{"id":238,"date":"2020-01-09T08:00:41","date_gmt":"2020-01-09T07:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=238"},"modified":"2020-01-09T08:00:41","modified_gmt":"2020-01-09T07:00:41","slug":"peut-on-laisser-un-salarie-sans-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=238","title":{"rendered":"Peut-on laisser un salari\u00e9 sans travail?"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-237\" src=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/girl-1848477__480.jpg\" alt=\"girl-1848477__480.jpg\" width=\"719\" height=\"480\" srcset=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/girl-1848477__480.jpg 719w, https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/girl-1848477__480-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 719px) 100vw, 719px\" \/><\/p>\n<p>Le salari\u00e9 se tient \u00e0 la disposition de l\u2019employeur. Vous lui fournissez du travail. En contrepartie du travail ex\u00e9cut\u00e9 par le salari\u00e9, vous lui versez un salaire.<\/p>\n<p><span style=\"color:var(--color-text);\">Vous ne pouvez pas laisser un salari\u00e9 sans travail. D\u00e8s lors qu\u2019il y a conclusion d\u2019un contrat de travail, cela emporte, pour l\u2019employeur, l\u2019obligation de fourniture du travail.<\/span><\/p>\n<p>Si vous ne confiez pas une prestation de travail suffisante, vous commettez un manquement qui peut justifier la rupture du contrat de travail \u00e0 vos torts. Et ce, m\u00eame si vous avez vers\u00e9 un salaire.<\/p>\n<p>En effet, le salari\u00e9 peut prendre acte de la rupture de son contrat de travail et demander en justice que cette rupture vous soit imput\u00e9e. Dans une telle situation, les juges ont 2 possibilit\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li>reconna\u00eetre que vous avez commis des manquements suffisamment graves justifiant la prise d\u2019acte : cela produira alors les effets d\u2019un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse (le salari\u00e9 recevra les indemnit\u00e9s de licenciement, de licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, de pr\u00e9avis et de cong\u00e9s pay\u00e9s)\u202f;<\/li>\n<li>ou estimer que la prise d\u2019acte n\u2019est pas justifi\u00e9e. Dans ce cas cela produira les effets d\u2019une d\u00e9mission (le salari\u00e9 n\u2019aura pas d\u2019indemnit\u00e9 ni m\u00eame de droit \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le bureau de jugement a un mois pour rendre sa d\u00e9cision.<\/p>\n<p>Source: Tissot<\/p>\n<footer>\n<div class=\"gdsAuteur\">\n<div><\/div>\n<\/div>\n<\/footer>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le salari\u00e9 se tient \u00e0 la disposition de l\u2019employeur. Vous lui fournissez du travail. En contrepartie du travail ex\u00e9cut\u00e9 par le salari\u00e9, vous lui versez un salaire. Vous ne pouvez pas laisser un salari\u00e9 sans travail. D\u00e8s lors qu\u2019il y a conclusion d\u2019un contrat de travail, cela emporte, pour l\u2019employeur, l\u2019obligation de fourniture du travail. &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=238\" class=\"more-link\">Continue reading<span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;Peut-on laisser un salari\u00e9 sans travail?&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":237,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[268],"class_list":["post-238","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-toutes-les-categories","tag-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/238","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=238"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/238\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/237"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=238"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=238"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=238"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}