{"id":2500,"date":"2023-12-06T09:05:16","date_gmt":"2023-12-06T08:05:16","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=2500"},"modified":"2023-12-06T09:05:16","modified_gmt":"2023-12-06T08:05:16","slug":"prime-de-partage-de-la-valeur-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=2500","title":{"rendered":"Prime de partage de la valeur"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"427\" src=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/christmas-lights-3834926_640.jpg?w=640\" alt=\"\" class=\"wp-image-2502\" srcset=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/christmas-lights-3834926_640.jpg 640w, https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/christmas-lights-3834926_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les employeurs ont la possibilit\u00e9 de verser \u00e0 leur(s) salari\u00e9(s), au titre d\u2019une m\u00eame ann\u00e9e civile, une ou deux primes dites\u00a0<strong>\u00ab\u00a0prime de partage de la valeur\u00a0\u00bb<\/strong>\u00a0(PPV) exon\u00e9r\u00e9es de toutes cotisations sociales \u00e0 la charge du salari\u00e9 et de l\u2019employeur, ainsi que des autres taxes, contributions et participations dues sur le salaire. Cette exon\u00e9ration s\u2019applique dans la limite globale de 3 000 euros par b\u00e9n\u00e9ficiaire et par ann\u00e9e civile, ou de 6 000 euros lorsque certaines conditions, li\u00e9es \u00e0 la mise en \u0153uvre d\u2019un dispositif d\u2019int\u00e9ressement ou de participation, sont r\u00e9unies. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces dispositions sont issues de la loi du 16 ao\u00fbt 2022, modifi\u00e9e par la loi du 29 novembre 2023 cit\u00e9e en r\u00e9f\u00e9rence&nbsp;; elles s\u2019appliquent aux primes vers\u00e9es \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup>&nbsp;juillet 2022. La possibilit\u00e9 de verser deux primes au titre d\u2019une m\u00eame ann\u00e9e civile r\u00e9sulte de la loi du 29 novembre 2023, en vigueur depuis le 1<sup>er<\/sup>&nbsp;d\u00e9cembre 2023.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En outre, dans cette m\u00eame limite de 3 000 ou de 6 000 euros, la prime de partage de la valeur (ou les deux primes vers\u00e9es au titre d\u2019une m\u00eame ann\u00e9e civile), exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales, est \u00e9galement exon\u00e9r\u00e9e d\u2019imp\u00f4t sur le revenu, de CSG et de CRDS lorsqu\u2019elle est vers\u00e9e, entre le 1er juillet 2022 et le 31 d\u00e9cembre 2023, \u00e0 des salari\u00e9s ayant per\u00e7u, au cours des 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant ce versement, une r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure \u00e0 trois fois la valeur annuelle du Smic correspondant \u00e0 la dur\u00e9e de travail pr\u00e9vue au contrat. Ce r\u00e9gime social et fiscal de faveur est prorog\u00e9, pour les primes vers\u00e9es entre le 1<sup>er<\/sup>&nbsp;janvier 2024 et le 31 d\u00e9cembre 2026 aux salari\u00e9s remplissant la condition ci-dessus, par une entreprise employant moins de 50 salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Principe de non-substitution<\/strong><br>La prime de partage de la valeur est destin\u00e9e \u00e0 augmenter le pouvoir d\u2019achat de ses b\u00e9n\u00e9ficiaires, et vient donc s\u2019ajouter \u00e0 leur r\u00e9mun\u00e9ration habituelle. Elle ne peut ainsi, en aucun cas, se substituer \u00e0 cette r\u00e9mun\u00e9ration, ni \u00e0 des augmentations de r\u00e9mun\u00e9ration ou des primes pr\u00e9vues par un accord salarial, par le contrat de travail ou par les usages en vigueur dans l\u2019entreprise, l\u2019\u00e9tablissement ou le service.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>\u00a0<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Quels-sont-les-salaries-et-les-autres-beneficiaires-concernes-nbsp\">Quels sont les salari\u00e9s et les autres b\u00e9n\u00e9ficiaires concern\u00e9s&nbsp;?<a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/droit-du-travail\/la-remuneration\/article\/la-prime-de-partage-de-la-valeur#s-Quels-sont-les-salaries-et-les-autres-beneficiaires-concernes-nbsp\"><\/a><\/h3>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La\u00a0<strong>prime de partage de la valeur<\/strong>\u00a0peut b\u00e9n\u00e9ficier aux\u00a0<strong>salari\u00e9s<\/strong>\u00a0<strong> en CDI<\/strong>, en\u00a0<strong>CDD<\/strong>, \u00e0\u00a0<strong>temps plein<\/strong>\u00a0ou \u00e0\u00a0<strong>temps partiel<\/strong>, de titulaires d\u2019un\u00a0<strong>contrat d\u2019apprentissage<\/strong>\u00a0ou d\u2019un\u00a0<strong>contrat de professionnalisation<\/strong>, de\u00a0<strong>travailleurs handicap\u00e9s li\u00e9s \u00e0 un ESAT<\/strong>\u00a0par un contrat de soutien et d\u2019aide par le travail, etc.<br>L\u2019accord ou la d\u00e9cision unilat\u00e9rale doit pr\u00e9ciser la date d\u2019appr\u00e9ciation de la pr\u00e9sence des salari\u00e9s qui est retenue parmi les options mentionn\u00e9es ci-dessus.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La\u00a0<strong>prime de partage de la valeur<\/strong>\u00a0attribu\u00e9e dans les conditions qui pr\u00e9c\u00e9dent est exon\u00e9r\u00e9e, dans la\u00a0<strong>limite globale de 3 000\u00a0\u20ac<\/strong>\u00a0par b\u00e9n\u00e9ficiaire et par ann\u00e9e civile, de toutes les cotisations sociales d\u2019origine l\u00e9gale ou conventionnelle \u00e0 la charge du salari\u00e9 et de l\u2019employeur. Si une seconde prime est vers\u00e9e au titre d\u2019une m\u00eame ann\u00e9e civile, ce qui est possible depuis le 1<sup>er<\/sup>\u00a0d\u00e9cembre 2023, date d\u2019entr\u00e9e en vigueur de la loi du 29 novembre 2023, la limite de 3 000 \u20ac (comme celle de 6 000 \u20ac mentionn\u00e9e ci-dessous) constitue une limite globale.<br><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La&nbsp;<strong>limite globale d\u2019exon\u00e9ration de 3 000&nbsp;\u20ac est port\u00e9e \u00e0 6 000&nbsp;\u20ac par b\u00e9n\u00e9ficiaire et par ann\u00e9e civile<\/strong>&nbsp;pour les employeurs mettant en \u0153uvre, \u00e0 la date de versement des primes de partage de la valeur, ou ayant conclu, au titre du m\u00eame exercice que celui du versement de ces primes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Un&nbsp;<a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/droit-du-travail\/l-epargne-salariale\/article\/l-interessement\">dispositif d\u2019int\u00e9ressement<\/a>, lorsqu\u2019ils sont&nbsp;<strong>soumis<\/strong>&nbsp;\u00e0 l\u2019<strong>obligation de mise en place de la participation<\/strong>&nbsp;(entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s) en application des articles&nbsp;<a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/droit-du-travail\/l-epargne-salariale\/article\/la-participation\">L. 3322\u20111 \u00e0 L. 3322\u20115 du code du travail<\/a>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Ou un dispositif d\u2019int\u00e9ressement ou de participation en application des dispositions du code du travail, lorsqu\u2019ils ne sont\u00a0<strong>pas soumis \u00e0 l\u2019obligation de mise en place de la participation<\/strong>\u00a0(notamment les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s).<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Dans-quelles-conditions-et-limites-la-prime-sont-elles-exonerees-d-impot-nbsp\">Dans quelles conditions et limites la prime sont-elles exon\u00e9r\u00e9es d\u2019imp\u00f4t sur le revenu, de la contribution sociale g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e (CSG) et de la contribution pour le remboursement de la dette sociale (CRDS)&nbsp;?<a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/droit-du-travail\/la-remuneration\/article\/la-prime-de-partage-de-la-valeur#s-Dans-quelles-conditions-et-limites-la-prime-sont-elles-exonerees-d-impot-nbsp\"><\/a><\/h3>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque, entre le 1<sup>er<\/sup>\u00a0juillet 2022 et le 31 d\u00e9cembre 2023, les primes de partage de la valeur sont vers\u00e9es aux salari\u00e9s ayant per\u00e7u, au cours des 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant leur versement, une r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure \u00e0 trois fois la valeur annuelle du SMIC correspondant \u00e0 la dur\u00e9e de travail pr\u00e9vue au contrat, ces primes, exon\u00e9r\u00e9es de cotisations sociales dans les conditions et limites globales (3 000 ou 6 000 \u20ac selon le cas) mentionn\u00e9es ci-dessus, sont \u00e9galement exon\u00e9r\u00e9es d\u2019imp\u00f4t sur le revenu ainsi que de la CSG et de la CRDS .<br>Les primes exon\u00e9r\u00e9es de CSG sont \u00e9galement exon\u00e9r\u00e9es de forfait social et de taxe sur les salaires dans la mesure o\u00f9 les assiettes de ces contributions sont li\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Exon\u00e9ration au titre des primes entre le 1er janvier 2024 et le 31 d\u00e9cembre 2026<\/strong><br>Les primes de partage de la valeur vers\u00e9es, entre le 1<sup>er<\/sup>&nbsp;janvier 2024 et le 31 d\u00e9cembre 2026, par une entreprise employant moins de 50 salari\u00e9s \u00e0 des salari\u00e9s ayant per\u00e7u, au cours des 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant leur versement, une r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure \u00e0 trois fois la valeur annuelle du SMIC correspondant \u00e0 la dur\u00e9e de travail pr\u00e9vue au contrat, sont exon\u00e9r\u00e9es d\u2019imp\u00f4t sur le revenu et des autres contributions et taxes, dans les m\u00eames conditions et limites que celles mentionn\u00e9es ci-dessus. Cette disposition est issue de la loi du 29 novembre 2023 cit\u00e9e en r\u00e9f\u00e9rence, en vigueur depuis le 1<sup>er<\/sup>&nbsp;d\u00e9cembre 2023.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Exon\u00e9ration en cas de versement sur un plan d\u2019\u00e9pargne salariale ou un PER d\u2019entreprise<\/strong><br>Lorsqu\u2019un b\u00e9n\u00e9ficiaire a adh\u00e9r\u00e9 \u00e0 un plan d\u2019\u00e9pargne salariale (PEE, PEI, etc.) ou \u00e0 un plan d\u2019\u00e9pargne retraite (PER) d\u2019entreprise et qu\u2019il affecte \u00e0 la r\u00e9alisation de ce plan, dans un d\u00e9lai qui sera fix\u00e9 par d\u00e9cret (\u00e0 para\u00eetre), tout ou partie des sommes qui lui sont attribu\u00e9es par l\u2019entreprise au titre des primes de partage de la valeur vers\u00e9es dans les conditions ouvrant droit aux exon\u00e9rations sociales, ces sommes sont exon\u00e9r\u00e9es d\u2019imp\u00f4t sur le revenu dans les limites de 3 000 euros ou 6 000 euros mentionn\u00e9s ci-dessus. Le versement de la prime sur un plan d\u2019\u00e9pargne salariale pourra faire l\u2019objet d\u2019un abondement de l\u2019employeur si le r\u00e8glement du plan le pr\u00e9voit.<br>Ces dispositions sont issues de la loi du 29 novembre 2023 cit\u00e9e en r\u00e9f\u00e9rence&nbsp;; elles seront applicables d\u00e8s la publication du d\u00e9cret pr\u00e9cisant le d\u00e9lai dans lequel le b\u00e9n\u00e9ficiaire de la prime devra l\u2019affecter, en tout ou partie, sur son plan d\u2019\u00e9pargne salariale ou son PER d\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Information par l\u2019employeur<\/strong><br>Il appartient \u00e0 l\u2019employeur d\u2019informer le b\u00e9n\u00e9ficiaire des sommes qui lui sont attribu\u00e9es au titre des primes de partage de la valeur et du d\u00e9lai dans lequel il peut formuler sa demande d\u2019affectation au plan d\u2019\u00e9pargne salariale ou au PER d\u2019entreprise.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dispositions communes aux primes b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une exon\u00e9ration d\u2019imp\u00f4t sur le revenu<\/strong><br>Les primes de partage de la valeur exon\u00e9r\u00e9es d\u2019imp\u00f4t sur le revenu en vertu des dispositions qui pr\u00e9c\u00e9dent, sont incluses dans le montant du revenu&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/particuliers\/revenu-imposable-revenu-fiscal-reference\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">fiscal de r\u00e9f\u00e9rence du b\u00e9n\u00e9ficiaire.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Exon\u00e9ration en cas de versement sur un plan d\u2019\u00e9pargne salariale ou un PER d\u2019entreprise<\/strong><br>Lorsqu\u2019un b\u00e9n\u00e9ficiaire a adh\u00e9r\u00e9 \u00e0 un plan d\u2019\u00e9pargne salariale (PEE, PEI, etc.) ou \u00e0 un plan d\u2019\u00e9pargne retraite (PER) d\u2019entreprise et qu\u2019il affecte \u00e0 la r\u00e9alisation de ce plan, dans un d\u00e9lai qui sera fix\u00e9 par d\u00e9cret (\u00e0 para\u00eetre), tout ou partie des sommes qui lui sont attribu\u00e9es par l\u2019entreprise au titre des primes de partage de la valeur vers\u00e9es dans les conditions ouvrant droit aux exon\u00e9rations sociales, ces sommes sont exon\u00e9r\u00e9es d\u2019imp\u00f4t sur le revenu dans les limites de 3 000 euros ou 6 000 euros mentionn\u00e9s ci-dessus. Le versement de la prime sur un plan d\u2019\u00e9pargne salariale pourra faire l\u2019objet d\u2019un abondement de l\u2019employeur si le r\u00e8glement du plan le pr\u00e9voit.<br>Ces dispositions sont issues de la loi du 29 novembre 2023 cit\u00e9e en r\u00e9f\u00e9rence&nbsp;; elles seront applicables d\u00e8s la publication du d\u00e9cret pr\u00e9cisant le d\u00e9lai dans lequel le b\u00e9n\u00e9ficiaire de la prime devra l\u2019affecter, en tout ou partie, sur son plan d\u2019\u00e9pargne salariale ou son PER<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Qui-decide-du-versement-de-la-prime-et-de-son-montant\">Qui d\u00e9cide du versement de la prime et de son montant&nbsp;?<a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/droit-du-travail\/la-remuneration\/article\/la-prime-de-partage-de-la-valeur#s-Qui-decide-du-versement-de-la-prime-et-de-son-montant\"><\/a><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La d\u00e9cision de verser une prime de partage de la valeur (ou deux primes au titre d\u2019une m\u00eame ann\u00e9e civile), la fixation de son montant ainsi que, le cas \u00e9ch\u00e9ant, le niveau maximal de r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s \u00e9ligibles et les conditions de modulation du niveau de la prime selon les b\u00e9n\u00e9ficiaires (voir pr\u00e9cisions ci-dessus) peuvent relever&nbsp;:<br>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Soit d\u2019un accord d\u2019entreprise<\/strong>&nbsp;(ou de groupe) conclu selon les modalit\u00e9s \u00e9num\u00e9r\u00e9es au I de l\u2019article L. 3312-5 du code du travail, c\u2019est-\u00e0-dire selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues pour&nbsp;<a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/droit-du-travail\/l-epargne-salariale\/article\/la-participation\">les accords d\u2019int\u00e9ressement<\/a>,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Soit d\u2019une d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur<\/strong>.<br>L\u2019accord ou la d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur doit \u00e9galement pr\u00e9ciser la date \u00e0 laquelle est appr\u00e9ci\u00e9 le crit\u00e8re de pr\u00e9sence dans l\u2019entreprise dans la limite des options pr\u00e9vues par la loi (date de versement de la prime, date de d\u00e9p\u00f4t de l\u2019accord, etc.&nbsp;; voir ci-avant).<br>Si la prime est institu\u00e9e par accord, celui-ci doit faire l\u2019objet d\u2019un d\u00e9p\u00f4t sur la plateforme de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr\/PortailTeleprocedures\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">t\u00e9l\u00e9proc\u00e9dure du minist\u00e8re du travail<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<h5 class=\"wp-block-heading\">\u00c9l\u00e9ments de modulation<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le&nbsp;<strong>montant de la prime de partage de la valeur<\/strong>&nbsp;peut \u00eatre&nbsp;<strong>uniforme<\/strong>&nbsp;(le m\u00eame montant pour tous les b\u00e9n\u00e9ficiaires) ou peut \u00eatre&nbsp;<strong>modul\u00e9<\/strong>&nbsp;selon les b\u00e9n\u00e9ficiaires en fonction de&nbsp;<strong>la r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>, du&nbsp;<strong>niveau de classification<\/strong>, de l\u2019<strong>anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise<\/strong>, de la&nbsp;<strong>dur\u00e9e de pr\u00e9sence effective<\/strong>&nbsp;pendant l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e ou de la&nbsp;<strong>dur\u00e9e de travail pr\u00e9vue<\/strong>&nbsp;par le contrat de travail. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, pour l\u2019appr\u00e9ciation de ces&nbsp;<strong>crit\u00e8res de modulation<\/strong>, doivent \u00eatre assimil\u00e9s \u00e0 des&nbsp;<strong>p\u00e9riodes de pr\u00e9sence effective les cong\u00e9s suivants<\/strong>&nbsp;: cong\u00e9 de maternit\u00e9, cong\u00e9 d\u2019adoption, cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d\u2019accueil de l\u2019enfant, cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation, cong\u00e9 pour enfant malade, cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale, absences d\u2019un salari\u00e9 ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019un don anonyme de jours de repos de la part d\u2019un autre salari\u00e9.&nbsp;<strong>Aucun autre crit\u00e8re de modulation du montant de la prime n\u2019est autoris\u00e9<\/strong>&nbsp;et, sp\u00e9cifiquement,&nbsp;<strong>aucun crit\u00e8re bas\u00e9 sur un motif discriminatoire<\/strong>&nbsp;prohib\u00e9 par la loi (l\u2019\u00e2ge, le sexe, les activit\u00e9s syndicales, etc.).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas de d\u00e9cision unilat\u00e9rale, l\u2019employeur consulte pr\u00e9alablement (avant le versement de la prime) le comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE), lorsqu\u2019il existe. Sous cette r\u00e9serve, l\u2019employeur peut, d\u2019embl\u00e9e, opter pour la mise en place de la prime par d\u00e9cision unilat\u00e9rale, notamment lorsqu\u2019il souhaite proc\u00e9der \u00e0 un versement rapide de cette prime. Les employeurs de moins de 11 salari\u00e9s informent, par tout moyen, leurs salari\u00e9s de leur d\u00e9cision de verser une prime. Au titre d\u2019une m\u00eame ann\u00e9e civile, deux primes de partage de la valeur peuvent \u00eatre attribu\u00e9es, dans le respect des conditions mentionn\u00e9es ci-dessus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Quelles-sont-les-modalites-de-versement-de-la-prime-de-partage-de-la-valeur-nbsp\">Quelles sont les modalit\u00e9s de versement de la prime de partage de la valeur&nbsp;?<a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/droit-du-travail\/la-remuneration\/article\/la-prime-de-partage-de-la-valeur#s-Quelles-sont-les-modalites-de-versement-de-la-prime-de-partage-de-la-valeur-nbsp\"><\/a><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le&nbsp;<strong>versement de la prime de partage de la valeur<\/strong>&nbsp;peut \u00eatre&nbsp;<strong>r\u00e9alis\u00e9 en une ou plusieurs fois<\/strong>, dans la&nbsp;<strong>limite d\u2019une fois par trimestre<\/strong>, au cours de l\u2019ann\u00e9e civile (m\u00eame si la prime est vers\u00e9e en plusieurs \u00e9ch\u00e9ances, par exemple en quatre fois, une par trimestre, les crit\u00e8res d\u2019attribution ne peuvent \u00eatre diff\u00e9rents d\u2019une \u00e9ch\u00e9ance \u00e0 l\u2019autre). Ces modalit\u00e9s sont d\u00e9finies par l\u2019accord qui institue la prime ou par l\u2019employeur si l\u2019instauration de la prime rel\u00e8ve de sa d\u00e9cision unilat\u00e9rale (voir ci-dessus).<br>Si une seconde prime est vers\u00e9e au titre d\u2019une m\u00eame ann\u00e9e civile, ce qui est possible depuis le 1<sup>er<\/sup>&nbsp;d\u00e9cembre 2023, date d\u2019entr\u00e9e en vigueur de la loi du 29 novembre 2023, les r\u00e8gles applicables \u00e0 son versement seront, dans les limites mentionn\u00e9es ci-dessus, celles fix\u00e9es par l\u2019accord ou la d\u00e9cision unilat\u00e9rale l\u2019instituant.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Mention sur le bulletin de paie et obligations d\u00e9claratives de l\u2019employeur<\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le&nbsp;<strong>versement de la prime de partage de la valeur<\/strong>&nbsp;doit&nbsp;<strong>obligatoirement appara\u00eetre sur une ligne<\/strong>&nbsp;\u2013 si possible sp\u00e9cifique en raison des exon\u00e9rations associ\u00e9es \u2013 du bulletin de paie du (ou des) mois du versement.<\/li>\n\n\n\n<li>Bien qu\u2019elle ne soit pas soumise \u00e0 cotisations et contributions sociales lorsqu\u2019elle est vers\u00e9e dans les conditions fix\u00e9es par la loi du 16 ao\u00fbt 2022 modifi\u00e9e par la loi du 29 novembre 2023, la prime de partage de la valeur constitue un \u00e9l\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration et doit, \u00e0 ce titre, faire l\u2019objet d\u2019une d\u00e9claration par l\u2019employeur.<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les employeurs ont la possibilit\u00e9 de verser \u00e0 leur(s) salari\u00e9(s), au titre d\u2019une m\u00eame ann\u00e9e civile, une ou deux primes dites\u00a0\u00ab\u00a0prime de partage de la valeur\u00a0\u00bb\u00a0(PPV) exon\u00e9r\u00e9es de toutes cotisations sociales \u00e0 la charge du salari\u00e9 et de l\u2019employeur, ainsi que des autres taxes, contributions et participations dues sur le salaire. Cette exon\u00e9ration s\u2019applique dans &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=2500\" class=\"more-link\">Continue reading<span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;Prime de partage de la valeur&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2502,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-2500","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2500","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2500"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2500\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2502"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2500"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2500"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2500"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}