{"id":562,"date":"2020-03-25T09:58:48","date_gmt":"2020-03-25T08:58:48","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=562"},"modified":"2020-03-25T09:58:48","modified_gmt":"2020-03-25T08:58:48","slug":"remboursement-des-frais-dans-le-btp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=562","title":{"rendered":"Remboursement des frais dans le BTP"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"635\" height=\"480\" src=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/macon-1561639__480.jpg?w=525\" alt=\"\" class=\"wp-image-250\" srcset=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/macon-1561639__480.jpg 635w, https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/macon-1561639__480-300x227.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 635px) 100vw, 635px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le cadre de leur d\u00e9placement sur chantier, les salari\u00e9s du BTP sont susceptibles d\u2019engager des&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/droit-du-travail\/tag\/frais-professionnels-batiment\">frais professionnels<\/a>. L\u2019entreprise ayant l\u2019obligation de les prendre en charge. Celle-ci peut s\u2019effectuer de plusieurs mani\u00e8res :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>le remboursement des frais r\u00e9els sur justificatif : vous remboursez les frais r\u00e9ellement engag\u00e9s sur la base des justificatifs qui vous seront remis par les salari\u00e9s (facture, ticket de caisse, etc.);<\/li><li>le paiement direct des frais engag\u00e9s par les salari\u00e9s en fournissant par exemple une carte bancaire pour le paiement de l\u2019h\u00f4tel et des repas. Dans cette situation, le salari\u00e9 doit demander les justificatifs correspondants ;<\/li><li>le versement d\u2019une allocation forfaitaire : celle-ci est exon\u00e9r\u00e9e de cotisations dans la limite de plafonds fix\u00e9s chaque ann\u00e9e par l\u2019URSSAF. Par ailleurs, les circonstances de d\u00e9placement doivent \u00eatre justifi\u00e9es.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Allocation de repas en cas de petit d\u00e9placement : bar\u00e8me 2020<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les salari\u00e9s du BTP amen\u00e9s \u00e0 travailler sur chantier en petit d\u00e9placement peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une allocation forfaitaire indemnisant les frais de repas engendr\u00e9s par l\u2019impossibilit\u00e9 de rentrer \u00e0 leur domicile ou au si\u00e8ge de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour l\u2019ann\u00e9e 2020, cette allocation forfaitaire est exon\u00e9r\u00e9e de cotisations dans la limite de 9,30 euros. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas de pratique de l\u2019abattement pour frais professionnels de 10 %, l\u2019allocation forfaitaire indemnisant les frais de repas doit \u00eatre r\u00e9int\u00e9gr\u00e9e dans l\u2019assiette de cotisations de S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Allocations de grand d\u00e9placement : bar\u00e8me 2020<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019exon\u00e9ration des indemnit\u00e9s vers\u00e9es aux salari\u00e9s travaillant sur chantier n\u2019est possible que si la situation de grand d\u00e9placement est \u00e9tablie, \u00e0 savoir lorsque les salari\u00e9s ne peuvent regagner chaque jour leur domicile, du fait de leurs conditions de travail. Cet emp\u00eachement est pr\u00e9sum\u00e9 si les conditions suivantes sont simultan\u00e9ment r\u00e9unies :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>la distance entre le lieu de r\u00e9sidence et de travail du salari\u00e9 est sup\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 50 km (trajet aller) ;<\/li><li>les transports en commun ne permettent pas de parcourir cette distance dans un temps inf\u00e9rieur \u00e0 1 H 30 (trajet aller).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une fois cette circonstance \u00e9tablie, les allocations vers\u00e9es peuvent \u00eatre exon\u00e9r\u00e9es sans justificatifs, dans la limite des seuils fix\u00e9s pour l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les grands d\u00e9placements en M\u00e9tropole, deux limites sont fix\u00e9es pour l\u2019ann\u00e9e 2020 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>l\u2019une pour le montant des d\u00e9penses de repas (19 \u20ac\/repas) ;<\/li><li>l\u2019autre, pour le montant des d\u00e9penses de logement et petit d\u00e9jeuner, \u00e0 Paris et en r\u00e9gion parisienne \u2013 pour les d\u00e9partements du 75, 92, 93 et 94 &#8211; (68,10 \u20ac\/jour), et dans les autres d\u00e9partements (50,50 \u20ac\/jour).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces limites s\u2019appliquent aux 3 premiers mois de d\u00e9placement sur un m\u00eame chantier. Elles sont r\u00e9duites de 15 % du 4e mois au 24e mois. Puis, du 25e mois au 72e mois, de 30 %.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Source: Tissot<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans le cadre de leur d\u00e9placement sur chantier, les salari\u00e9s du BTP sont susceptibles d\u2019engager des&nbsp;frais professionnels. L\u2019entreprise ayant l\u2019obligation de les prendre en charge. 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