{"id":60,"date":"2019-09-10T14:03:22","date_gmt":"2019-09-10T13:03:22","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=60"},"modified":"2019-09-10T14:03:22","modified_gmt":"2019-09-10T13:03:22","slug":"remuneration-des-apprentis-en-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=60","title":{"rendered":"R\u00e9mun\u00e9ration des apprentis en 2019"},"content":{"rendered":"

La\u00a0r\u00e9mun\u00e9ration<\/a>\u00a0minimale des apprentis est fix\u00e9e par rapport \u00e0 un pourcentage du\u00a0SMIC<\/a>.<\/p>\n

Pour les contrats d\u2019apprentissages sign\u00e9s depuis le 1er janvier 2019, les pourcentages sont modifi\u00e9s pour les apprentis \u00e2g\u00e9s de 16 \u00e0 20 ans.<\/p>\n

\n
Il n\u2019y a pas eu de revalorisation des pourcentages pour la r\u00e9mun\u00e9ration des apprentis \u00e2g\u00e9s de 21 \u00e0 25 ans.<\/div>\n<\/div>\n

Ainsi, sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, pour les contrats d\u2019apprentissage sign\u00e9s en 2019, les pourcentages du SMIC \u00e0 appliquer pour obtenir la r\u00e9mun\u00e9ration minimale sont les suivants :<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\u00a0Age de l’apprenti<\/td>\n1re ann\u00e9e de contrat<\/td>\n2e ann\u00e9e de contrat<\/td>\n3e ann\u00e9e de contrat<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a016 \u00e0 17 ans<\/td>\n27\u00a0% du SMIC<\/td>\n39\u00a0% du SMIC<\/td>\n55\u00a0% du SMIC<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a018 \u00e0 20 ans<\/td>\n43\u00a0% du SMIC<\/td>\n51\u00a0% du SMIC<\/td>\n67\u00a0% du SMIC<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a021 ans \u00e0 25 ans<\/td>\n53\u00a0% du SMIC*<\/td>\n61\u00a0% du SMIC*<\/td>\n78\u00a0% du SMIC*<\/td>\n<\/tr>\n
26 ans et plus<\/td>\n100 % du SMIC ou, s\u2019il est sup\u00e9rieur, du salaire minimum conventionnel correspondant \u00e0 l\u2019emploi occup\u00e9 pendant la dur\u00e9e de l\u2019ex\u00e9cution du contrat d\u2019apprentissage<\/td>\n<\/tr>\n
(*) ou du salaire conventionnel minimum correspondant \u00e0 l’emploi occup\u00e9, si plus favorable \u00e0 l’apprenti.<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

Dans le cadre de la conclusion d\u2019un nouveau contrat d\u2019apprentissage avec le m\u00eame apprenti, ce dernier b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9gale \u00e0 celle qu’il percevait lors de la derni\u00e8re ann\u00e9e d’ex\u00e9cution du contrat pr\u00e9c\u00e9dent, sauf quand l’application des r\u00e9mun\u00e9rations minimales en fonction de son \u00e2ge est plus favorable. Il faut toutefois que l\u2019apprenti ait obtenu le titre ou le dipl\u00f4me pr\u00e9c\u00e9demment pr\u00e9par\u00e9.<\/p>\n

Cette r\u00e8gle s\u2019applique \u00e9galement lorsque l\u2019apprenti signe un contrat d\u2019apprentissage avec un nouvel employeur.<\/p>\n

\n
La r\u00e9mun\u00e9ration des apprentis est exon\u00e9r\u00e9e de cotisations salariales mais cette exon\u00e9ration est limit\u00e9e \u00e0 79 % du SMIC. De plus, vous b\u00e9n\u00e9ficiez du r\u00e9gime de r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale de cotisations patronales.<\/div>\n
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Source: Tissot<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La\u00a0r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0minimale des apprentis est fix\u00e9e par rapport \u00e0 un pourcentage du\u00a0SMIC. Pour les contrats d\u2019apprentissages sign\u00e9s depuis le 1er janvier 2019, les pourcentages sont modifi\u00e9s pour les apprentis \u00e2g\u00e9s de 16 \u00e0 20 ans. Il n\u2019y a pas eu de revalorisation des pourcentages pour la r\u00e9mun\u00e9ration des apprentis \u00e2g\u00e9s de 21 \u00e0 25 ans. Ainsi, … <\/p>\n

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