{"id":457,"date":"2020-03-02T14:13:40","date_gmt":"2020-03-02T13:13:40","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=457"},"modified":"2020-03-02T14:13:40","modified_gmt":"2020-03-02T13:13:40","slug":"lentretien-professionnel-recapitulatif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=457","title":{"rendered":"L’entretien professionnel r\u00e9capitulatif"},"content":{"rendered":"

\"meeting-4156018__480.jpg\"<\/span><\/p>\n

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L’administration rappelle aux employeurs qu’ils doivent recevoir les salari\u00e9s en poste depuis 6 ans afin de dresser l’\u00e9tat des lieux de leurs entretiens professionnels biennaux et de leur parcours professionnel.<\/span><\/div>\n
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L’entretien professionnel s’impose aux entreprises tous les 2 ans et doit donner lieu \u00e0 un entretien r\u00e9capitulatif tous les 6 ans. <\/span><\/div>\n
Le dispositif est entr\u00e9 en vigueur en mars 2014 : les premiers entretiens \u00ab bilan \u00bb vont donc avoir lieu en mars 2020.<\/span><\/p>\n
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Pour rappel, l’\u00e9tat des lieux r\u00e9capitulatif a pour objectif :<\/span><\/p>\n
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–\u00a0\u00a0de v\u00e9rifier que le salari\u00e9 a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9, au cours des 6 derni\u00e8res ann\u00e9es, des entretiens pr\u00e9vus ;<\/span><\/span><\/div>\n
–\u00a0\u00a0et d’appr\u00e9cier s’il a :<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n

\u2022 suivi au moins une action de formation ;<\/span>
\n\u2022 acquis des \u00e9l\u00e9ments de certification par la formation ou par une validation des acquis de son exp\u00e9rience ;<\/span>
\n\u2022 b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d’une progression salariale ou professionnelle.<\/span><\/div>\n

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Le dispositif d’entretien professionnel est entr\u00e9 en vigueur le 7 mars 2014. Les salari\u00e9s qui \u00e9taient en poste \u00e0 cette date et qui font toujours partie de l’effectif de l’entreprise aujourd’hui doivent donc b\u00e9n\u00e9ficier de leur entretien \u00ab bilan \u00bb avant le 7 mars 2020.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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La p\u00e9riodicit\u00e9 des entretiens s’appr\u00e9cie de date \u00e0 date, tous les 2 ans. <\/span><\/div>\n
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L’obligation pour l’employeur de recevoir le salari\u00e9 en entretien professionnel tous les 2 ans ou apr\u00e8s certaines absences est assortie de l’obligation de faire b\u00e9n\u00e9ficier l’int\u00e9ress\u00e9, au moins une fois par p\u00e9riode de 6 ans, d’une formation autre que les formations \u00ab obligatoires \u00bb pr\u00e9vues \u00e0 l’article L 6321-2 du Code du travail.<\/span><\/div>\n
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L’entretien r\u00e9capitulatif permet de v\u00e9rifier si le salari\u00e9 a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 :<\/span><\/p>\n
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–\u00a0\u00a0d’une progression salariale : celle-ci s’appr\u00e9cie au niveau individuel et\/ou au niveau collectif.<\/span><\/span><\/div>\n
–\u00a0\u00a0d’une progression professionnelle : celle-ci s’entend \u00e0 la fois d’une progression \u00ab verticale \u00bb, au niveau des diff\u00e9rents \u00e9chelons hi\u00e9rarchiques, et d’une mobilit\u00e9 \u00ab horizontale \u00bb, qui consiste en une progression en termes de responsabilit\u00e9s ou en un changement de m\u00e9tier.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Source : EFL<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’administration rappelle aux employeurs qu’ils doivent recevoir les salari\u00e9s en poste depuis 6 ans afin de dresser l’\u00e9tat des lieux de leurs entretiens professionnels biennaux et de leur parcours professionnel. L’entretien professionnel s’impose aux entreprises tous les 2 ans et doit donner lieu \u00e0 un entretien r\u00e9capitulatif tous les 6 ans. Le dispositif est entr\u00e9 … <\/p>\n

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