{"id":335,"date":"2020-02-17T14:30:42","date_gmt":"2020-02-17T13:30:42","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=335"},"modified":"2020-02-17T14:30:42","modified_gmt":"2020-02-17T13:30:42","slug":"travail-des-jeunes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=335","title":{"rendered":"Travail des jeunes"},"content":{"rendered":"

\"entrepreneur-593358__480\"<\/span><\/p>\n

Les jeunes ne peuvent pas travailler avant 16 ans.<\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Toutefois, m\u00eame avant cet \u00e2ge :<\/span>
\n–\u00a0 les jeunes peuvent entrer en\u00a0apprentissage<\/span> ;<\/span><\/span><\/p>\n

– ils peuvent aussi \u00eatre employ\u00e9s, sous certaines conditions, pendant les\u00a0vacances scolaires.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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Les adolescents de plus de 14 ans et de moins de 16 ans<\/span> peuvent effectuer des travaux l\u00e9gers pendant leurs vacances scolaires dans les limites et selon les formalit\u00e9s suivantes :<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0<\/span>l’emploi n’est possible que pendant la p\u00e9riode des\u00a0vacances scolaires<\/span> comportant au moins 14 jours et sous r\u00e9serve que les int\u00e9ress\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d’un\u00a0repos<\/span> effectif et continu d’une dur\u00e9e au moins \u00e9gale \u00e0 la moiti\u00e9 de la dur\u00e9e totale de la p\u00e9riode de vacances ;<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0<\/span>les r\u00e8gles applicables aux jeunes travailleurs doivent \u00eatre respect\u00e9es ;<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0<\/span>le mineur ne peut \u00eatre affect\u00e9 qu’\u00e0 des\u00a0travaux l\u00e9gers<\/span> adapt\u00e9s \u00e0 son \u00e2ge qui ne sont pas susceptibles de porter pr\u00e9judice \u00e0 sa s\u00e9curit\u00e9, \u00e0 sa sant\u00e9 ou \u00e0 son d\u00e9veloppement;<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0l’employeur doit obtenir l’autorisation<\/span>\u00a0de l’inspecteur du travail. <\/span><\/span><\/span>La\u00a0<\/span>demande<\/span> d’autorisation doit \u00eatre adress\u00e9e \u00e0 l’inspecteur du travail 15 jours au moins avant la date pr\u00e9vue pour l’embauche.<\/span><\/p>\n

Le mineur non \u00e9mancip\u00e9 ne peut contracter en tant que salari\u00e9 que s’il y a \u00e9t\u00e9 autoris\u00e9 par son <\/span>repr\u00e9sentant l\u00e9gal<\/span> et s’il a atteint 16 ans.\u00a0<\/span><\/p>\n

La dur\u00e9e du travail effectif des jeunes salari\u00e9s, apprentis ou stagiaires de moins de 18 ans ne peut \u00eatre sup\u00e9rieure, temps de formation compris, ni \u00e0 35 heures par semaine<\/span>\u00a0ni \u00e0 8 heures\u00a0par jour<\/span> (35 heures par semaine et 7 heures par jour pour les jeunes de moins de 16 ans\u00a0travaillant pendant les vacances scolaires).<\/span><\/p>\n

Aucune p\u00e9riode de travail effectif ininterrompue ne peut exc\u00e9der une dur\u00e9e maximale de 4 h 30. Une\u00a0pause<\/span>\u00a0d’au moins 30 minutes cons\u00e9cutives doit \u00eatre accord\u00e9e lorsque le temps de travail quotidien est sup\u00e9rieur \u00e0 4 h 30.<\/span>
\nLe\u00a0repos quotidien<\/span> est d’au moins 12 heures cons\u00e9cutives (14 heures cons\u00e9cutives si le jeune a moins de 16 ans). <\/span><\/p>\n

Toute infraction<\/span>\u00a0\u00e0 la dur\u00e9e maximale de travail effectif ininterrompu, au temps de pause ou au repos quotidien est punie de l’amende<\/span>\u00a0pr\u00e9vue pour les contraventions de 5e<\/span> classe. <\/span><\/p>\n

Tout travail entre 22 heures et 6 heures (pour les jeunes de plus de 16 ans<\/span> et de moins de 18 ans) ou entre 20 heures et 6 heures (pour ceux de moins de 16 ans), qu’ils soient salari\u00e9s, apprentis ou stagiaires est interdit.<\/span><\/p>\n

Les jeunes salari\u00e9s, apprentis ou stagiaires de moins de 18 ans\u00a0ont droit \u00e0\u00a02 jours de repos cons\u00e9cutifs<\/span> par semaine.\u00a0<\/span><\/p>\n

Les jeunes de moins de 18 <\/span>ans<\/span> ne peuvent pas \u00eatre employ\u00e9s le dimanche.<\/span><\/p>\n

Le travail des jeunes salari\u00e9s, apprentis ou stagiaires de moins de 18 ans est\u00a0interdit<\/span>\u00a0les jours f\u00e9ri\u00e9s sous peine de sanctions p\u00e9nales. <\/span><\/p>\n

Quelle que soit leur anciennet\u00e9 dans l’entreprise, les jeunes salari\u00e9s, y compris les apprentis, de moins de 21 ans\u00a0au 30 avril de l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente ont droit, s’ils le demandent, \u00e0 un\u00a0cong\u00e9 annuel<\/span> d’une dur\u00e9e de 30 jours ouvrables. Ce cong\u00e9 n’est toutefois indemnis\u00e9 que partiellement car les int\u00e9ress\u00e9s ne peuvent exiger aucune indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s pour les journ\u00e9es de vacances dont ils r\u00e9clament le b\u00e9n\u00e9fice en plus de celles qu’ils ont acquises en raison du travail accompli pendant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence.\u00a0<\/span><\/p>\n

Les salari\u00e9s, y compris les apprentis, de moins de 21 ans\u00a0au 30 avril de l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente ayant des enfants \u00e0 charge b\u00e9n\u00e9ficient de 2 jours de\u00a0cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires par enfant \u00e0 charge<\/span> vivant au foyer, \u00e2g\u00e9 de moins de 15 ans au 30 avril de l’ann\u00e9e en cours ou en situation de handicap, quel que soit son \u00e2ge. Ce cong\u00e9 est r\u00e9duit \u00e0 un jour si le cong\u00e9 l\u00e9gal n’exc\u00e8de pas 6 jours.<\/span><\/p>\n

Tout salari\u00e9 ou apprenti \u00e2g\u00e9 de 16 \u00e0 25 ans\u00a0b\u00e9n\u00e9ficie, dans le but exclusif de participer \u00e0 la\u00a0<\/span>journ\u00e9e d\u00e9fense et citoyennet\u00e9<\/span>, d’une autorisation d’absence exceptionnelle d’un jour. Cette absence n’entra\u00eene pas de r\u00e9duction de r\u00e9mun\u00e9ration et est assimil\u00e9e \u00e0 une p\u00e9riode de travail effectif pour la d\u00e9termination du cong\u00e9 annuel. <\/span><\/p>\n

Les <\/span>salari\u00e9s poursuivant des \u00e9tudes<\/span> et inscrits dans un \u00e9tablissement pr\u00e9parant \u00e0 l’obtention d’un dipl\u00f4me d’enseignement sup\u00e9rieur ont droit \u00e0 un cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 dans le mois pr\u00e9c\u00e9dant leur examen pour pr\u00e9parer celui-ci. Ce cong\u00e9, d’une dur\u00e9e de 5 jours ouvrables par tranche de 60 jours ouvrables travaill\u00e9s, s’ajoute au cong\u00e9 pay\u00e9 annuel et, s’il y a lieu, au cong\u00e9 des travailleurs de moins de 21 ans.<\/span>
\nLes jeunes travailleurs font l’objet d’une surveillance m\u00e9dicale particuli\u00e8re.<\/span>
\nIl est interdit d’employer un travailleur de moins de 18 ans \u00e0 certaines cat\u00e9gories de travaux l’exposant \u00e0 des risques pour sa sant\u00e9, sa s\u00e9curit\u00e9, sa moralit\u00e9 ou exc\u00e9dant ses forces. La\u00a0liste des travaux interdits<\/span> est fix\u00e9e par les articles D 4153-15 et suivants du Code du travail<\/span>.<\/span><\/p>\n

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Les salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s de moins de 18 ans sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s au minimum sur la base du\u00a0Smic<\/span> minor\u00e9 de 20 % avant 17 ans et de 10 % entre 17 et 18 ans. L’abattement est supprim\u00e9 pour les jeunes ayant 6 mois de pratique professionnelle dans la branche d’activit\u00e9. <\/span><\/p>\n

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Les jeunes ne peuvent pas travailler avant 16 ans.\u00a0 Toutefois, m\u00eame avant cet \u00e2ge : –\u00a0 les jeunes peuvent entrer en\u00a0apprentissage ; – ils peuvent aussi \u00eatre employ\u00e9s, sous certaines conditions, pendant les\u00a0vacances scolaires. Les adolescents de plus de 14 ans et de moins de 16 ans peuvent effectuer des travaux l\u00e9gers pendant leurs vacances … <\/p>\n

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