{"id":2159,"date":"2022-04-05T09:45:04","date_gmt":"2022-04-05T08:45:04","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=2159"},"modified":"2022-04-05T09:45:04","modified_gmt":"2022-04-05T08:45:04","slug":"les-nouvelles-regles-concernant-le-duer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=2159","title":{"rendered":"Les nouvelles r\u00e8gles concernant le DUER"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Le document unique d\u2019\u00e9valuation des risques (DUER) doit d\u00e9sormais \u00eatre conserv\u00e9 pendant au moins 40 ans, sous forme papier ou num\u00e9rique jusqu\u2019\u00e0 ce que l\u2019obligation d\u2019un d\u00e9p\u00f4t d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9 soit effectif, et \u00eatre mis \u00e0 jour au moins chaque ann\u00e9e dans les entreprises d\u2019au moins 11 salari\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

Alors que, jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, l\u2019article R 4121-2 du Code du travail pr\u00e9voyait une mise \u00e0 jour chaque ann\u00e9e sans distinguer selon l\u2019effectif de l\u2019entreprise, le d\u00e9cret pr\u00e9cise d\u00e9sormais que le DUER doit \u00eatre mis \u00e0 jour au moins chaque ann\u00e9e<\/strong> dans les entreprises d\u2019au moins 11 salari\u00e9s<\/strong> (C. trav. art. R 4121-2, 1o<\/sup> modifi\u00e9).<\/p>\n\n\n\n

Les entreprises de\u00a0moins de 11 salari\u00e9s<\/strong>\u00a0ne sont donc pas soumises \u00e0 cette obligation et la mise \u00e0 jour du DUER peut \u00eatre moins fr\u00e9quente dans les\u00a0entreprises de moins de 11 salari\u00e9s<\/strong>, sous r\u00e9serve que soit garanti un niveau \u00e9quivalent de protection de la sant\u00e9\u00a0et\u00a0de la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs.<\/p>\n\n\n\n

Par ailleurs, le texte indique que la mise \u00e0 jour du DUER doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e lorsqu\u2019une\u00a0information suppl\u00e9mentaire<\/strong>\u00a0int\u00e9ressant l\u2019\u00e9valuation d\u2019un risque est\u00a0port\u00e9e \u00e0 la connaissance<\/strong>\u00a0de l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n

La mise \u00e0 jour du DUER s\u2019impose d\u00e9sormais d\u00e8s qu\u2019une information int\u00e9ressant l\u2019\u00e9valuation des risques est port\u00e9e \u00e0 la connaissance de l\u2019employeur, quels qu\u2019en soient l\u2019origine\u00a0et\u00a0le moyen et l\u2019employeur doit toujours mettre \u00e0 jour le document lors de toute\u00a0d\u00e9cision d\u2019am\u00e9nagement important<\/strong>\u00a0modifiant les conditions de sant\u00e9\u00a0et\u00a0de s\u00e9curit\u00e9 ou les conditions de travail, quel que soit l\u2019effectif de l\u2019entreprise (C.\u00a0trav. art.\u00a0R\u00a04121-2, 2o<\/sup>).<\/p>\n\n\n\n

Aux termes de la loi du 2 aout 2021, les r\u00e9sultats de l\u2019\u00e9valuation des risques doivent d\u00e9boucher sur un programme annuel<\/strong> de pr\u00e9vention des risques professionnels et d\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail (entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s) ou sur la d\u00e9finition d\u2019actions de pr\u00e9vention<\/strong> des risques et de protection des salari\u00e9s (entreprises de moins de 50 salari\u00e9s). Le d\u00e9cret pr\u00e9cise que la mise \u00e0 jour de ce programme annuel de pr\u00e9vention ou de la liste des actions de pr\u00e9vention est effectu\u00e9e \u00e0 chaque mise \u00e0 jour<\/strong> du DUER, si n\u00e9cessaire (C. trav. art. R. 4121-2 modifi\u00e9).<\/p>\n\n\n\n

La loi du 2 aout 2021 a instaur\u00e9 une obligation de conservation du DUER, afin notamment d\u2019assurer la tra\u00e7abilit\u00e9 collective<\/strong> des expositions aux risques. Celui-ci, dans ses versions successives, doit ainsi \u00eatre conserv\u00e9 par l\u2019employeur et tenu \u00e0 la disposition des travailleurs, des anciens travailleurs ainsi que de toute personne ou instance pouvant justifier d\u2019un int\u00e9r\u00eat \u00e0 y avoir acc\u00e8s. La loi pr\u00e9voit une dur\u00e9e<\/strong> de conservation ne pouvant pas \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 40 ans (C. trav. art. L 4121-3-1, V-A).<\/p>\n\n\n\n

La loi du 2 aout 2021 pr\u00e9voit que le DUER\u00a0et\u00a0ses mises \u00e0 jour doivent faire l\u2019objet\u00a0d\u2019un\u00a0d\u00e9p\u00f4t d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9<\/strong>\u00a0\u00e0 compter du 1er<\/sup>\u00a0juillet\u00a02023, pour les entreprises d\u2019au moins 150\u00a0salari\u00e9s,\u00a0et\u00a0\u00e0 compter de dates fix\u00e9es par d\u00e9cret\u00a0(\u00e0 para\u00eetre), en fonction des effectifs des entreprises,\u00a0et\u00a0au plus tard \u00e0 compter du 1er<\/sup>\u00a0juillet\u00a02024, pour les autres entreprises (C.\u00a0trav. art.\u00a0L\u00a04121-3-1, V, B).<\/p>\n\n\n\n

Pour rappel, le DUERP doit \u00e9galement \u00eatre tenu \u00e0 la disposition<\/strong> : des membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du CSE\u2008; du service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail\u2008; des agents de l\u2019inspection du travail\u2008; des agents des services de pr\u00e9vention des organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale\u2008; des agents des organismes professionnels de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail mis en place dans des branches pr\u00e9sentant des risques particuliers\u2008; des inspecteurs de la radioprotection en ce qui concerne les r\u00e9sultats des \u00e9valuations li\u00e9es \u00e0 l\u2019exposition des travailleurs aux rayonnements ionisants.<\/p>\n\n\n\n

Le d\u00e9cret\u00a0du 18\u00a0mars 2022 pr\u00e9voit que,\u00a0jusqu\u2019\u00e0 l\u2019entr\u00e9e en vigueur<\/strong>\u00a0de cette obligation, l\u2019employeur doit conserver les versions successives du document unique au sein de l\u2019entreprise sous la forme d\u2019un document papier ou d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9 (C.\u00a0trav. art.\u00a0R\u00a041214 modifi\u00e9).
Ces dispositions\u00a0s\u2019appliquent uniquement<\/strong>\u00a0aux versions du DUER en vigueur au 31\u00a0mars 2022 ou post\u00e9rieures \u00e0 cette date (D\u00e9cret\u00a0art.\u00a02, II).<\/p>\n\n\n\n

Source: EFL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le document unique d\u2019\u00e9valuation des risques (DUER) doit d\u00e9sormais \u00eatre conserv\u00e9 pendant au moins 40 ans, sous forme papier ou num\u00e9rique jusqu\u2019\u00e0 ce que l\u2019obligation d\u2019un d\u00e9p\u00f4t d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9 soit effectif, et \u00eatre mis \u00e0 jour au moins chaque ann\u00e9e dans les entreprises d\u2019au moins 11 salari\u00e9s.  Alors que, jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, l\u2019article R 4121-2 du Code du travail pr\u00e9voyait une mise … <\/p>\n

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