{"id":2480,"date":"2023-10-09T13:48:18","date_gmt":"2023-10-09T12:48:18","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=2480"},"modified":"2023-10-09T13:48:18","modified_gmt":"2023-10-09T12:48:18","slug":"licenciement-dun-jeune-pere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=2480","title":{"rendered":"Licenciement d&#8217;un jeune p\u00e8re"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"427\" src=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/father-22194_640.jpg?w=640\" alt=\"\" class=\"wp-image-2482\" srcset=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/father-22194_640.jpg 640w, https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/father-22194_640-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis la loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle entre les femmes et les hommes du 4 ao\u00fbt 2014, tous les parents b\u00e9n\u00e9ficient de la protection contre le\u00a0licenciement\u00a0pendant les 10 semaines suivant la naissance de leur enfant (Code du travail, L. 1225-4-1).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le p\u00e8re b\u00e9n\u00e9ficie donc aussi d\u2019une protection. Quant \u00e0 la m\u00e8re, plus sp\u00e9cifiquement, la salari\u00e9e est prot\u00e9g\u00e9e pendant :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sa grossesse\u202f;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des p\u00e9riodes de suspension de son contrat de travail auxquelles elle a droit au titre de son cong\u00e9 maternit\u00e9 et au titre des cong\u00e9s pay\u00e9s pris imm\u00e9diatement apr\u00e8s le\u00a0cong\u00e9 de maternit\u00e9\u00a0(Code du travail, art. L. 1225-4).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette protection sp\u00e9cifique contre le licenciement se poursuit \u00e9galement pendant les 10 semaines suivant l\u2019expiration du cong\u00e9 maternit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais attention, cette protection connait des limites. Il est possible de rompre le contrat de travail d\u2019un salari\u00e9 en cas :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>de faute grave ;<\/li>\n\n\n\n<li>d\u2019impossibilit\u00e9 de maintenir le contrat de travail pour un motif \u00e9tranger \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e de l\u2019enfant.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour une salari\u00e9e, la faute grave ne doit pas \u00eatre li\u00e9e \u00e0 son \u00e9tat de grossesse et le maintien de son contrat de travail doit \u00eatre rendu impossible pour un motif \u00e9tranger \u00e0 la grossesse ou \u00e0 son accouchement. De plus, son licenciement ne pourra pas \u00eatre notifi\u00e9 pour ces motifs avant son retour de cong\u00e9. En effet, la protection est absolue pendant les p\u00e9riodes de suspension du contrat de travail (cong\u00e9 maternit\u00e9 et cong\u00e9s pay\u00e9s suivant le cong\u00e9 maternit\u00e9). C\u2019est-\u00e0-dire qu\u2019aucun licenciement ne peut prendre effet ou \u00eatre notifi\u00e9 pendant ces p\u00e9riodes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Source: Tissot<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/auteur\/isabelle-venuat\"><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis la loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle entre les femmes et les hommes du 4 ao\u00fbt 2014, tous les parents b\u00e9n\u00e9ficient de la protection contre le\u00a0licenciement\u00a0pendant les 10 semaines suivant la naissance de leur enfant (Code du travail, L. 1225-4-1). Le p\u00e8re b\u00e9n\u00e9ficie donc aussi d\u2019une protection. Quant \u00e0 la m\u00e8re, plus sp\u00e9cifiquement, la salari\u00e9e est &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=2480\" class=\"more-link\">Continue reading<span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;Licenciement d&#8217;un jeune p\u00e8re&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2482,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,5],"tags":[],"class_list":["post-2480","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","category-toutes-les-categories"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2480","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2480"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2480\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2482"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2480"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2480"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2480"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}