinement en entreprise"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Le\u00a0nouveau protocole\u00a0remplace le pr\u00e9c\u00e9dent et les guides m\u00e9tiers. <\/p>\n\n\n\n

Le nouveau protocole assouplit les r\u00e8gles applicables sur les lieux de travail et facilite le retour \u00e0 la normalit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique tout en respectant les\u00a0r\u00e8gles sanitaires<\/strong>\u00a0actuelles: respect des gestes barri\u00e8res et de la distanciation physique.<\/p>\n\n\n\n

Le respect d\u2019une\u00a0distance<\/strong>\u00a0d\u2019au moins un m\u00e8tre entre les personnes devient la norme; la jauge des 4\u00a0m2<\/sup>\u00a0est d\u00e9sormais un simple outil qui reste propos\u00e9 \u00e0 titre indicatif. En cas de difficult\u00e9 \u00e0 respecter la distance d\u2019un m\u00e8tre, le port du\u00a0masque<\/strong>\u00a0est obligatoire pour le salari\u00e9. Par ailleurs, celui-ci doit porter un masque lorsqu\u2019il est amen\u00e9 \u00e0 \u00eatre en contact \u00e0 moins d\u2019un m\u00e8tre d\u2019un groupe de personnes n\u2019en portant pas.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019application d\u2019un plan de gestion des flux<\/strong> int\u00e9grant les salari\u00e9s et les clients, fournisseurs et prestataires et d\u2019un plan de circulation incitatif visant \u00e0 fluidifier celle-ci reste d\u2019actualit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est plus la norme mais reste une solution \u00e0 privil\u00e9gier<\/strong> dans le cadre d\u2019un retour progressif \u00e0 une activit\u00e9 plus pr\u00e9sentielle, y compris altern\u00e9e. Toutefois, les personnes \u00e0 risque<\/strong> de forme grave de COVID-19 qui ne b\u00e9n\u00e9ficient pas d\u2019un certificat d\u2019isolement doivent pouvoir t\u00e9l\u00e9travailler ou b\u00e9n\u00e9ficier de mesures adapt\u00e9es de protection renforc\u00e9e. Le t\u00e9l\u00e9travail doit \u00eatre favoris\u00e9 aussi, autant que possible, pour les travailleurs vivant au domicile d\u2019une personne \u00e0 risque.<\/p>\n\n\n\n

Un r\u00e9f\u00e9rent COVID-19, charg\u00e9<\/strong> de s\u2019assurer de la mise en \u0153uvre des mesures de pr\u00e9vention d\u00e9finies et de l\u2019information des salari\u00e9s, doit \u00eatre d\u00e9sign\u00e9<\/strong> dans l\u2019entreprise, son identit\u00e9 et sa mission devant \u00eatre communiqu\u00e9es \u00e0 l\u2019ensemble du personnel. Dans les entreprises de petite taille, le r\u00e9f\u00e9rent peut \u00eatre le dirigeant.<\/p>\n\n\n\n

Une attention particuli\u00e8re doit \u00eatre port\u00e9e par l\u2019employeur dans l\u2019application des mesures aupr\u00e8s des travailleurs d\u00e9tach\u00e9s, saisonniers ou \u00e0 contrat de courte dur\u00e9e<\/strong> de fa\u00e7on \u00e0 s\u2019assurer qu\u2019ils ont une connaissance des modes de propagation du virus, des gestes barri\u00e8re, des mesures de distanciation physique et des dispositifs de protection de la sant\u00e9 des salari\u00e9s mis en \u0153uvre au sein de l\u2019entreprise \u00e9quivalente \u00e0 celle des autres salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Le protocole pr\u00e9cise :<\/p>\n\n\n\n

– les consignes de\u00a0pr\u00e9vention des risques de contamination manu-port\u00e9e<\/strong> : doivent \u00eatre mises en place en place des proc\u00e9dures de nettoyage\/d\u00e9sinfection r\u00e9guli\u00e8res des objets et points contacts que les salari\u00e9s sont amen\u00e9s \u00e0 toucher sur les postes de travail et dans tous lieux, y compris les sanitaires. Un protocole sanitaire sp\u00e9cifique doit \u00eatre \u00e9tabli pour les activit\u00e9s n\u00e9cessitant des \u00e9changes\/manipulations d\u2019objet entre salari\u00e9s ou entre salari\u00e9s\/clients \u2013 autres personnes. Il est aussi possible de d\u00e9dier des objets \u00e0 un salari\u00e9;<\/p>\n\n\n\n

– les consignes d\u2019a\u00e9ration<\/strong> : une a\u00e9ration r\u00e9guli\u00e8re des espaces de travail et d\u2019accueil du public doit \u00eatre organis\u00e9e si possible (pendant 15 mn toutes les 3\u00a0heures); sinon, un apport d\u2019air neuf ad\u00e9quat par le syst\u00e8me de ventilation doit \u00eatre assur\u00e9;<\/p>\n\n\n\n

– les conditions d\u2019\u00e9limination des d\u00e9chets.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le protocole\u00a0rappelle la conduite \u00e0 tenir<\/strong>\u00a0en cas de salari\u00e9s pr\u00e9sentant des sympt\u00f4mes de COVID-19 : isoler la personne symptomatique dans une pi\u00e8ce d\u00e9di\u00e9e et a\u00e9r\u00e9e en appliquant imm\u00e9diatement les gestes barri\u00e8re ; mobiliser le professionnel de sant\u00e9 d\u00e9di\u00e9 de l\u2019\u00e9tablissement (sauveteur\/secouriste du travail form\u00e9 au risque COVID ou r\u00e9f\u00e9rent COVID); en l\u2019absence de signe de gravit\u00e9, contacter le m\u00e9decin du travail ou le m\u00e9decin traitant pour avis m\u00e9dical; si confirmation d\u2019absence de signes de gravit\u00e9, organiser son retour \u00e0 domicile en \u00e9vitant les transports en commun; en cas de signe de gravit\u00e9, appeler le SAMU; apr\u00e8s prise en charge de la personne, prendre contact avec le service de sant\u00e9 au travail et suivre ses consignes, y compris pour le nettoyage et la d\u00e9sinfection du poste de travail et le suivi des salari\u00e9s ayant \u00e9t\u00e9 en contact avec l\u2019int\u00e9ress\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Un\u00a0contr\u00f4le de temp\u00e9rature<\/strong>\u00a0\u00e0 l\u2019entr\u00e9e des \u00e9tablissements n\u2019est toujours pas recommand\u00e9 et il est rappel\u00e9 que les entreprises ne peuvent pas organiser des campagnes de\u00a0d\u00e9pistage<\/strong>\u00a0virologique pour leurs salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Source: EFL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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