{"id":2264,"date":"2022-06-13T13:33:45","date_gmt":"2022-06-13T12:33:45","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=2264"},"modified":"2022-06-13T13:33:45","modified_gmt":"2022-06-13T12:33:45","slug":"rappels-sur-la-rupture-conventionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=2264","title":{"rendered":"Rappels sur la rupture conventionnelle"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

La\u00a0rupture conventionnelle\u00a0vous permet de rompre, d\u2019un commun accord, le\u00a0contrat de travail\u00a0de votre salari\u00e9. Une stricte proc\u00e9dure est \u00e0 suivre et que vous devez imp\u00e9rativement observer.<\/p>\n\n\n\n

Vous devez notamment compl\u00e9ter la convention de rupture conventionnelle sur le site\u00a0www.telerc.travail.gouv.fr.<\/p>\n\n\n\n

Une fois compl\u00e9t\u00e9e, il convient d\u2019imprimer 3 exemplaires de la convention. Vous devez en conserver un et en remettre un \u00e0 votre salari\u00e9. Quant au 3e<\/sup>\u00a0exemplaire, il est r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 l\u2019administration qui homologue la rupture.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Faites parapher et signer \u00e0 votre salari\u00e9 tous les exemplaires de cette convention de rupture au cours d\u2019un entretien (cet entretien est \u00e9galement une condition sine qua non de la proc\u00e9dure). Assurez-vous que le formulaire contient \u00e9galement votre paraphe et signature et remettez un exemplaire de cette convention \u00e0 votre salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Si aucun exemplaire n\u2019est remis \u00e0 votre salari\u00e9, celui-ci peut obtenir l\u2019annulation de la rupture conventionnelle en saisissant le\u00a0conseil de prud\u2019hommes. C\u2019est gr\u00e2ce au formulaire d\u00fbment sign\u00e9 que le salari\u00e9 peut d\u00e9cider s\u2019il exerce ou non son droit de r\u00e9tractation.<\/p>\n\n\n\n

Son exemplaire doit donc lui \u00eatre remis d\u00e8s la signature et non une fois l\u2019homologation acquise.<\/p>\n\n\n\n

Dans un arr\u00eat r\u00e9cent d\u2019avril 2022, la Cour de cassation a rappel\u00e9 ce principe et l\u2019importance que vous soyez en mesure d\u2019en apporter la preuve.<\/p>\n\n\n\n

En effet, si vous n\u2019\u00eates pas en mesure de prouver qu\u2019un exemplaire lui a \u00e9t\u00e9 remis, le juge prud\u2019homal consid\u00e9rera que la rupture conventionnelle est nulle.<\/p>\n\n\n\n

Dans un tel cas, vous serez alors condamn\u00e9 \u00e0 verser au salari\u00e9 des indemnit\u00e9s pour licenciement d\u00e9pourvu de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, ce qui, selon l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9, peut s\u2019av\u00e9rer co\u00fbteux. <\/p>\n\n\n\n

Afin de conserver une preuve, faites signer \u00e0 votre salari\u00e9 un r\u00e9c\u00e9piss\u00e9 dans lequel il atteste que vous lui avez bien remis un exemplaire de la convention. Ainsi, en cas de contentieux, vous pourrez ais\u00e9ment prouver que vous avez respect\u00e9 votre obligation. <\/p>\n\n\n\n

Source : Tissot<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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