{"id":67,"date":"2019-09-26T09:36:05","date_gmt":"2019-09-26T08:36:05","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=67"},"modified":"2019-09-26T09:36:05","modified_gmt":"2019-09-26T08:36:05","slug":"conges-payes-et-maladie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=67","title":{"rendered":"Cong\u00e9s pay\u00e9s et maladie"},"content":{"rendered":"

La dur\u00e9e des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> d\u00e9pend du nombre de jours travaill\u00e9s par le salari\u00e9 au cours d\u2019une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence. Les absences du salari\u00e9 pour raisons de sant\u00e9 sont susceptibles d\u2019influer sur cette dur\u00e9e.<\/span><\/p>\n

Sauf exceptions, la maladie ne permet pas d\u2019acqu\u00e9rir des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/span><\/p>\n

Les p\u00e9riodes d\u2019absence du salari\u00e9 ne sont pas retenues pour le calcul des cong\u00e9s, sauf si elles sont assimil\u00e9es \u00e0 du travail effectif par le Code du travail. Tel est le cas, par exemple, des p\u00e9riodes de suspension du contrat de travail \u00e0 la suite d\u2019un accident du travail<\/a> ou d\u2019une maladie professionnelle<\/a> dans la limite d\u2019une dur\u00e9e d\u2019un an, mais pas des absences pour maladie d\u2019origine non professionnelle. Ces derni\u00e8res ne permettent pas d\u2019acqu\u00e9rir un droit \u00e0 cong\u00e9.<\/span><\/p>\n

Le salari\u00e9 qui, au moment de son d\u00e9part en cong\u00e9, est en arr\u00eat de travail pour raisons de sant\u00e9 (maladie, maladie professionnelle, accident du travail) ne perd pas le b\u00e9n\u00e9fice de son droit \u00e0 cong\u00e9.\u00a0 Ses cong\u00e9s doivent donc \u00eatre report\u00e9s que la p\u00e9riode de prise des cong\u00e9s ait pris fin ou non.<\/span><\/p>\n

En cas de retour dans l\u2019entreprise avant la fin de cette p\u00e9riode, le salari\u00e9 a droit au report et c\u2019est l\u2019employeur qui au final d\u00e9cide des dates du cong\u00e9 report\u00e9.<\/span><\/p>\n

Lorsque l\u2019arr\u00eat de travail prend fin apr\u00e8s la cl\u00f4ture de la p\u00e9riode des cong\u00e9s, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie \u00e9galement du report de ses cong\u00e9s.<\/span><\/p>\n

Le report des cong\u00e9s doit \u00eatre effectif, c’est-\u00e0-dire que l\u2019employeur ne peut pas verser au salari\u00e9 une indemnit\u00e9 compensatrice en lieu et place des cong\u00e9s dus, m\u00eame si c\u2019est le souhait de l\u2019int\u00e9ress\u00e9.<\/span><\/p>\n

Le salari\u00e9 qui tombe malade pendant ses vacances ne peut pas prolonger son cong\u00e9 ou exiger de prendre ult\u00e9rieurement les jours de cong\u00e9s dont il n\u2019a pu b\u00e9n\u00e9ficier du fait de sa maladie, m\u00eame non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. La jurisprudence fran\u00e7aise consid\u00e8re en effet que l\u2019employeur s\u2019est bien acquitt\u00e9 de ses obligations. Les cong\u00e9s non pris sont donc perdus.<\/span><\/p>\n

Le salari\u00e9 en arr\u00eat maladie pendant ses cong\u00e9s per\u00e7oit \u00e0 la fois son indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> calcul\u00e9e normalement et les indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a>. En revanche, il ne per\u00e7oit pas le compl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration conventionnel \u00e9ventuellement vers\u00e9\u00a0en cas de maladie.<\/span><\/p>\n

Source: EFL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La dur\u00e9e des cong\u00e9s pay\u00e9s d\u00e9pend du nombre de jours travaill\u00e9s par le salari\u00e9 au cours d\u2019une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence. Les absences du salari\u00e9 pour raisons de sant\u00e9 sont susceptibles d\u2019influer sur cette dur\u00e9e. Sauf exceptions, la maladie ne permet pas d\u2019acqu\u00e9rir des cong\u00e9s pay\u00e9s Les p\u00e9riodes d\u2019absence du salari\u00e9 ne sont pas retenues pour … <\/p>\n

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