{"id":647,"date":"2020-04-29T08:39:01","date_gmt":"2020-04-29T07:39:01","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=647"},"modified":"2020-04-29T08:39:01","modified_gmt":"2020-04-29T07:39:01","slug":"changement-de-regime-au-1er-mai-des-salaries-en-arret-de-travail-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=647","title":{"rendered":"Changement de r\u00e9gime au 1er mai des salari\u00e9s en arr\u00eat de travail Covid-19"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Dans le cadre des mesures de pr\u00e9vention visant \u00e0 limiter la propagation du Covid-19, le Gouvernement a mis en place un\u00a0dispositif d\u00e9rogatoire d\u2019arr\u00eat de travail<\/strong>\u00a0permettant \u00e0 ses b\u00e9n\u00e9ficiaires de percevoir, sans condition et sans d\u00e9lai de carence, les indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et les indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires de l\u2019employeur. D\u2019abord pr\u00e9vu pour les salari\u00e9s\u00a0faisant l’objet d’une mesure d’isolement, d’\u00e9viction ou de maintien \u00e0 domicile, ce dispositif exceptionnel a \u00e9t\u00e9 \u00e9tendu aux salari\u00e9s sans possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail devant garder leurs enfants\u00a0faisant l’objet d’une telle mesure \u00e0 leur domicile et aux salari\u00e9es \u00e0 risques : salari\u00e9es au 3e<\/sup>\u00a0trimestre de grossesse, personnes en ALD.<\/p>\n\n\n\n

La deuxi\u00e8me loi de finances rectificative pour 2020 pr\u00e9voit le basculement en activit\u00e9 partielle de certains de ces salari\u00e9s \u00e0 compter du 1er<\/sup>\u00a0mai 2020.<\/p>\n\n\n\n

Sont plac\u00e9s en position d\u2019activit\u00e9 partielle les salari\u00e9s de droit priv\u00e9 relevant du\u00a0r\u00e9gime<\/strong>\u00a0g\u00e9n\u00e9ral, du r\u00e9gime agricole ou d\u2019un r\u00e9gime sp\u00e9cial de s\u00e9curit\u00e9 sociale qui se trouvent dans l\u2019impossibilit\u00e9 de continuer \u00e0 travailler pour l\u2019un des motifs suivants :

– il fait partie des\u00a0personnes vuln\u00e9rables<\/strong>\u00a0pr\u00e9sentant un risque de d\u00e9velopper une forme grave d\u2019infection au SARS-CoV-2 (virus du Covid-19), selon des crit\u00e8res fix\u00e9s par un texte r\u00e9glementaire (\u00e0 para\u00eetre) ;

– il partage le\u00a0m\u00eame domicile<\/strong>\u00a0qu\u2019une de ces personnes vuln\u00e9rables ;

– il est\u00a0parent d\u2019un enfant<\/strong>\u00a0de moins de 16 ans ou d\u2019une personne en situation de handicap faisant l\u2019objet d\u2019une mesure d\u2019isolement, d\u2019\u00e9viction ou de maintien \u00e0 domicile.<\/p>\n\n\n\n

Le basculement en activit\u00e9 partielle ne concerne pas les\u00a0travailleurs ind\u00e9pendants<\/strong>, les\u00a0non-salari\u00e9s agricoles<\/strong>, les\u00a0artistes auteurs<\/strong>, les\u00a0stagiaires<\/strong>\u00a0de la formation professionnelle et les\u00a0dirigeants<\/strong>\u00a0de soci\u00e9t\u00e9 relevant du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n\n\n\n

Les salari\u00e9s entrant dans une des cat\u00e9gories vis\u00e9es ci-dessus sont indemnis\u00e9s au titre de l\u2019activit\u00e9 partielle \u00e0 compter du 1er<\/sup>\u00a0mai, peu importe la\u00a0situation de leur employeur<\/strong>\u00a0\u00e0 cet \u00e9gard. Ainsi, ils b\u00e9n\u00e9ficient du dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle m\u00eame si l\u2019entreprise qui les emploie n\u2019y a pas recours pour le reste du personnel.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019indemnisation des int\u00e9ress\u00e9s s\u2019effectue dans les conditions d\u00e9rogatoires<\/strong> fix\u00e9es dans le cadre de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie.<\/p>\n\n\n\n

Comme tout salari\u00e9 en activit\u00e9 partielle, les salari\u00e9s concern\u00e9s re\u00e7oivent ainsi de leur employeur une\u00a0indemnit\u00e9<\/strong> horaire. En contrepartie, l\u2019employeur b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une\u00a0allocation<\/strong>\u00a0vers\u00e9e par l\u2019Etat.<\/p>\n\n\n\n

Les salari\u00e9s concern\u00e9s relevant du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral subiront donc une\u00a0baisse d’indemnisation<\/strong>\u00a0puisque l’indemnisation au titre de la maladie (IJSS et compl\u00e9ment de l’employeur) leur assure 90 % de leur salaire brut jusqu’au 30 avril 2020 (D\u00e9cret 2020-434 du 16-4-2020).<\/p>\n\n\n\n

S\u2019agissant des\u00a0salari\u00e9s en arr\u00eats de travail pour garde d\u2019enfant<\/strong>, l\u2019employeur ne doit plus les d\u00e9clarer sur le site declare.ameli.fr \u00e0 partir du 1er\u00a0<\/sup>mai.<\/p>\n\n\n\n

Pour les\u00a0salari\u00e9s en \u00e9tat de vuln\u00e9rabilit\u00e9 et leurs proches<\/strong>, il est demand\u00e9 de remettre \u00e0 leur employeur un certificat d\u2019isolement, qui leur aura \u00e9t\u00e9 adress\u00e9 par l\u2019assurance maladie ou \u00e9tabli par un m\u00e9decin de ville.<\/p>\n\n\n\n

Cette mesure s\u2019applique \u00e0 compter du\u00a01er<\/sup>\u00a0mai 2020<\/strong>\u00a0quelle que soit la date du d\u00e9but de l\u2019arr\u00eat de travail.<\/p>\n\n\n\n

Ainsi, les salari\u00e9s indemnis\u00e9s au titre de leur arr\u00eat de travail continuent de l\u2019\u00eatre jusqu\u2019au 30 avril 2020 et basculent dans le dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle \u00e0 partir du 1er<\/sup> mai.<\/p>\n\n\n\n

Les salari\u00e9s qui viendraient \u00e0 entrer dans l\u2019une des cat\u00e9gories concern\u00e9es apr\u00e8s cette date entreraient directement dans le dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle.<\/p>\n\n\n\n

Pour les personnes vuln\u00e9rables<\/strong> ou qui partagent leur domicile avec un proche vuln\u00e9rable, le b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019activit\u00e9 partielle pourra durer<\/strong> jusqu\u2019\u00e0 une date fix\u00e9e par d\u00e9cret (\u00e0 para\u00eetre) et au plus tard jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2020.<\/p>\n\n\n\n

Pour ceux qui sont\u00a0parent d\u2019un enfant<\/strong>\u00a0de moins de 16 ans ou en situation de handicap, l\u2019activit\u00e9 partielle s\u2019applique pour toute la\u00a0dur\u00e9e<\/strong>\u00a0de la mesure d\u2019isolement, d\u2019\u00e9viction et de maintien \u00e0 domicile.<\/p>\n\n\n\n

Source: EFL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dans le cadre des mesures de pr\u00e9vention visant \u00e0 limiter la propagation du Covid-19, le Gouvernement a mis en place un\u00a0dispositif d\u00e9rogatoire d\u2019arr\u00eat de travail\u00a0permettant \u00e0 ses b\u00e9n\u00e9ficiaires de percevoir, sans condition et sans d\u00e9lai de carence, les indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et les indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires de l\u2019employeur. D\u2019abord pr\u00e9vu pour les salari\u00e9s\u00a0faisant … <\/p>\n

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