{"id":2167,"date":"2022-04-06T09:45:00","date_gmt":"2022-04-06T08:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=2167"},"modified":"2022-04-06T09:45:00","modified_gmt":"2022-04-06T08:45:00","slug":"pensez-a-solder-les-conges-payes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=2167","title":{"rendered":"Pensez \u00e0 solder les cong\u00e9s pay\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"720\" height=\"480\" src=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/summer-2880261__480.jpg?w=720\" alt=\"\" class=\"wp-image-2169\" srcset=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/summer-2880261__480.jpg 720w, https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/summer-2880261__480-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les p\u00e9riodes d\u2019acquisition et de prise des cong\u00e9s pay\u00e9s sont fix\u00e9es par accord d\u2019entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, par\u00a0convention collective. A d\u00e9faut d\u2019accord collectif, pour l\u2019acquisition des CP, la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence d\u00e9bute le 1er juin et prend fin le 31 mai de l\u2019ann\u00e9e suivante. Pour la prise des CP, la p\u00e9riode est d\u00e9finie par l\u2019employeur apr\u00e8s avis du CSE. Elle doit comporter dans tous les cas la p\u00e9riode du 1er mai au 31 octobre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En principe, apr\u00e8s le  31 mai, les cong\u00e9s non pris seront d\u00e9finitivement perdus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est important d\u2019informer les salari\u00e9s de leur solde de CP et de leur rappeler que les jours non pris seront d\u00e9finitivement perdus et ne seront pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s.<br>V\u00e9rifiez que tous les salari\u00e9s ont pu prendre leurs cong\u00e9s pay\u00e9s. En effet, si un salari\u00e9 estime qu\u2019il n\u2019a pas pu prendre ses cong\u00e9s pay\u00e9s par votre faute, il peut r\u00e9clamer, devant le\u00a0conseil de prud\u2019hommes, des dommages-int\u00e9r\u00eats en r\u00e9paration du pr\u00e9judice subi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Certaines situations permettent toutefois au salari\u00e9 de reporter ses cong\u00e9s pay\u00e9s, c\u2019est-\u00e0-dire d\u2019utiliser son solde apr\u00e8s la fin de la p\u00e9riode pr\u00e9vue.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, si un salari\u00e9 est dans l\u2019impossibilit\u00e9 de prendre ses cong\u00e9s en raison d\u2019absences li\u00e9es \u00e0 son \u00e9tat de sant\u00e9 (maladie, accident du travail professionnel ou non) ou maternit\u00e9 (Code du travail, art.\u00a0<strong>L. 3141-2<\/strong>), ses cong\u00e9s ne sont pas perdus, mais report\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s acquis avant un cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation restent \u00e9galement acquis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si votre entreprise est dot\u00e9e d\u2019un dispositif de compte \u00e9pargne-temps, les salari\u00e9s peuvent l\u2019alimenter avec leurs cong\u00e9s non pris (la 5e semaine). Cette semaine peut \u00e9galement \u00eatre report\u00e9e pour prendre un cong\u00e9 sabbatique ou pour cr\u00e9ation d\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Source : Tissot<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les p\u00e9riodes d\u2019acquisition et de prise des cong\u00e9s pay\u00e9s sont fix\u00e9es par accord d\u2019entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, par\u00a0convention collective. A d\u00e9faut d\u2019accord collectif, pour l\u2019acquisition des CP, la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence d\u00e9bute le 1er juin et prend fin le 31 mai de l\u2019ann\u00e9e suivante. 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