{"id":2223,"date":"2022-05-19T12:26:09","date_gmt":"2022-05-19T11:26:09","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=2223"},"modified":"2022-05-19T12:26:09","modified_gmt":"2022-05-19T11:26:09","slug":"prise-des-conges-payes-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=2223","title":{"rendered":"Prise des cong\u00e9s pay\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"419\" src=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/train-g566964b4f_640.jpg?w=640\" alt=\"\" class=\"wp-image-2225\" srcset=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/train-g566964b4f_640.jpg 640w, https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/train-g566964b4f_640-300x196.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La p\u00e9riode de prise des cong\u00e9s pay\u00e9s est fix\u00e9e par les accords collectifs, ou \u00e0 d\u00e9faut, les\u00a0conventions collectives. Elle comprend dans tous les cas la p\u00e9riode du 1er mai au 31 octobre de chaque ann\u00e9e. Cette disposition est d\u2019ordre public. Vous ne pouvez pas y d\u00e9roger (Code du travail, art.\u00a0<strong>L. 3141-13<\/strong>).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En l\u2019absence d\u2019accord collectif, cette p\u00e9riode est fix\u00e9e par l\u2019employeur apr\u00e8s avis du\u00a0comit\u00e9 social et \u00e9conomique\u00a0(Code du travail, art. L. 3141-16).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En l\u2019absence d\u2019accord, vous fixez l\u2019ordre des d\u00e9parts apr\u00e8s avis du CSE.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cet ordre des d\u00e9parts est \u00e9tabli en tenant compte des crit\u00e8res suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>la situation de famille du salari\u00e9, et notamment des possibilit\u00e9s de cong\u00e9 de son conjoint, ainsi que la pr\u00e9sence au sein du foyer d\u2019un enfant ou d\u2019un adulte handicap\u00e9 ou d\u2019une personne \u00e2g\u00e9e en perte d\u2019autonomie\u202f;<\/li><li>l\u2019anciennet\u00e9\u202f;<\/li><li>la prise en consid\u00e9ration d\u2019une \u00e9ventuelle activit\u00e9 chez d\u2019autres employeurs. Cette exigence doit se traduire par une tentative de trouver un arrangement \u00e0 l\u2019amiable entre les diff\u00e9rents employeurs du salari\u00e9 (Code du travail, art. L. 3141-16).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e8s lors qu\u2019ils travaillent dans la m\u00eame entreprise, les conjoints ou partenaires li\u00e9s par un pacte civil de solidarit\u00e9 (PACS) ont droit \u00e0 un cong\u00e9 simultan\u00e9 (Code du travail, art. L. 3141-14).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous fixez les dates de cong\u00e9s pay\u00e9s mais cela ne vous emp\u00eache pas de demander \u00e0 vos salari\u00e9s quels sont leurs souhaits.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une fois l\u2019ordre fix\u00e9, il est communiqu\u00e9, par tout moyen, \u00e0 chaque salari\u00e9 au moins 1 mois avant son d\u00e9part en cong\u00e9s pay\u00e9s (Code du travail, art. D. 3141-6).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En l\u2019absence d\u2019accord, sauf en cas de circonstances exceptionnelles, les dates des CP ne peuvent pas \u00eatre modifi\u00e9es moins d\u2019un mois avant la date pr\u00e9vue du d\u00e9part en cong\u00e9s (Code du travail, art. L. 3141-16).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Source : Tissot<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La p\u00e9riode de prise des cong\u00e9s pay\u00e9s est fix\u00e9e par les accords collectifs, ou \u00e0 d\u00e9faut, les\u00a0conventions collectives. Elle comprend dans tous les cas la p\u00e9riode du 1er mai au 31 octobre de chaque ann\u00e9e. Cette disposition est d\u2019ordre public. Vous ne pouvez pas y d\u00e9roger (Code du travail, art.\u00a0L. 3141-13). 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