{"id":2059,"date":"2022-01-20T09:41:34","date_gmt":"2022-01-20T08:41:34","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=2059"},"modified":"2022-01-20T09:41:34","modified_gmt":"2022-01-20T08:41:34","slug":"nouvelles-regles-disolement-des-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=2059","title":{"rendered":"Nouvelles r\u00e8gles d’isolement des salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n
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Les r\u00e8gles d\u2019isolement et les mesures \u00e0 adopter en cas de test positif ou de situation de cas contact ont \u00e9t\u00e9 adapt\u00e9es \u00e0 la suite de l\u2019\u00e9volution rapide de la diffusion du variant Omicron en France. Ces nouvelles r\u00e8gles, diffus\u00e9es par l\u2019assurance maladie dans une fiche dat\u00e9e du 13 janvier 2022 <\/a>et consultable sur ameli.fr, sont applicables depuis le 3 janvier 2022, y compris pour les personnes d\u00e9j\u00e0 isol\u00e9es \u00e0 cette date. Diff\u00e9rentes situations, r\u00e9sum\u00e9es ci-apr\u00e8s, sont \u00e0 distinguer.<\/p>\n\n\n\n

Le salari\u00e9 est test\u00e9 positif \u00e0 la Covid-19<\/h1>\n\n\n\n

Le salari\u00e9 test\u00e9 positif doit \u00eatre plac\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> si c\u2019est possible. A d\u00e9faut, il soit s\u2019isoler<\/strong> pendant 7 jours s\u2019il est vaccin\u00e9, ou 10 jours s\u2019il ne l\u2019est pas. Pendant cette p\u00e9riode d\u2019isolement, le salari\u00e9 est plac\u00e9 en arr\u00eat de travail<\/strong> d\u00e9rogatoire (perception des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et du compl\u00e9ment employeur m\u00eame s\u2019il ne remplit pas les conditions normalement requises, et sans d\u00e9lai de carence).<\/p>\n\n\n\n

Le salari\u00e9 test\u00e9 positif est en principe contact\u00e9<\/strong> par l\u2019assurance maladie par appel de la Plate-Forme Contact Tracing (PFCT) ou par SMS. En cas de sympt\u00f4me, son arr\u00eat<\/strong> peut \u00eatre d\u00e9livr\u00e9 directement par la PFCT lors de l\u2019appel ou, s\u2019il a re\u00e7u un SMS, il fait sa d\u00e9marche en ligne sur declare.ameli.fr. En cas d\u2019arr\u00eat de travail, il appartient \u00e0 l\u2019employeur de transmettre \u00e0 l\u2019assurance maladie un signalement via la DSN<\/strong> ou une attestation de salaire<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Le salari\u00e9 est cas contact<\/h1>\n\n\n\n

Le salari\u00e9 cas contact vaccin\u00e9<\/strong> peut rester au travail. Il peut aussi t\u00e9l\u00e9travailler si c\u2019est possible.<\/p>\n\n\n\n

S\u2019il n\u2019est pas vaccin\u00e9<\/strong> ou si son sch\u00e9ma vaccinal est incomplet, le salari\u00e9 cas contact doit s\u2019isoler et \u00eatre plac\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail si cela est possible. A d\u00e9faut, il b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un arr\u00eat de travail d\u00e9rogatoire de 7 jours.<\/p>\n\n\n\n

En cas d\u2019arr\u00eat de travail, un test doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 \u00e0 5 ou 7 jours selon la situation. Si le r\u00e9sultat est n\u00e9gatif, le salari\u00e9 doit reprendre son travail<\/strong>, l\u2019employeur devant alors transmettre une nouvelle attestation de salaire pour reprise anticip\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Le salari\u00e9 est parent<\/h1>\n\n\n\n

Plusieurs situations peuvent \u00eatre rencontr\u00e9es :<\/p>\n\n\n\n

– l\u2019enfant est cas contact<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n