{"id":699,"date":"2020-06-15T08:59:39","date_gmt":"2020-06-15T07:59:39","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=699"},"modified":"2020-06-15T08:59:39","modified_gmt":"2020-06-15T07:59:39","slug":"travail-des-mineurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=699","title":{"rendered":"Travail des mineurs"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Les jeunes ne peuvent pas travailler avant\u00a016 ans.\u00a0Toutefois, m\u00eame avant cet \u00e2ge :
–\u00a0\u00a0les jeunes peuvent entrer en\u00a0apprentissage\u00a0 ;
–\u00a0\u00a0ils peuvent aussi \u00eatre employ\u00e9s, sous certaines conditions, pendant les\u00a0vacances scolaires.<\/p>\n\n\n\n

Les adolescents de\u00a0plus de 14 ans et de moins de 16 ans\u00a0peuvent effectuer des travaux l\u00e9gers pendant leurs vacances scolaires dans les limites et selon les formalit\u00e9s suivantes :
–\u00a0\u00a0l’emploi n’est possible que pendant la p\u00e9riode des\u00a0vacances scolaires\u00a0comportant au moins 14 jours ouvrables ou non et sous r\u00e9serve que les int\u00e9ress\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d’un\u00a0repos\u00a0effectif et continu d’une dur\u00e9e au moins \u00e9gale \u00e0 la moiti\u00e9 de la dur\u00e9e totale de la p\u00e9riode de vacances ;
–\u00a0\u00a0les r\u00e8gles applicables aux jeunes travailleurs vis\u00e9es\u00a0(dur\u00e9e du travail,\u00a0repos hebdomadaire,\u00a0r\u00e9mun\u00e9ration\u2026) doivent \u00eatre respect\u00e9es ;
–\u00a0\u00a0le\u00a0mineur<\/strong>\u00a0ne peut \u00eatre affect\u00e9 qu’\u00e0 des\u00a0travaux l\u00e9gers\u00a0adapt\u00e9s \u00e0 son \u00e2ge qui ne sont pas susceptibles de porter pr\u00e9judice \u00e0 sa s\u00e9curit\u00e9, \u00e0 sa sant\u00e9 ou \u00e0 son d\u00e9veloppement ;
–\u00a0\u00a0l’employeur doit obtenir l’autorisation\u00a0de l’inspecteur du travail.<\/p>\n\n\n\n

Le\u00a0mineur<\/strong>\u00a0non \u00e9mancip\u00e9 ne peut contracter en tant que salari\u00e9 que s’il y a \u00e9t\u00e9 autoris\u00e9 par son\u00a0repr\u00e9sentant l\u00e9gal\u00a0et s’il a atteint 16 ans. <\/p>\n\n\n\n

La dur\u00e9e du travail effectif des jeunes salari\u00e9s, apprentis ou stagiaires de moins de 18 ans ne peut \u00eatre sup\u00e9rieure, temps de formation compris, ni \u00e0 35 heures\u00a0par semaine\u00a0ni \u00e0 8 heures\u00a0par jour\u00a0(35 heures par semaine et 7 heures par jour pour les jeunes de moins de 16 ans travaillant pendant les vacances scolaires).
Aucune p\u00e9riode de travail effectif ininterrompue ne peut exc\u00e9der une dur\u00e9e maximale de 4 h 30. Une\u00a0pause\u00a0d’au moins 30 minutes cons\u00e9cutives doit \u00eatre accord\u00e9e lorsque le temps de travail quotidien est sup\u00e9rieur \u00e0 4 h 30.
Le\u00a0repos quotidien\u00a0est d’au moins 12 heures cons\u00e9cutives (14 heures cons\u00e9cutives si le jeune a moins de 16 ans). <\/p>\n\n\n\n

Le travail entre 22 heures et 6 heures (pour les jeunes de plus de 16 ans et de moins de 18 ans) ou entre 20 heures et 6 heures (pour ceux de moins de 16 ans) est interdit.<\/p>\n\n\n\n

Les jeunes salari\u00e9s, apprentis ou stagiaires de moins de 18 ans ont droit \u00e0\u00a02 jours de repos cons\u00e9cutifs\u00a0par semaine.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Le travail des jeunes salari\u00e9s, apprentis ou stagiaires de moins de 18 ans est\u00a0interdit\u00a0les jours f\u00e9ri\u00e9s sous peine de sanctions p\u00e9nales.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Les\u00a0jeunes de moins de 18 ans b\u00e9n\u00e9ficient de la visite d’information et de pr\u00e9vention pr\u00e9alablement \u00e0 leur affectation sur le poste aupr\u00e8s de la m\u00e9decine du travail.<\/p>\n\n\n\n

Certains travaux sont interdits aux jeunes de moins de 18 ans. La\u00a0liste des travaux interdits\u00a0est fix\u00e9e par les\u00a0articles D 4153-15 et suivants du Code du travail<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Les salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s de moins de 18 ans sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s au minimum sur la base du\u00a0Smic minor\u00e9 de 20 % avant 17 ans et de 10 % entre 17 et 18 ans. L’abattement est supprim\u00e9 pour les jeunes ayant 6 mois de pratique professionnelle dans la branche d’activit\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les jeunes ne peuvent pas travailler avant\u00a016 ans.\u00a0Toutefois, m\u00eame avant cet \u00e2ge :–\u00a0\u00a0les jeunes peuvent entrer en\u00a0apprentissage\u00a0 ;–\u00a0\u00a0ils peuvent aussi \u00eatre employ\u00e9s, sous certaines conditions, pendant les\u00a0vacances scolaires. Les adolescents de\u00a0plus de 14 ans et de moins de 16 ans\u00a0peuvent effectuer des travaux l\u00e9gers pendant leurs vacances scolaires dans les limites et selon les formalit\u00e9s … <\/p>\n

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