{"id":2070,"date":"2022-01-24T11:02:14","date_gmt":"2022-01-24T10:02:14","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=2070"},"modified":"2022-01-24T11:02:14","modified_gmt":"2022-01-24T10:02:14","slug":"le-pass-vaccinal-est-adopte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=2070","title":{"rendered":"Le pass vaccinal est adopt\u00e9"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Les salari\u00e9s actuellement soumis au passe sanitaire sont d\u00e9sormais tenus de justifier d\u2019un sch\u00e9ma vaccinal complet. L\u2019employeur ne respectant pas son obligation de pr\u00e9vention des risques li\u00e9s \u00e0 la Covid-19 sera passible d\u2019une amende administrative.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 compter d’aujourd’hui,\u00a0et\u00a0jusqu\u2019au 31\u00a0juillet\u00a02022, l\u2019acc\u00e8s des personnes \u00e2g\u00e9es d\u2019au moins 16\u00a0ans aux lieux ouverts au public\u00a0et\u00a0soumis jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent au passe sanitaire est subordonn\u00e9 \u00e0 la pr\u00e9sentation d\u2019un\u00a0justificatif de statut vaccinal<\/strong>\u00a0concernant la Covid-19. Ces dispositions sont applicables tant au\u00a0public<\/strong>\u00a0qu\u2019aux\u00a0personnes qui travaillent ou interviennent<\/strong>\u00a0dans ces lieux.<\/p>\n\n\n\n

Pour rappel, les lieux<\/strong> qui \u00e9taient concern\u00e9s<\/strong> par le passe sanitaire, et donc d\u00e9sormais par le passe vaccinal, sont les suivants : lieux o\u00f9 s\u2019exercent des activit\u00e9s de loisirs (sport, culture, etc.)\u2008; d\u00e9bits de boissons et restaurants, sauf restauration collective, vente \u00e0 emporter de plats pr\u00e9par\u00e9s et restauration professionnelle routi\u00e8re et ferroviaire\u2008; foires, s\u00e9minaires et salons professionnels\u2008; d\u00e9placements de longue distance par transports publics interr\u00e9gionaux, sauf en cas d\u2019urgence faisant obstacle \u00e0 l\u2019obtention du justificatif requis\u2008; grands magasins et centres commerciaux, sur d\u00e9cision du pr\u00e9fet, si les risques de contamination le justifient.<\/p>\n\n\n\n

En cons\u00e9quence, la pr\u00e9sentation du r\u00e9sultat d\u2019un test n\u00e9gatif \u00e0 la Covid-19 ne suffira plus pour acc\u00e9der \u00e0 ces lieux. <\/p>\n\n\n\n

En revanche, le passe sanitaire<\/strong> (r\u00e9sultat d\u2019un examen de d\u00e9pistage virologique, justificatif de statut vaccinal ou certificat de r\u00e9tablissement \u00e0 la suite d\u2019une contamination) est suffisant pour les personnes \u00e2g\u00e9es de 12 \u00e0 15 ans inclus<\/strong>, pour l\u2019acc\u00e8s aux lieux vis\u00e9s ci-dessus. De m\u00eame, un simple passe sanitaire est valable pour l\u2019acc\u00e8s aux \u00e9tablissements de sant\u00e9 et aux services m\u00e9dico-sociaux, pour les malades ou leurs accompagnants, ainsi que pour celles qui y sont accueillies pour des soins programm\u00e9s (Loi 2021-689 du 31-5-2021 art. 1er<\/sup> modifi\u00e9).<\/p>\n\n\n\n

Le salari\u00e9 travaillant dans un lieu ouvert au public n\u2019ayant\u00a0pas de passe vaccinal<\/strong>\u00a0ne peut pas continuer \u00e0 travailler\u00a0: il peut prendre, avec l\u2019accord de son employeur, des jours de repos conventionnels ou des jours de cong\u00e9s pay\u00e9s\u2008; \u00e0 d\u00e9faut, l\u2019employeur lui notifie, par tout moyen, le jour m\u00eame, la\u00a0suspension de son contrat de travail<\/strong>\u00a0s\u2019accompagnant de l\u2019interruption du versement de la\u00a0r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>\u2008; cette suspension prend fin d\u00e8s que le salari\u00e9 produit les justificatifs requis. Lorsque la situation se prolonge au-del\u00e0 d\u2019une dur\u00e9e \u00e9quivalant \u00e0 3\u00a0jours travaill\u00e9s, l\u2019employeur convoque le salari\u00e9 \u00e0 un\u00a0entretien<\/strong>\u00a0afin d\u2019examiner avec lui les moyens de r\u00e9gulariser sa situation, notamment les possibilit\u00e9s d\u2019affectation, le cas \u00e9ch\u00e9ant temporaire, au sein de l\u2019entreprise sur un autre poste non soumis \u00e0 cette obligation (Loi 2021-689 du 31-5-2021 art.\u00a01er<\/sup>).<\/p>\n\n\n\n

La loi pr\u00e9voit une sanction en cas de comportement de l\u2019employeur mettant en p\u00e9ril la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Ainsi, il est sp\u00e9cifi\u00e9 qu\u2019en pr\u00e9sence d\u2019une situation dangereuse, r\u00e9sultant d\u2019un risque d\u2019exposition \u00e0 la Covid-19 du fait du non-respect par l\u2019employeur des principes g\u00e9n\u00e9raux de pr\u00e9vention<\/strong> pr\u00e9vus par le Code du travail, l\u2019autorit\u00e9 administrative comp\u00e9tente peut, sur le rapport de l\u2019agent de contr\u00f4le de l\u2019inspection du travail et sous r\u00e9serve de l\u2019absence de poursuites p\u00e9nales, prononcer une amende<\/strong> \u00e0 l\u2019encontre de l\u2019employeur si, \u00e0 l\u2019expiration d\u2019un d\u00e9lai d\u2019ex\u00e9cution fix\u00e9 par la mise en demeure effectu\u00e9e par l\u2019agent, la situation dangereuse n\u2019a pas cess\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Sont notamment\u00a0vis\u00e9es<\/strong>\u00a0les\u00a0situations<\/strong>\u00a0o\u00f9 l\u2019employeur ne recourt pas au t\u00e9l\u00e9travail alors qu\u2019il est dans la possibilit\u00e9 de le faire, mais pas seulement. Cette mesure concerne en effet\u00a0l\u2019ensemble des situations dangereuses li\u00e9es \u00e0 la Covid-19, telles qu\u2019une organisation du t\u00e9l\u00e9travail d\u00e9faillante\u00a0et\u00a0pr\u00e9sentant un risque sanitaire pour les travailleurs, ou encore des manquements en mati\u00e8re de port du masque ou d\u2019agencement des espaces de travail (par exemple, le fait que de nombreuses personnes travaillent simultan\u00e9ment dans un espace clos sans a\u00e9ration ni distanciation sociale).<\/p>\n\n\n\n

L\u2019amende est d\u2019un montant<\/strong> de 500\u2009\u20ac par salari\u00e9 concern\u00e9 (et non de 1\u2009000\u2009\u20ac comme il avait \u00e9t\u00e9 envisag\u00e9 initialement), dans la limite d\u2019un plafond<\/strong> de 50\u2009000\u2009\u20ac.<\/p>\n\n\n\n

Le recours<\/strong> contre la d\u00e9cision pronon\u00e7ant une amende est form\u00e9 devant le ministre charg\u00e9 du travail, dans un d\u00e9lai de 15 jours \u00e0 compter de la notification de la d\u00e9cision. Ce recours est suspensif. Il est transmis par LRAR. Le silence gard\u00e9 pendant plus 2 mois sur ce recours vaut d\u00e9cision d\u2019acceptation.<\/p>\n\n\n\n

Ces dispositions sont\u00a0applicables<\/strong>\u00a0aux situations dangereuses r\u00e9sultant d\u2019un risque d\u2019exposition \u00e0 la Covid-19 du fait du non-respect par l\u2019employeur des principes g\u00e9n\u00e9raux de pr\u00e9vention\u00a0constat\u00e9es<\/strong>\u00a0par les agents de contr\u00f4le de l\u2019inspection du travail jusqu\u2019\u00e0 une date d\u00e9termin\u00e9e par d\u00e9cret,\u00a0et\u00a0au plus tard jusqu\u2019au\u00a031\u00a0juillet\u00a02022.\u2002<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Source: EFL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les salari\u00e9s actuellement soumis au passe sanitaire sont d\u00e9sormais tenus de justifier d\u2019un sch\u00e9ma vaccinal complet. L\u2019employeur ne respectant pas son obligation de pr\u00e9vention des risques li\u00e9s \u00e0 la Covid-19 sera passible d\u2019une amende administrative. \u00c0 compter d’aujourd’hui,\u00a0et\u00a0jusqu\u2019au 31\u00a0juillet\u00a02022, l\u2019acc\u00e8s des personnes \u00e2g\u00e9es d\u2019au moins 16\u00a0ans aux lieux ouverts au public\u00a0et\u00a0soumis jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent au passe … <\/p>\n

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