{"id":708,"date":"2020-06-15T09:19:59","date_gmt":"2020-06-15T08:19:59","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=708"},"modified":"2020-06-15T09:19:59","modified_gmt":"2020-06-15T08:19:59","slug":"conges-dete-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=708","title":{"rendered":"Cong\u00e9s d’\u00e9t\u00e9 2020"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Tous vos salari\u00e9s, d\u00e8s lors qu\u2019ils sont pr\u00e9sents \u00e0 l\u2019effectif, peuvent poser des\u00a0cong\u00e9s pay\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

Vos salari\u00e9s acqui\u00e8rent 2,5 jours ouvrables de cong\u00e9s pay\u00e9s par mois de travail effectif soit 30 jours ouvrables par ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

La p\u00e9riode de prise des cong\u00e9s est fix\u00e9e par des dispositions conventionnelles. A d\u00e9faut, il vous revient de la fixer, apr\u00e8s consultation des repr\u00e9sentants du personnel.<\/p>\n\n\n\n

Dans tous les cas, la p\u00e9riode de prise des cong\u00e9s doit au minimum comprendre la p\u00e9riode qui s\u2019\u00e9tend du 1er mai au 31 octobre de chaque ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Les cong\u00e9s acquis au titre de l\u2019ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence ant\u00e9rieure doivent \u00eatre \u00e9puis\u00e9s au 30 avril de l\u2019ann\u00e9e en cours, voire le 31 mai dans certaines entreprises.<\/p>\n\n\n\n

Une fois acquis, les cong\u00e9s doivent \u00eatre pris. Votre salari\u00e9 ne peut pas choisir de les reporter sur l\u2019ann\u00e9e suivante ou exiger qu\u2019elles lui soient pay\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Le report de cong\u00e9s d\u2019une ann\u00e9e sur l\u2019autre n\u2019est g\u00e9n\u00e9ralement pas admis.<\/p>\n\n\n\n

En cons\u00e9quence, le salari\u00e9 qui n\u2019a pas pris tous ses jours de cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de la p\u00e9riode de prise les perd, sauf si c\u2019est vous, employeur, qui l\u2019avez mis dans l\u2019impossibilit\u00e9 de les prendre.<\/p>\n\n\n\n

Il vous revient de fixer les dates de d\u00e9part de vos salari\u00e9s. Toutefois, vous devez les fixer en respectant les crit\u00e8res d\u2019ordre de d\u00e9part en cong\u00e9s applicable dans votre entreprise ceux-ci devant notamment \u00eatre situation familiale du salari\u00e9, anciennet\u00e9, etc..<\/p>\n\n\n\n

Vous devez informer les salari\u00e9s au moins un mois avant leur d\u00e9part.<\/p>\n\n\n\n

Une fois que l\u2019ordre et les dates des d\u00e9parts ont \u00e9t\u00e9 fix\u00e9s, vous comme votre salari\u00e9, devez les respecter.<\/p>\n\n\n\n

A titre exceptionnel, vous pouvez imposer ou modifier les dates de prise des cong\u00e9s pay\u00e9s, dans la limite de 6 jours ouvrables, y compris avant l\u2019ouverture de la p\u00e9riode de prise des cong\u00e9s pay\u00e9s habituels dans l\u2019entreprise et jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2020. Toutefois, pour recourir \u00e0 cette possibilit\u00e9 vous devez avoir sign\u00e9 un accord d\u2019entreprise (ou un accord de branche) le permettant (ordonnance n\u00b0 2020-323 du 25 mars 2020).<\/p>\n\n\n\n

Cet accord pr\u00e9voit notamment le d\u00e9lai applicable pour pr\u00e9venir vos salari\u00e9s. Les ordonnances sanitaires ont pr\u00e9vu un d\u00e9lai qui ne peut pas \u00eatre r\u00e9duit \u00e0 moins d\u2019un jour franc.<\/p>\n\n\n\n

Cet accord peut \u00e9galement pr\u00e9voir :<\/p>\n\n\n\n

  1. le fractionnement des cong\u00e9s pay\u00e9s sans que vous soyez tenu de recueillir l\u2019accord du salari\u00e9 ;<\/li>
  2. que les cong\u00e9s accord\u00e9s ne seront pas forc\u00e9ment simultan\u00e9s pour les salari\u00e9s mari\u00e9s ou pacs\u00e9s, travaillant tous les deux au sein de votre entreprise.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Attention, ces dispositions ne vous permettent en aucun cas d\u2019imposer \u00e0 vos salari\u00e9s de prendre des jours de cong\u00e9s sans solde.<\/p>\n\n\n\n

    Si vous n\u2019avez pas sign\u00e9 d\u2019accord collectif pendant la crise sanitaire vous permettant d\u2019imposer ces 6 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s, ce sont les dispositions r\u00e9glementaires ou conventionnelles habituelles qui s\u2019imposent \u00e0 vous.<\/p>\n\n\n\n

    La loi pr\u00e9voit que vous avez la possibilit\u00e9 de modifier les dates de d\u00e9part en cong\u00e9s d\u00e9j\u00e0 planifi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

    Dans un tel cas, vous devez informer le salari\u00e9 concern\u00e9 de la modification en respectant le d\u00e9lai de pr\u00e9venance pr\u00e9vu par les dispositions conventionnelles applicables au sein de votre entreprise (Code du travail, art. L. 3141-15).<\/p>\n\n\n\n

    A d\u00e9faut de disposition conventionnelle, vous pouvez modifier les dates de cong\u00e9s en respectant un d\u00e9lai de pr\u00e9venance d\u2019un mois (Code du travail, art. L. 3141-16). Ce d\u00e9lai peut \u00eatre raccourci en cas de circonstances exceptionnelles. Toutefois, la pand\u00e9mie li\u00e9e au Coronavirus n\u2019a pas clairement \u00e9t\u00e9 d\u00e9finie comme telle au regard de cette disposition.<\/p>\n\n\n\n

    Source : Tissot<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Tous vos salari\u00e9s, d\u00e8s lors qu\u2019ils sont pr\u00e9sents \u00e0 l\u2019effectif, peuvent poser des\u00a0cong\u00e9s pay\u00e9s. Vos salari\u00e9s acqui\u00e8rent 2,5 jours ouvrables de cong\u00e9s pay\u00e9s par mois de travail effectif soit 30 jours ouvrables par ann\u00e9e. La p\u00e9riode de prise des cong\u00e9s est fix\u00e9e par des dispositions conventionnelles. A d\u00e9faut, il vous revient de la fixer, apr\u00e8s … <\/p>\n

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