{"id":2555,"date":"2024-04-09T08:30:35","date_gmt":"2024-04-09T07:30:35","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=2555"},"modified":"2024-04-09T08:30:35","modified_gmt":"2024-04-09T07:30:35","slug":"forfaits-jours-le-suivi-est-obligatoire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=2555","title":{"rendered":"Forfaits jours\u00a0: le suivi est obligatoire"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"482\" height=\"640\" src=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/ai-generated-8614985_640.jpg?w=482\" alt=\"\" class=\"wp-image-2556\" srcset=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/ai-generated-8614985_640.jpg 482w, https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/ai-generated-8614985_640-226x300.jpg 226w\" sizes=\"auto, (max-width: 482px) 100vw, 482px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;accord collectif est indispensable pour conclure un forfait individuel en jours, et doit pr\u00e9voir comment (C.\u00a0trav. art. L\u00a03121-63 et L\u00a03121-64, II) :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" id=\"fl-e86687dc-5e38-6555-4099-725a10d4f7e1\">\n<li>l\u2019employeur assure l\u2019\u00e9valuation et le suivi r\u00e9gulier de la charge de travail du salari\u00e9\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>employeur et salari\u00e9 communiquent p\u00e9riodiquement sur la charge de travail du salari\u00e9, l\u2019articulation activit\u00e9 professionnelle\/vie personnelle, sa r\u00e9mun\u00e9ration, et l\u2019organisation du travail dans l\u2019entreprise\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>le salari\u00e9 peut exercer son droit \u00e0 la d\u00e9connexion.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si l\u2019accord collectif n\u2019est pas conforme, l\u2019employeur peut quand m\u00eame conclure un forfait jours \u00e0 condition d\u2019appliquer les dispositions l\u00e9gales suppl\u00e9tives (C.&nbsp;trav. art. L&nbsp;3121-65, I) :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" id=\"fl-75804cc7-466c-4de9-9532-20aa9bc4994c\">\n<li>\u00e9tablir un document de contr\u00f4le mentionnant la date et le nombre de journ\u00e9es ou 1\/2\u00a0journ\u00e9es travaill\u00e9es (il peut \u00eatre \u00e9tabli par le salari\u00e9 sous la responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur)\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>s\u2019assurer de la compatibilit\u00e9 de la charge de travail du salari\u00e9 avec le respect des temps de repos quotidien et hebdomadaire\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>organiser un entretien annuel avec le salari\u00e9 pour \u00e9voquer sa charge de travail, l\u2019organisation de son travail, l\u2019articulation activit\u00e9 professionnelle\/vie personnelle, et sa r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent il avait \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 que le forfait jours est&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" id=\"fl-8a058d64-a0dc-e570-f517-2f82e299f6ef\">\n<li>priv\u00e9 d\u2019effet si l\u2019employeur n\u2019ex\u00e9cute pas les obligations conventionnelles concourant \u00e0 la protection de la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 du salari\u00e9 (Cass. soc. 2-7-2014 n\u00b0\u00a013-11.940) ;<\/li>\n\n\n\n<li>nul lorsque les stipulations de l\u2019accord collectif ne sont pas de nature \u00e0 assurer la protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s (Cass. soc. 24-4-2013 n\u00b0\u00a011-28.398) ;<\/li>\n\n\n\n<li>il est donc \u00e9galement nul lorsque l\u2019employeur ne respecte pas les r\u00e8gles suppl\u00e9tives de suivi de la charge de travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De plus :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" id=\"fl-2d1b583d-5b3c-3d15-ce4e-e1c1da730e00\">\n<li>des contraintes internes \u00e0 l\u2019entreprise ne peuvent justifier des manquements \u00e0 l\u2019obligation de suivi\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>et peu importe que les jours de travail suppl\u00e9mentaires aient \u00e9t\u00e9 r\u00e9cup\u00e9r\u00e9s ou r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00ab\u00a0apr\u00e8s coup\u00a0\u00bb, puisqu\u2019il en r\u00e9sultait bien que l\u2019employeur n\u2019avait ni op\u00e9r\u00e9 le suivi r\u00e9gulier de la charge de travail (C.\u00a0trav. art. L\u00a03121-60), ni mis en place des mesures de nature \u00e0 rem\u00e9dier en temps utile \u00e0 la charge de travail incompatible avec une dur\u00e9e raisonnable de travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Source : EFL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;accord collectif est indispensable pour conclure un forfait individuel en jours, et doit pr\u00e9voir comment (C.\u00a0trav. art. L\u00a03121-63 et L\u00a03121-64, II) : Si l\u2019accord collectif n\u2019est pas conforme, l\u2019employeur peut quand m\u00eame conclure un forfait jours \u00e0 condition d\u2019appliquer les dispositions l\u00e9gales suppl\u00e9tives (C.&nbsp;trav. art. L&nbsp;3121-65, I) : Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent il avait \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 que &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=2555\" class=\"more-link\">Continue reading<span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;Forfaits jours\u00a0: le suivi est obligatoire&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,5],"tags":[],"class_list":["post-2555","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-social","category-toutes-les-categories"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2555","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2555"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2555\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2555"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2555"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2555"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}