{"id":443,"date":"2020-03-05T10:31:28","date_gmt":"2020-03-05T09:31:28","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=443"},"modified":"2020-03-05T10:31:28","modified_gmt":"2020-03-05T09:31:28","slug":"choisir-labattement-de-10","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=443","title":{"rendered":"Choisir l&#8217;abattement de 10 %"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-250\" src=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/macon-1561639__480.jpg\" alt=\"macon-1561639__480\" width=\"635\" height=\"480\" srcset=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/macon-1561639__480.jpg 635w, https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/macon-1561639__480-300x227.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 635px) 100vw, 635px\" \/><\/p>\n<p>Pour pouvoir appliquer l\u2019<span class=\"lien_definition\">abattement<\/span> de 10 %, votre entreprise doit appartenir au secteur du B\u00e2timent et des Travaux publics.<\/p>\n<p>L\u2019abattement de 10 %\u00a0est un avantage accord\u00e9 aux ouvriers du B\u00e2timent, mais vous devez remplir 2 conditions\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>le salari\u00e9 doit effectuer des d\u00e9placements et recevoir en contrepartie des indemnit\u00e9s\u00a0: en effet, seuls les ouvriers exer\u00e7ant une activit\u00e9 non-s\u00e9dentaire peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019abattement de 10 %;<\/li>\n<li>le salaire brut abattu doit \u00eatre sup\u00e9rieur ou \u00e9gal au SMIC. Un abattement partiel sera cependant possible tant que le salaire brut abattu n\u2019est pas inf\u00e9rieur au SMIC.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour appliquer l\u2019abattement de 10 %, vous devez demander \u00e0 votre salari\u00e9 son avis.<\/p>\n<p>Dans les entreprises sans repr\u00e9sentants du personnel,\u00a0vous devrez recueillir l\u2019accord individuel de chacun des salari\u00e9s concern\u00e9s par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception. Votre courrier devra \u00eatre suffisamment pr\u00e9cis, exposant toutes les cons\u00e9quences de la d\u00e9cision que prendra votre salari\u00e9. Il devra vous retourner ce courrier sign\u00e9.<\/p>\n<p>Si ult\u00e9rieurement le salari\u00e9 changeait d\u2019avis, il lui appartiendrait de vous en informer par \u00e9crit. Vous devrez alors prendre en compte sa demande d\u00e8s l\u2019ann\u00e9e suivante.<\/p>\n<p>Si votre salari\u00e9 d\u00e9cide d\u2019opter pour l\u2019abattement de 10 %, la base de calcul des cotisations sera le plus souvent minor\u00e9e de 10 %. Les cotisations salariales et patronales seront plus faibles\u202f; le co\u00fbt sera moindre pour vous et votre salari\u00e9 percevra un salaire net plus important.<\/p>\n<p>Cependant, les cons\u00e9quences de cette option pour votre salari\u00e9 ne sont pas sans importance\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>en cas de maladie ou d\u2019accident du travail, ces indemnit\u00e9s journali\u00e8res seront calcul\u00e9es sur son salaire brut abattu, elles seront donc plus faibles\u202f;<\/li>\n<li>en cas de <span class=\"lien_bleu_12\">licenciement<\/span>, ses indemnit\u00e9s ch\u00f4mage seront, elles aussi minor\u00e9es, puisque calcul\u00e9es sur 90 % de son salaire brut\u202f;<\/li>\n<li>lors de son d\u00e9part \u00e0 la retraite, ses ann\u00e9es de versement seront, elles aussi, valid\u00e9es avec le salaire brut abattu, ce qui aura pour cons\u00e9quence une pension moins importante.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Source : Tissot<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour pouvoir appliquer l\u2019abattement de 10 %, votre entreprise doit appartenir au secteur du B\u00e2timent et des Travaux publics. 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