{"id":58,"date":"2019-09-03T14:02:10","date_gmt":"2019-09-03T13:02:10","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=58"},"modified":"2019-09-03T14:02:10","modified_gmt":"2019-09-03T13:02:10","slug":"rupture-du-contrat-dapprentissage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=58","title":{"rendered":"Rupture du contrat d&#8217;apprentissage"},"content":{"rendered":"<p>La rupture du\u00a0<a href=\"https:\/\/www2.editions-tissot.fr\/actualite\/droit-du-travail\/tag\/contrat-d-apprentissage\">contrat d\u2019apprentissage<\/a>, pendant les 45 premiers jours, cons\u00e9cutifs ou non, de formation pratique en entreprise effectu\u00e9e par l\u2019<a href=\"https:\/\/www2.editions-tissot.fr\/actualite\/droit-du-travail\/tag\/apprenti\">apprenti<\/a>, peut librement intervenir.<\/p>\n<p>Pour cela, il suffit de constater la rupture par \u00e9crit et de la notifier au directeur du CFA, ainsi qu\u2019\u00e0 l\u2019organisme ayant enregistr\u00e9 le contrat. Ce dernier la transmet sans d\u00e9lai \u00e0 la DIRECCTE du lieu d\u2019ex\u00e9cution du contrat d\u2019apprentissage. Aucune indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique n\u2019est \u00e0 verser.<\/p>\n<div class=\"tissot-table-adjust\">\n<div class=\"tissot-table\">\n<div class=\"tissot-contrib\">\n<p>En revanche, une fois \u00e9coul\u00e9 le d\u00e9lai de 45 jours, les possibilit\u00e9s de rupture sont plus limit\u00e9es. Les r\u00e8gles sont toutefois un peu assouplies pour les contrats conclus \u00e0 partir du 1er janvier 2019.<\/p>\n<p>La\u00a0<a href=\"https:\/\/www2.editions-tissot.fr\/actualite\/droit-du-travail\/tag\/loi-avenir-professionnel\">loi avenir professionnel<\/a>\u00a0modifie les possibilit\u00e9s de rupture existantes jusqu\u2019alors.<\/p>\n<p>Ainsi, vous n\u2019avez plus \u00e0 passer par le conseil de prud\u2019hommes pour obtenir la r\u00e9siliation mais vous pouvez directement licencier l\u2019apprenti en respectant la proc\u00e9dure de licenciement pour motif personnel et le cas \u00e9ch\u00e9ant la proc\u00e9dure disciplinaire en cas :<\/p>\n<ul>\n<li>de force majeure ;<\/li>\n<li>de faute grave ;<\/li>\n<li>d\u2019inaptitude de l\u2019apprenti. Aucune obligation de reclassement ne s\u2019applique alors.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le salari\u00e9 peut aussi \u00eatre licenci\u00e9 en cas de d\u00e9c\u00e8s de l\u2019employeur maitre d\u2019apprentissage dans le cadre d\u2019une entreprise unipersonnelle.<\/p>\n<p>Dans tous ces cas, le CFA doit permettre \u00e0 l\u2019apprenti de suivre sa formation th\u00e9orique pendant 6 mois et contribuer \u00e0 lui trouver un nouvel employeur.<\/p>\n<p>Autre nouveaut\u00e9 : lorsque le CFA prononce l\u2019exclusion d\u00e9finitive de l\u2019apprenti, cela constitue une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse de licenciement pour motif personnel.<\/p>\n<div class=\"gdsWidget is-compact has-noBorder has-darkBg\">\n<div class=\"gdsWidget_title\">La rupture d\u2019un commun accord reste possible.<\/div>\n<\/div>\n<p>De plus, auparavant, l\u2019apprenti ne pouvait pas d\u00e9missionner. Sa seule possibilit\u00e9 pour mettre fin au contrat de fa\u00e7on anticip\u00e9e, s\u2019il n\u2019avait pas d\u00e9j\u00e0 son dipl\u00f4me, \u00e9tait d\u2019aller devant le conseil de prud\u2019hommes pour faire r\u00e9silier le contrat en cas de faute grave ou de manquements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s de l\u2019employeur \u00e0 ses obligations.<\/p>\n<p>La loi avenir professionnel permet \u00e0 l\u2019apprenti de d\u00e9missionner, selon des modalit\u00e9s qui viennent d\u2019\u00eatre d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret.<\/p>\n<p>L\u2019apprenti doit au pr\u00e9alable saisir le m\u00e9diateur consulaire sauf exception. Dans les 5 jours calendaires qui suivent cette saisine, il doit informer son employeur de son intention de rompre le contrat par tout moyen conf\u00e9rant date certaine (LRAR, lettre remise en main propre, etc.).<\/p>\n<p>La rupture du contrat d&#8217;apprentissage ne peut ensuite intervenir qu&#8217;apr\u00e8s un d\u00e9lai d\u2019au moins 7 jours calendaires apr\u00e8s la date \u00e0 laquelle l&#8217;employeur a \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 de l&#8217;intention de l&#8217;apprenti de rompre son contrat.<\/p>\n<div class=\"gdsWidget is-compact has-noBorder has-darkBg\">\n<div class=\"gdsWidget_title\"><\/div>\n<div class=\"gdsWidget_content\">L\u2019acte de rupture doit en principe \u00eatre sign\u00e9 de son repr\u00e9sentant l\u00e9gal s\u2019il est mineur, et une copie doit en \u00eatre adress\u00e9e pour information \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement de formation.<\/div>\n<div class=\"gdsWidget_content\"><\/div>\n<div class=\"gdsWidget_content\">Source : Tissot<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La rupture du\u00a0contrat d\u2019apprentissage, pendant les 45 premiers jours, cons\u00e9cutifs ou non, de formation pratique en entreprise effectu\u00e9e par l\u2019apprenti, peut librement intervenir. 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