{"id":2402,"date":"2023-04-21T10:52:16","date_gmt":"2023-04-21T09:52:16","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=2402"},"modified":"2023-04-21T10:52:16","modified_gmt":"2023-04-21T09:52:16","slug":"la-presomption-de-demission-en-cas-dabandon-de-poste-entre-en-vigueur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=2402","title":{"rendered":"La pr\u00e9somption de\u00a0d\u00e9mission en\u00a0cas d\u2019abandon de\u00a0poste entre\u00a0en\u00a0vigueur"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"480\" src=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/empty-314554_640.jpg?w=640\" alt=\"\" class=\"wp-image-2404\" srcset=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/empty-314554_640.jpg 640w, https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/empty-314554_640-300x225.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afin de limiter le recours des salari\u00e9s \u00e0 l\u2019abandon de poste, la loi \u00ab\u2008march\u00e9 du travail\u2008\u00bb a institu\u00e9 une pr\u00e9somption de d\u00e9mission lorsque le salari\u00e9 abandonne volontairement son poste. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019article L\u00a01237-1-1 du Code du travail pr\u00e9voit que le salari\u00e9 qui abandonne\u00a0<strong>volontairement<\/strong>\u00a0son poste\u00a0et\u00a0ne reprend pas le travail apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9\u00a0<strong>mis en demeure<\/strong>\u00a0de justifier son absence dans le d\u00e9lai fix\u00e9 par l\u2019employeur est pr\u00e9sum\u00e9 avoir d\u00e9missionn\u00e9. Le salari\u00e9 peut contester la rupture de son contrat de travail en saisissant le bureau de jugement du\u00a0<strong>conseil de prud\u2019hommes<\/strong>\u00a0qui se prononce dans un d\u00e9lai d\u2019un mois.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le d\u00e9cret&nbsp;cr\u00e9e un nouvel article R&nbsp;1237-13 qui fixe le d\u00e9lai minimum que l\u2019employeur peut impartir au salari\u00e9 dans la lettre de mise en demeure qu\u2019il lui adresse par lettre recommand\u00e9e ou par lettre remise en main propre contre d\u00e9charge.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le d\u00e9cret\u00a0pr\u00e9voit que le d\u00e9lai imparti au salari\u00e9 pour justifier son absence ou reprendre son poste ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 15\u00a0jours. Ce d\u00e9lai commence \u00e0 courir \u00e0 compter de la date de pr\u00e9sentation de la lettre de mise en demeure. Il est\u00a0<strong>d\u00e9compt\u00e9<\/strong>\u00a0en jours calendaires, c\u2019est-\u00e0-dire week-end\u00a0et\u00a0jours f\u00e9ri\u00e9s compris.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, le salari\u00e9 qui ne justifie pas de son absence ou ne reprend pas le travail dans le d\u00e9lai d\u2019au moins 15&nbsp;jours qui lui a \u00e9t\u00e9 imparti par l\u2019employeur dans la mise en demeure est pr\u00e9sum\u00e9 d\u00e9missionnaire \u00e0 l\u2019expiration de ce d\u00e9lai.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le cas o\u00f9 le salari\u00e9 entend se pr\u00e9valoir aupr\u00e8s de l\u2019employeur d\u2019un motif l\u00e9gitime de nature \u00e0 faire obstacle \u00e0 une pr\u00e9somption de d\u00e9mission, il doit indiquer le motif qu\u2019il invoque dans une r\u00e9ponse \u00e0 la mise en demeure.<br>Plusieurs exemples de motifs l\u00e9gitimes sont cit\u00e9s par le d\u00e9cret&nbsp;de fa\u00e7on non limitative&nbsp;: des&nbsp;<strong>raisons m\u00e9dicales<\/strong>, l\u2019exercice du&nbsp;<strong>droit de retrait<\/strong>&nbsp;ou du droit de&nbsp;<strong>gr\u00e8ve<\/strong>, le refus du salari\u00e9 d\u2019ex\u00e9cuter une&nbsp;<strong>instruction contraire \u00e0 une r\u00e9glementation<\/strong>&nbsp;ou la&nbsp;<strong>modification du contrat<\/strong>&nbsp;de travail \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le minist\u00e8re du travail indique que si le salari\u00e9 r\u00e9pond \u00e0 la mise en demeure de son employeur en\u00a0<strong>justifiant son absence<\/strong>\u00a0\u00e0 son poste de travail par un motif l\u00e9gitime, la proc\u00e9dure permettant de pr\u00e9sumer d\u2019une d\u00e9mission ne doit pas \u00eatre conduite \u00e0 son\u00a0terme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le minist\u00e8re du travail indique que les r\u00e8gles de droit commun relatives au pr\u00e9avis en cas de d\u00e9mission s\u2019appliquent au salari\u00e9 pr\u00e9sum\u00e9 d\u00e9missionnaire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le minist\u00e8re pr\u00e9cise que l\u2019employeur peut dispenser son salari\u00e9 d\u2019ex\u00e9cuter son pr\u00e9avis, ce dernier devant percevoir dans ce cas une indemnit\u00e9 compensatrice correspondant aux salaires qu\u2019il aurait per\u00e7us s\u2019il avait pu ex\u00e9cuter son pr\u00e9avis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il indique en outre que l\u2019employeur\u00a0et\u00a0le salari\u00e9 peuvent se mettre d\u2019accord pour que le pr\u00e9avis ne soit pas ex\u00e9cut\u00e9. Dans cette situation, aucune indemnit\u00e9 compensatrice n\u2019est due. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Source : EFL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Afin de limiter le recours des salari\u00e9s \u00e0 l\u2019abandon de poste, la loi \u00ab\u2008march\u00e9 du travail\u2008\u00bb a institu\u00e9 une pr\u00e9somption de d\u00e9mission lorsque le salari\u00e9 abandonne volontairement son poste. L\u2019article L\u00a01237-1-1 du Code du travail pr\u00e9voit que le salari\u00e9 qui abandonne\u00a0volontairement\u00a0son poste\u00a0et\u00a0ne reprend pas le travail apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9\u00a0mis en demeure\u00a0de justifier son absence dans &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=2402\" class=\"more-link\">Continue reading<span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;La pr\u00e9somption de\u00a0d\u00e9mission en\u00a0cas d\u2019abandon de\u00a0poste entre\u00a0en\u00a0vigueur&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2404,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,5],"tags":[],"class_list":["post-2402","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","category-toutes-les-categories"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2402","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2402"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2402\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2404"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2402"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2402"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2402"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}