{"id":681,"date":"2020-05-26T14:22:29","date_gmt":"2020-05-26T13:22:29","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=681"},"modified":"2020-05-26T14:22:29","modified_gmt":"2020-05-26T13:22:29","slug":"covid-19-quelle-responsabilite-de-lemployeur-btp-vis-a-vis-de-ses-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=681","title":{"rendered":"Covid-19 : quelle responsabilit\u00e9 de l&#8217;employeur BTP vis \u00e0 vis de ses salari\u00e9s?"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-1 is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><ul class=\"blocks-gallery-grid\"><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"635\" height=\"480\" src=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/macon-1561639__480.jpg?w=525\" alt=\"\" data-id=\"250\" class=\"wp-image-250\" srcset=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/macon-1561639__480.jpg 635w, https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/macon-1561639__480-300x227.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 635px) 100vw, 635px\" \/><\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En mati\u00e8re d&#8217;hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9, les employeurs  s\u2019exposent \u00e0 des poursuites p\u00e9nales en cas de manquement \u00e0 leur obligation de s\u00e9curit\u00e9. Cette obligation g\u00e9n\u00e9rale de s\u00e9curit\u00e9 impose de mettre en place des r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 et d\u2019en surveiller le respect. Le non-respect de cette obligation g\u00e9n\u00e9rale conduit \u00e0 la mise en jeu de la responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur, m\u00eame en l\u2019absence d\u2019accident, tout comme le manquement \u00e0 une r\u00e8gle de s\u00e9curit\u00e9 pr\u00e9cise pr\u00e9vue dans le Code du travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une loi en date du 11 mai 2020 confirme que la responsabilit\u00e9 p\u00e9nale des employeurs peut \u00eatre mise en jeu par un salari\u00e9 contamin\u00e9 dans l\u2019exercice de son travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A cette responsabilit\u00e9 p\u00e9nale s\u2019ajoute une responsabilit\u00e9 civile major\u00e9e, la faute inexcusable, lorsque l\u2019employeur \u00ab avait ou aurait d\u00fb avoir conscience du danger auquel \u00e9tait expos\u00e9 le salari\u00e9, et qu&#8217;il n&#8217;a pas pris les mesures n\u00e9cessaires pour l&#8217;en pr\u00e9server \u00bb. Si toutes les mesures n\u00e9cessaires pour limiter au maximum le risque ne sont pas prises, aucune r\u00e8gle n\u2019emp\u00eache un salari\u00e9 atteint de Covid-19 de mettre en jeu la responsabilit\u00e9 civile de son employeur !<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outre une v\u00e9rification aupr\u00e8s de son assureur du champ de la couverture assurantielle pour faute inexcusable souscrite le cas \u00e9ch\u00e9ant par l\u2019employeur et un nettoyage des d\u00e9l\u00e9gations de pouvoir hygi\u00e8ne-s\u00e9curit\u00e9 existantes dans l\u2019entreprise, il est n\u00e9cessaire d\u2019agir pour mettre en place des actions de pr\u00e9vention des risques li\u00e9es au Covid-19.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela passe donc par une remise \u00e0 jour du document unique d\u2019\u00e9valuation des risques professionnels, en tenant compte d\u00e9sormais du Coronavirus. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ensuite, il convient d\u2019informer les salari\u00e9s des mesures de pr\u00e9vention identifi\u00e9es et leur fournir les \u00e9quipements n\u00e9cessaires. Enfin, il faut contr\u00f4ler le respect des consignes de s\u00e9curit\u00e9 par les \u00e9quipes, dans les bureaux, les ateliers comme les chantiers. Faire signer aux salari\u00e9s un document indiquant qu\u2019ils acceptent de reprendre le travail et s\u2019engagent \u00e0 ne pas engager de poursuites contre l\u2019entreprise en cas de contamination n\u2019a aucun int\u00e9r\u00eat juridique, ce document n\u2019ayant aucune valeur devant un juge.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Il ne faut pas non plus n\u00e9gliger le risque de poursuites engag\u00e9es contre une entreprise dont un salari\u00e9 contamine un tiers dans l\u2019exercice de son activit\u00e9 professionnelle. Dans le BTP, en particulier sur chantier ouvert, il convient donc d\u2019anticiper ce risque dans la r\u00e9flexion sur les \u00e9quipements de protection individuels et l\u2019organisation du travail \u00e0 mettre en place.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Source: Tissot<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En mati\u00e8re d&#8217;hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9, les employeurs s\u2019exposent \u00e0 des poursuites p\u00e9nales en cas de manquement \u00e0 leur obligation de s\u00e9curit\u00e9. Cette obligation g\u00e9n\u00e9rale de s\u00e9curit\u00e9 impose de mettre en place des r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 et d\u2019en surveiller le respect. 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