![\"18L0kpS7C2aa8ZVYCPtQX3GuWmU9PVWmA9gnuiTB\"](\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/18l0kps7c2aa8zvycptqx3guwmu9pvwma9gnuitb.jpeg\")
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Une d\u00e9mission n\u2019est valable que si le salari\u00e9 manifeste de fa\u00e7on claire et non \u00e9quivoque sa volont\u00e9 de mettre fin au contrat de travail.<\/p>\n
Vous ne pouvez pas d\u00e9duire du seul comportement du salari\u00e9 qu\u2019il souhaite d\u00e9missionner. Pour que le d\u00e9part du salari\u00e9 soit consid\u00e9r\u00e9 comme une d\u00e9mission, il faut qu\u2019il ait manifest\u00e9 une volont\u00e9 claire et non \u00e9quivoque de quitter l\u2019entreprise.<\/p>\n
Si vous n\u2019avez aucune nouvelle d\u2019un salari\u00e9, vous ne pouvez pas interpr\u00e9ter cette absence injustifi\u00e9e comme \u00e9tant la preuve d\u2019une volont\u00e9 claire et non \u00e9quivoque de d\u00e9missionner\u202f!<\/p>\n
L\u2019absence injustifi\u00e9e et le silence du salari\u00e9 ne vous permettent pas de consid\u00e9rer qu\u2019il d\u00e9missionne.<\/p>\n
Si vous qualifiez cette situation comme une d\u00e9mission, les juges analyseront cette derni\u00e8re comme un <\/span>licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. Et vous serez donc condamn\u00e9 \u00e0 verser des indemnit\u00e9s.<\/span><\/p>\n Vous devez mettre l\u2019int\u00e9ress\u00e9 en demeure de justifier son absence ou de r\u00e9int\u00e9grer son poste de travail, tout en le pr\u00e9venant qu\u2019une sanction pourra \u00eatre prise \u00e0 son encontre s\u2019il ne r\u00e9agit pas.<\/p>\n En l\u2019absence de r\u00e9action, il vous faut tirer les cons\u00e9quences de l\u2019absence injustifi\u00e9e, et licencier le salari\u00e9 si vous estimez cette mesure n\u00e9cessaire.<\/p>\n Si vous souhaitez rompre le contrat, vous devez prendre la d\u00e9cision de licencier le salari\u00e9 pour un motif r\u00e9el et s\u00e9rieux et suivre la proc\u00e9dure habituelle : convocation, entretien pr\u00e9alable, notification du licenciement. Notez que l\u2019absence du salari\u00e9 \u00e0 l\u2019entretien pr\u00e9alable n\u2019a aucune cons\u00e9quence sur la poursuite de la proc\u00e9dure de licenciement.<\/p>\n Source : Tissot<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Une d\u00e9mission n\u2019est valable que si le salari\u00e9 manifeste de fa\u00e7on claire et non \u00e9quivoque sa volont\u00e9 de mettre fin au contrat de travail. Vous ne pouvez pas d\u00e9duire du seul comportement du salari\u00e9 qu\u2019il souhaite d\u00e9missionner. Pour que le d\u00e9part du salari\u00e9 soit consid\u00e9r\u00e9 comme une d\u00e9mission, il faut qu\u2019il ait manifest\u00e9 une volont\u00e9 … <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n