![\"galaxy-2150186__480.png\"](\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/galaxy-2150186__480.png\")
<\/p>\n<\/p>\n
En principe, les \u00e9trangers doivent, pour pouvoir exercer une activit\u00e9 salari\u00e9e<\/span> en France, \u00eatre en possession d’un titre en cours de validit\u00e9 valant autorisation de travail, sauf s’ils sont ressortissants de l’UE,<\/span> de l’EEE (Allemagne, Autriche, Belgique, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, Gr\u00e8ce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, Norv\u00e8ge, Pays-Bas, Pologne, Portugal, R\u00e9publique tch\u00e8que, Roumanie, Royaume-Uni, Slovaquie, Slov\u00e9nie, Su\u00e8de), de la Suisse, de Monaco, d’Andorre et de Saint-Marin.<\/p>\n Sont \u00e9galement dispens\u00e9s<\/span> d’une autorisation de travail les salari\u00e9s ressortissants d’un pays hors zone UE-EEE-Suisse<\/span> :<\/p>\n –\u00a0\u00a0<\/span>d\u00e9tach\u00e9s en France et travaillant de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re et habituelle pour le compte d’un employeur \u00e9tabli sur le territoire de l’UE, de l’EEE ou de la Suisse ;<\/span><\/p>\n –\u00a0\u00a0<\/span>effectuant un s\u00e9jour en France afin d’y exercer une activit\u00e9 salari\u00e9e pour une dur\u00e9e inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 3 mois dans certains secteurs d’activit\u00e9.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Pour les \u00e9trangers r\u00e9sidant en France, le candidat doit poss\u00e9der une autorisation de travail<\/span> correspondant \u00e0 la cat\u00e9gorie professionnelle, la profession ou la zone g\u00e9ographique de l’emploi propos\u00e9 par l’employeur, sauf s’il s’agit d’un ressortissant de l’UE, de l’EEE ou de la Suisse. <\/span><\/p>\n \u00c0 d\u00e9faut, le candidat\u00a0<\/a><\/a>\u00a0doit adresser \u00e0 la pr\u00e9fecture de son domicile une demande de changement de statut<\/span> administratif, accompagn\u00e9e d’une demande d’autorisation de travail formul\u00e9e par l’employeur ou son mandataire.<\/span> L<\/span>’employeur doit effectuer cette <\/span>v\u00e9rification<\/span> en adressant au pr\u00e9fet, au moins 2 jours ouvrables avant la date d’effet de l’<\/span>embauche, une lettre dat\u00e9e, sign\u00e9e et recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception, ou un courriel, accompagn\u00e9 de la copie du document produit par l’<\/span>\u00e9tranger. \u00c0 d\u00e9faut de r\u00e9ponse du pr\u00e9fet par courrier, t\u00e9l\u00e9copie ou courriel dans les 2 jours ouvrables suivant la r\u00e9ception de la demande, l’obligation de v\u00e9rification est r\u00e9put\u00e9e accomplie.<\/span><\/p>\n L’embauche<\/span> d’un \u00e9tranger titulaire de la carte de s\u00e9jour temporaire ou du visa \u00ab <\/span>\u00e9tudiant<\/span> \u00bb ne peut intervenir qu’apr\u00e8s la <\/span>d\u00e9claration nominative<\/span> que l’employeur doit effectuer aupr\u00e8s du pr\u00e9fet, par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception ou par courriel, au moins 2 jours ouvrables avant la date d’effet de cette <\/span>embauche. \u00c0 d\u00e9faut de r\u00e9ponse du pr\u00e9fet dans les 2 jours ouvrables suivant la r\u00e9ception de la d\u00e9claration, cette derni\u00e8re vaut accomplissement de la formalit\u00e9 de v\u00e9rification<\/span>.<\/span><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En principe, les \u00e9trangers doivent, pour pouvoir exercer une activit\u00e9 salari\u00e9e en France, \u00eatre en possession d’un titre en cours de validit\u00e9 valant autorisation de travail, sauf s’ils sont ressortissants de l’UE, de l’EEE (Allemagne, Autriche, Belgique, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, Gr\u00e8ce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, Norv\u00e8ge, … <\/p>\nLes autorisations de travail peuvent prendre les formes suivantes:<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
carte de r\u00e9sident<\/span> et carte de r\u00e9sident de longue dur\u00e9e – UE ;<\/span><\/div>\n<\/li>\ncarte de s\u00e9jour<\/span> portant la mention \u00ab carte de s\u00e9jour de membre de la famille d’un citoyen de l’Union<\/span> \/ EEE \/ Suisse – toutes activit\u00e9s professionnelles \u00bb ;<\/span><\/div>\n<\/li>\nautorisation provisoire de travail<\/span> : d’une dur\u00e9e maximale de 12 mois renouvelables,<\/span><\/div>\n<\/li>\nvisa,<\/span> d’une dur\u00e9e comprise entre 3 et 12 mois, dispensant de titre de s\u00e9jour et portant la mention \u00ab vacances-travail \u00bb<\/span> ;<\/span><\/div>\n<\/li>\ncertificat de r\u00e9sidence<\/span> pour les personnes de <\/span>nationalit\u00e9 alg\u00e9rienne<\/span> valable un an ou 10 ans selon le cas (<\/span>Accord franco-alg\u00e9rien du 27-12-1968<\/span>).<\/span><\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\nL’employeur doit v\u00e9rifier aupr\u00e8s du pr\u00e9fet du lieu d’embauche ou, \u00e0 Paris, du pr\u00e9fet de police, la validit\u00e9 du titre<\/span> produit.<\/span><\/p>\n