{"id":2460,"date":"2023-09-21T09:43:48","date_gmt":"2023-09-21T08:43:48","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=2460"},"modified":"2023-09-21T09:43:48","modified_gmt":"2023-09-21T08:43:48","slug":"tout-arret-de-travail-pour-maladie-ou-accident-ouvre-droit-a-conges-payes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=2460","title":{"rendered":"Tout arr\u00eat de\u00a0travail pour\u00a0maladie ou\u00a0accident ouvre droit \u00e0\u00a0cong\u00e9s pay\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

D\u00e9sormais le salari\u00e9 malade acquiert des cong\u00e9s pay\u00e9s pendant les p\u00e9riodes de suspension du contrat de travail pour maladie non professionnelle\u00a0et\u00a0pour accident du travail au-del\u00e0 d\u2019un an.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019article L\u00a03141-3 du Code du travail lie le droit au cong\u00e9 \u00e0 l\u2019accomplissement d\u2019un\u00a0travail effectif<\/strong>\u00a0en ces\u00a0termes\u00a0: \u00ab\u2008Le salari\u00e9 a droit \u00e0 un cong\u00e9 de deux jours\u00a0et\u00a0demi ouvrables par mois de travail effectif chez le m\u00eame employeur.\u2008\u00bb Il en r\u00e9sulte que les\u00a0p\u00e9riodes d\u2019absence<\/strong>\u00a0du salari\u00e9 ne sont\u00a0pas retenues pour le calcul<\/strong>\u00a0du nombre de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s. <\/h3>\n\n\n\n

Aux\u00a0termes de l\u2019article L\u00a03141-5, les p\u00e9riodes de suspension du contrat de travail en raison d\u2019un\u00a0accident de travail<\/strong>\u00a0ou d\u2019une maladie professionnelle sont assimil\u00e9es \u00e0 du travail effectif pour la d\u00e9termination de la dur\u00e9e du cong\u00e9, mais uniquement dans la \u00ab\u2008limite d\u2019une\u00a0dur\u00e9e ininterrompue d\u2019un an<\/strong>\u2008\u00bb (C.\u00a0trav. art.\u00a0L\u00a03141-5, 5o<\/sup>). Au-del\u00e0 d\u2019un an, le salari\u00e9 arr\u00eat\u00e9 n\u2019acquiert plus aucun droit \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

En revanche les p\u00e9riodes d\u2019absence pour maladie d\u2019origine non professionnelle<\/strong> ne sont pas vis\u00e9es parmi les absences assimil\u00e9es \u00e9num\u00e9r\u00e9es \u00e0 l\u2019article L 3141-5 du Code du travail. Elles ne permettent donc pas d\u2019acqu\u00e9rir des cong\u00e9s pay\u00e9s pendant toute la dur\u00e9e de l\u2019arr\u00eat de travail.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019article 7 de la directive 2003\/88\/CE du 4 novembre 2003, concernant certains aspects de l\u2019am\u00e9nagement du temps de travail, pr\u00e9voit un droit \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s d\u2019au moins 4 semaines par an<\/strong>. Ce droit \u00e0 cong\u00e9 n\u2019est pas affect\u00e9 en cas d\u2019absence<\/strong> du salari\u00e9 pour raisons de sant\u00e9<\/strong> au cours de la p\u00e9riode d\u2019acquisition des cong\u00e9s, le droit europ\u00e9en n\u2019op\u00e9rant aucune distinction entre les salari\u00e9s absents pour maladie pendant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence et ceux ayant effectivement travaill\u00e9 pendant la p\u00e9riode d\u2019acquisition des cong\u00e9s (CJUE 24-1-2012 aff. 282\/10 : RJS 4\/12 no<\/sup> 399).<\/p>\n\n\n\n

Le droit europ\u00e9en consacre un droit annuel \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s de 4 semaines. Mais la Cour de cassation pr\u00e9cise que le principe de non-discrimination au regard de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 conduit \u00e0 appliquer ce revirement aux 5 semaines l\u00e9gales<\/strong> de cong\u00e9s pay\u00e9s et aux cong\u00e9s conventionnels<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

S\u2019agissant de la\u00a0p\u00e9riode d\u2019acquisition en cours<\/strong>, le revirement de jurisprudence conduit \u00e0 tenir compte des absences pour maladie pour calculer le nombre de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s en cours d\u2019acquisition. S\u2019agissant des\u00a0p\u00e9riodes de r\u00e9f\u00e9rence ant\u00e9rieures<\/strong>, les entreprises doivent se poser la question d\u2019une r\u00e9gularisation avec leurs conseils, qui aboutirait \u00e0 l\u2019octroi de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s acquis.<\/p>\n\n\n\n

Source: EFL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

D\u00e9sormais le salari\u00e9 malade acquiert des cong\u00e9s pay\u00e9s pendant les p\u00e9riodes de suspension du contrat de travail pour maladie non professionnelle\u00a0et\u00a0pour accident du travail au-del\u00e0 d\u2019un an. L\u2019article L\u00a03141-3 du Code du travail lie le droit au cong\u00e9 \u00e0 l\u2019accomplissement d\u2019un\u00a0travail effectif\u00a0en ces\u00a0termes\u00a0: \u00ab\u2008Le salari\u00e9 a droit \u00e0 un cong\u00e9 de deux jours\u00a0et\u00a0demi ouvrables par … <\/p>\n

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