{"id":2250,"date":"2022-06-08T09:12:00","date_gmt":"2022-06-08T08:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=2250"},"modified":"2022-06-08T09:12:00","modified_gmt":"2022-06-08T08:12:00","slug":"visites-de-reprise-et-pre-reprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=2250","title":{"rendered":"Visites de reprise et pr\u00e9-reprise"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"480\" height=\"640\" src=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/doctor-g7c6096d67_640.jpg?w=480\" alt=\"\" class=\"wp-image-2252\" srcset=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/doctor-g7c6096d67_640.jpg 480w, https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/doctor-g7c6096d67_640-225x300.jpg 225w\" sizes=\"auto, (max-width: 480px) 100vw, 480px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La visite de reprise doit \u00eatre organis\u00e9e dans les cas suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>salari\u00e9e revenant d\u2019un cong\u00e9 maternit\u00e9 ;<\/li><li>salari\u00e9 revenant d\u2019une absence pour maladie professionnelle ;<\/li><li>salari\u00e9 revenant d\u2019une absence d\u2019au moins 30 jours pour accident professionnel ;<\/li><li>salari\u00e9 revenant d\u2019un arr\u00eat maladie d\u2019au moins 60 jours.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La visite de pr\u00e9reprise est quant \u00e0 elle d\u00e9sormais destin\u00e9e aux salari\u00e9s en arr\u00eat de travail de plus de 30 jours. Le minist\u00e8re du Travail pr\u00e9cise que la dur\u00e9e de l\u2019arr\u00eat de travail peut \u00eatre continue ou discontinue.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour la visite de reprise, il vous appartient par principe d\u2019organiser la visite dans les 8 jours du retour au travail du salari\u00e9. L\u2019organisation d\u2019une telle visite est obligatoire, sous peine d\u2019une prise d\u2019acte de rupture du contrat de travail \u00e0 vos torts. Il est \u00e0 noter que le salari\u00e9 peut aussi prendre l\u2019initiative de contacter le service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail (SPST) pour planifier cette visite de reprise, sous r\u00e9serve de vous en avertir simultan\u00e9ment.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En mati\u00e8re de visite de pr\u00e9reprise, l\u2019organisation de la visite reste facultative. Il appartient au salari\u00e9 d\u2019en demander l\u2019organisation directement aupr\u00e8s du SPST. Vous n\u2019avez pas de r\u00f4le \u00e0 jouer sur la planification de cette visite. Un m\u00e9decin traitant, un m\u00e9decin contr\u00f4leur ou m\u00eame le SPST lui-m\u00eame peut prendre l\u2019initiative pour lancer l\u2019organisation de cette visite de pr\u00e9reprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous avez toutefois un r\u00f4le \u00e0 jouer sur le sujet de la visite de pr\u00e9reprise pour les arr\u00eats de travail d\u00e9butant \u00e0 partir du 1er avril 2022. D\u00e8s qu\u2019un arr\u00eat de travail d\u2019un de vos salari\u00e9s atteint une dur\u00e9e d\u2019au moins 30 jours, vous devez informer par tout moyen le salari\u00e9 de son droit \u00e0 r\u00e9aliser une visite de pr\u00e9reprise aupr\u00e8s du SPST. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Faute pour l\u2019employeur ou le salari\u00e9 de solliciter cet entretien, vous devez adresser un courrier individuel au salari\u00e9 pour l\u2019informer de ce droit \u00e0 suivre la visite de pr\u00e9reprise. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Source : Tissot<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La visite de reprise doit \u00eatre organis\u00e9e dans les cas suivants : salari\u00e9e revenant d\u2019un cong\u00e9 maternit\u00e9 ; salari\u00e9 revenant d\u2019une absence pour maladie professionnelle ; salari\u00e9 revenant d\u2019une absence d\u2019au moins 30 jours pour accident professionnel ; salari\u00e9 revenant d\u2019un arr\u00eat maladie d\u2019au moins 60 jours. 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