{"id":2493,"date":"2023-12-04T14:57:34","date_gmt":"2023-12-04T13:57:34","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=2493"},"modified":"2023-12-04T14:57:34","modified_gmt":"2023-12-04T13:57:34","slug":"la-loi-sur-le-partage-de-la-valeur-sapplique-des-le-1er-decembre-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=2493","title":{"rendered":"La loi sur le\u00a0partage de\u00a0la\u00a0valeur s\u2019applique d\u00e8s le\u00a01er\u00a0d\u00e9cembre 2023"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Dans les entreprises employant au moins 50 salari\u00e9s<\/strong> et dot\u00e9es d\u2019un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical<\/strong>, une n\u00e9gociation<\/strong> sur le partage de la valeur est obligatoire en cas d\u2019augmentation exceptionnelle du b\u00e9n\u00e9fice<\/strong> net. Ce dispositif, inscrit \u00e0 l\u2019article L 3346-1 du Code du travail, entre en vigueur le 1er<\/sup> d\u00e9cembre 2023. La loi renvoie \u00e0 la n\u00e9gociation dans l\u2019entreprise le soin de d\u00e9finir ce qui constitue une augmentation exceptionnelle du b\u00e9n\u00e9fice net fiscal, et les modalit\u00e9s d\u2019un partage de la valeur avec les salari\u00e9s qui en d\u00e9coule. Le partage de la valeur d\u00e9clench\u00e9 par des r\u00e9sultats exceptionnels peut, sous certaines conditions, prendre la forme<\/strong> du versement d\u2019un suppl\u00e9ment de participation ou d\u2019un suppl\u00e9ment d\u2019int\u00e9ressement ou de l\u2019ouverture d\u2019une nouvelle n\u00e9gociation pour mettre en place un r\u00e9gime d\u2019int\u00e9ressement, un suppl\u00e9ment de participation ou d\u2019int\u00e9ressement, un abondement \u00e0 un plan d\u2019\u00e9pargne salariale ou une prime de partage de la valeur (PPV).<\/p>\n\n\n\n

Les entreprises peuvent mettre en place par accord un plan de partage de la valorisation de l\u2019entreprise<\/strong> (PPVE) portant sur 3 ans et donnant lieu au versement d\u2019une prime si la valeur de l\u2019entreprise progresse.<\/p>\n\n\n\n

Une participation aux r\u00e9sultats moins favorable<\/strong> que la formule l\u00e9gale est exp\u00e9riment\u00e9e pour 5 ans dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un m\u00e9canisme de partage de la valeur<\/strong> est exp\u00e9riment\u00e9 pour 5 ans dans les entreprises de 11 \u00e0 moins de 50 salari\u00e9s<\/strong> si elles r\u00e9alisent pendant 3 exercices successifs un b\u00e9n\u00e9fice net correspondant \u00e0 1\u2009% du chiffre d\u2019affaires.<\/p>\n\n\n\n

Un partage de la valeur exp\u00e9rimental est pr\u00e9vu dans le secteur de l\u2019\u00e9conomie sociale et solidaire<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Prime de partage de la valeur (PPV)<\/h2>\n\n\n\n

Deux primes<\/strong> de partage de la valeur peuvent d\u00e9sormais \u00eatre allou\u00e9es par ann\u00e9e civile, en un ou plusieurs versements, mais sans majoration des plafonds d\u2019exon\u00e9ration sociale et fiscale habituels. L\u2019exon\u00e9ration de CSG-CRDS<\/strong> et d\u2019imp\u00f4t<\/strong> sur le revenu est prolong\u00e9e jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2026, mais seulement dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s. Surtout, la PPV peut \u00eatre affect\u00e9e<\/strong> (selon des modalit\u00e9s qui devront \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9es par d\u00e9cret) \u00e0 un plan d\u2019\u00e9pargne<\/strong> salariale ou \u00e0 un plan d\u2019\u00e9pargne retraite d\u2019entreprise, avec \u00e0 la cl\u00e9 une exon\u00e9ration p\u00e9renne d\u2019imp\u00f4t sur le revenu.<\/p>\n\n\n\n

Participation et int\u00e9ressement<\/h2>\n\n\n\n

Les r\u00e8gles relatives \u00e0 l\u2019int\u00e9ressement et \u00e0 la participation \u00e9voluent. Notamment, le versement d\u2019avances<\/strong> sur prime est l\u00e9galis\u00e9 pour l\u2019int\u00e9ressement et \u00e9tendu \u00e0 la participation. Par ailleurs, pour l\u2019int\u00e9ressement<\/strong>, une r\u00e9partition<\/strong> favorisant les plus bas salaires est d\u00e9sormais possible, l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement pouvant fixer un salaire plancher, un salaire plafond ou les deux, servant de base \u00e0 la r\u00e9partition individuelle lorsqu\u2019elle est proportionnelle aux salaires. La participation<\/strong> est d\u00e9sormais soumise au principe de non-substitution<\/strong> et sa mise en place ne peut plus \u00eatre retard\u00e9e en cas d\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement pr\u00e9existant<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Plans d\u2019\u00e9pargne salariale et d\u2019\u00e9pargne retraite<\/h2>\n\n\n\n

Les r\u00e8glements des plans d\u2019\u00e9pargne salariale et d\u2019\u00e9pargne retraite d\u2019entreprise devront proposer \u00e0 partir du 1er<\/sup> juillet 2024 au moins un fonds d\u2019\u00e9pargne verte<\/strong>. La r\u00e9vision de certains PEI<\/strong> est par ailleurs simplifi\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Actionnariat salari\u00e9<\/h2>\n\n\n\n

Les plafonds<\/strong> globaux et individuels limitant les attributions gratuites d\u2019actions<\/strong> (AGA) sont assouplis. Par ailleurs, les possibilit\u00e9s d\u2019attribution gratuite d\u2019actions aux mandataires sociaux<\/strong> au sein d\u2019un groupe de soci\u00e9t\u00e9s sont \u00e9largies<\/p>\n\n\n\n

N\u00e9gociation collective<\/h2>\n\n\n\n

La loi enjoint aux\u00a0branches<\/strong>\u00a0qui n\u2019ont pas examin\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 de r\u00e9viser leurs\u00a0classifications<\/strong>\u00a0depuis plus de 5\u00a0ans d\u2019ouvrir ces\u00a0n\u00e9gociations<\/strong>\u00a0avant le 31\u00a0d\u00e9cembre 2023. Toutes les branches pr\u00e9senteront un\u00a0bilan<\/strong>\u00a0de leur action en faveur de la\u00a0mixit\u00e9 des emplois<\/strong>\u00a0et\u00a0des\u00a0actions d\u2019am\u00e9lioration<\/strong>\u00a0avant le 31\u00a0d\u00e9cembre 2024.\u2002<\/p>\n\n\n\n

Source : EFL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dans les entreprises employant au moins 50 salari\u00e9s et dot\u00e9es d\u2019un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, une n\u00e9gociation sur le partage de la valeur est obligatoire en cas d\u2019augmentation exceptionnelle du b\u00e9n\u00e9fice net. Ce dispositif, inscrit \u00e0 l\u2019article L 3346-1 du Code du travail, entre en vigueur le 1er d\u00e9cembre 2023. La loi renvoie \u00e0 la n\u00e9gociation dans l\u2019entreprise le soin de d\u00e9finir ce qui constitue une … <\/p>\n

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