{"id":603,"date":"2020-04-06T09:50:45","date_gmt":"2020-04-06T08:50:45","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=603"},"modified":"2020-04-06T09:50:45","modified_gmt":"2020-04-06T08:50:45","slug":"maintien-de-salaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=603","title":{"rendered":"Maintien de salaire"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Le salari\u00e9 absent pour\u00a0maladie<\/strong>\u00a0ou accident, y compris d’origine professionnelle, b\u00e9n\u00e9ficie du\u00a0maintien<\/strong>\u00a0l\u00e9gal de\u00a0salaire<\/strong>\u00a0s’il remplit les conditions suivantes :
–\u00a0\u00a0anciennet\u00e9 d’un an au premier jour de l’absence ;
–\u00a0\u00a0envoi d’un certificat m\u00e9dical d’arr\u00eat de travail \u00e0 l’employeur dans les 48 heures ;
–\u00a0\u00a0prise en charge par la s\u00e9curit\u00e9 sociale ;
–\u00a0\u00a0soins re\u00e7us en France ou dans un autre pays membre de l’UE ou de l’EEE.
<\/p>\n\n\n\n

Le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie du\u00a0maintien<\/strong>\u00a0du\u00a0salaire<\/strong>\u00a0d\u00e8s le premier jour d’absence en cas d’accident du travail\u00a0ou de\u00a0maladie<\/strong>\u00a0professionnelle.
En cas de\u00a0maladie<\/strong>\u00a0ou d’accident non professionnel,\u00a0y compris les accidents de trajet, le\u00a0maintien<\/strong>\u00a0de\u00a0salaire<\/strong>\u00a0d\u00e9bute \u00e0 compter du huiti\u00e8me jour d’absence. Ce d\u00e9lai de carence est d\u00e9compt\u00e9 en jours calendaires, en incluant les jours o\u00f9 le salari\u00e9 n’aurait pas travaill\u00e9 s’il n’avait pas \u00e9t\u00e9 malade.<\/p>\n\n\n\n

Le salari\u00e9 a droit \u00e0 90 % de sa r\u00e9mun\u00e9ration brute pendant 30 jours, puis 2\/3 pendant les 30 jours suivants. Ces dur\u00e9es sont augment\u00e9es de 10 jours par p\u00e9riode enti\u00e8re de 5 ans d’anciennet\u00e9 en sus de la dur\u00e9e d’une ann\u00e9e exig\u00e9e, sans que chacune d’elles puisse d\u00e9passer 90 jours.
Ces dur\u00e9es sont\u00a0calcul\u00e9es\u00a0en jours calendaires, en tenant compte des jours de repos hebdomadaire.
Pour le calcul des indemnit\u00e9s dues au titre d’une p\u00e9riode de paie, il est tenu compte des\u00a0indemnit\u00e9s d\u00e9j\u00e0 per\u00e7ues\u00a0par le salari\u00e9 durant les\u00a012 mois ant\u00e9rieurs.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

En cas d’activit\u00e9 partielle\u00a0pendant la dur\u00e9e de l’absence, l’employeur n’est pas tenu de verser au salari\u00e9 malade l’indemnisation correspondant \u00e0 cette p\u00e9riode, sauf si les salari\u00e9s valides b\u00e9n\u00e9ficient \u00e0 cette occasion d’un maintien conventionnel de leur r\u00e9mun\u00e9ration.
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Les conventions collectives peuvent pr\u00e9voir leurs propres\u00a0conditions\u00a0d’indemnisation.

La garantie pr\u00e9vue par le Code du travail s’entend d\u00e9duction faite des\u00a0indemnit\u00e9s journali\u00e8res\u00a0de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et des allocations vers\u00e9es par les r\u00e9gimes compl\u00e9mentaires de\u00a0pr\u00e9voyance.
<\/p>\n\n\n\n

Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res sont en principe vers\u00e9es directement par la caisse de s\u00e9curit\u00e9 sociale au salari\u00e9. L’employeur n’a pas \u00e0 en faire l’avance\u00a0ni \u00e0 les faire figurer sur le bulletin de paie. Il peut toutefois \u00eatre subrog\u00e9 dans les droits du salari\u00e9, c’est-\u00e0-dire lui avancer les indemnit\u00e9s journali\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 sociale et en obtenir remboursement aupr\u00e8s de la caisse.
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Source : EFL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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