{"id":2612,"date":"2024-11-07T09:24:30","date_gmt":"2024-11-07T08:24:30","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=2612"},"modified":"2024-11-07T09:24:30","modified_gmt":"2024-11-07T08:24:30","slug":"les-cadeaux-de-fin-dannee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=2612","title":{"rendered":"Les cadeaux de fin d’ann\u00e9e"},"content":{"rendered":"\n
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L’employeur peut attribuer des ch\u00e8ques-cadeaux ou des bons d’achats (ex. : pour des achats dans des grands magasins ou via des soci\u00e9t\u00e9s de vente par correspondance) aux salari\u00e9s ainsi que des cadeaux, en b\u00e9n\u00e9ficiant d’un r\u00e9gime social de faveur. <\/p>\n\n\n\n

Par principe, les ch\u00e8ques-cadeaux, les bons d’achats et les cadeaux sont soumis \u00e0 cotisations, s\u2019agissant, au sens strict, d\u2019un avantage attribu\u00e9 en raison de la qualit\u00e9 de salari\u00e9 et \u00e0 l\u2019occasion du travail accompli(cass. soc. 27 janvier 1977).<\/p>\n\n\n\n

Toutefois, ces derniers peuvent, en application de tol\u00e9rances minist\u00e9rielles, \u00eatre exon\u00e9r\u00e9s des cotisations sous conditions. <\/p>\n\n\n\n

Lorsque le montant global de l\u2019ensemble des bons d\u2019achat et cadeaux attribu\u00e9 \u00e0 un salari\u00e9 au cours d\u2019une ann\u00e9e civile n\u2019exc\u00e8de pas 5 % du plafond mensuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (193 \u20ac en 2024), ce montant est exon\u00e9r\u00e9 des cotisations et de contributions de s\u00e9curit\u00e9 sociale (lettre-circ. ACOSS 2011-24 du 21 mars 2011). <\/p>\n\n\n\n

Des bons d\u2019achat octroy\u00e9s \u00e0 l\u2019occasion de No\u00ebl peuvent ainsi rentrer dans cette tol\u00e9rance. Cette limite s\u2019entend de tous bons et tous cadeaux en nature confondus allou\u00e9s au cours d\u2019une m\u00eame ann\u00e9e \u00e0 un m\u00eame salari\u00e9 (lettre min. du 12 d\u00e9cembre 1988 diffus\u00e9e par lettre-circ. ACOSS 89-5 du 4 janvier 1989). Elle ne concerne pas les ch\u00e8ques-lire, ch\u00e8que-disque et ch\u00e8que-culture qui b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un r\u00e9gime plus favorable.<\/p>\n\n\n\n

Au-del\u00e0 de la limite pr\u00e9cit\u00e9e, les bons et cadeaux sont normalement soumis \u00e0 cotisations. Cependant, ils sont exon\u00e9r\u00e9s, s’ils r\u00e9pondent aux 3 conditions cumulatives suivantes (lettre-circ. ACOSS 2011-24 du 21 mars 2011) :<\/p>\n\n\n\n

\u2022 ils sont distribu\u00e9s \u00e0 une cat\u00e9gorie objective du personnel et en relation avec un \u00e9v\u00e9nement pr\u00e9cis (ex. : No\u00ebl pour les salari\u00e9s et les enfants jusqu\u2019\u00e0 16 ans r\u00e9volus dans l\u2019ann\u00e9e civile) ;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 leur utilisation est d\u00e9termin\u00e9e (ex. : bons d\u2019achat au rayon jouets d\u2019un grand magasin pour No\u00ebl) ;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 leur montant n’est pas disproportionn\u00e9 par rapport \u00e0 l\u2019\u00e9v\u00e9nement, \u00e0 savoir qu’il est conforme aux usages (5 % du plafond mensuel maximum). La limite de valeur \u00ab conforme \u00bb (5 % du plafond mensuel, soit 193 \u20ac en 2024) s\u2019entend par \u00e9v\u00e9nement et par ann\u00e9e civile. Si deux conjoints travaillent dans la m\u00eame entreprise, cette limite est fix\u00e9e pour chacun d\u2019eux. Pour No\u00ebl, elle vaut par enfant et par salari\u00e9. Si un salari\u00e9 re\u00e7oit pour le m\u00eame \u00e9v\u00e9nement un bon d\u2019achat et un cadeau en nature, il faut cumuler les deux montants afin d\u2019appr\u00e9cier le seuil de valeur conforme aux usages.<\/p>\n\n\n\n

Si les conditions ci-avant ne sont pas remplies, les bons et cadeaux sont soumis \u00e0 cotisations pour leur montant global d\u00e8s le premier euro. <\/p>\n\n\n\n

Source : RF<\/p>\n\n\n\n

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