{"id":200,"date":"2019-12-02T14:20:36","date_gmt":"2019-12-02T13:20:36","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=200"},"modified":"2019-12-02T14:20:36","modified_gmt":"2019-12-02T13:20:36","slug":"grossesse-et-licenciement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=200","title":{"rendered":"Grossesse et licenciement"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-202\" src=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/pregnant-1245703_1920.jpg\" alt=\"pregnant-1245703_1920.jpg\" width=\"1920\" height=\"1280\" srcset=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/pregnant-1245703_1920.jpg 1920w, https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/pregnant-1245703_1920-300x200.jpg 300w, https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/pregnant-1245703_1920-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/pregnant-1245703_1920-768x512.jpg 768w, https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/pregnant-1245703_1920-1536x1024.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px\" \/>Lorsqu\u2019une salari\u00e9e est enceinte, elle b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une protection sp\u00e9cifique contre le licenciement.<\/p>\n<p>Cette protection s\u2019applique pendant :<\/p>\n<ul>\n<li>sa grossesse\u202f;<\/li>\n<li>l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des p\u00e9riodes de suspension de son contrat de travail auxquelles elle a droit au titre du cong\u00e9 maternit\u00e9, qu&#8217;elle use ou non de ce droit. Elle b\u00e9n\u00e9ficie ainsi de la protection m\u00eame si elle ne prend pas l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de son cong\u00e9 maternit\u00e9 ;<\/li>\n<li>pendant les cong\u00e9s pay\u00e9s pris imm\u00e9diatement apr\u00e8s le cong\u00e9\u202fde maternit\u00e9 ;<\/li>\n<li>les 10 semaines suivant son retour de cong\u00e9 maternit\u00e9 (Code du travail, art. L. 1225-4).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous ne pouvez pas rompre son contrat de travail. Il existe toutefois 2 situations o\u00f9 le contrat peut \u00eatre rompu pendant la maternit\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>en cas de faute grave de la salari\u00e9e, non li\u00e9e \u00e0 son \u00e9tat de grossesse\u202f;<\/li>\n<li>votre impossibilit\u00e9 de maintenir le contrat de travail pour un motif \u00e9tranger \u00e0 la grossesse ou \u00e0 l\u2019accouchement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mais attention, m\u00eame dans ces 2 cas, le licenciement ne peut pas \u00eatre notifi\u00e9 pendant le cong\u00e9 maternit\u00e9 de la salari\u00e9e. Pendant cette p\u00e9riode, la salari\u00e9e b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une protection totale contre le licenciement. Lors du retour de la salari\u00e9e, dans ces 2 situations, vous pouvez notifier le licenciement sans attendre la fin de la p\u00e9riode de 10 semaines.<\/p>\n<p>La pr\u00e9paration du licenciement est \u00e9galement interdite pendant le cong\u00e9 maternit\u00e9 de la salari\u00e9e.<\/p>\n<p>En cas de litige, les juges v\u00e9rifieront les indices qui peuvent prouver que le licenciement a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9par\u00e9 pendant le cong\u00e9 de maternit\u00e9 de la salari\u00e9e ou, au contraire, que la proc\u00e9dure a bien \u00e9t\u00e9 engag\u00e9e apr\u00e8s le terme de la p\u00e9riode de protection.<\/p>\n<p><span style=\"color:var(--color-text);\">Lorsque la proc\u00e9dure de licenciement est engag\u00e9e pendant la p\u00e9riode de protection de la salari\u00e9e, le licenciement est nul.<\/span><\/p>\n<p>Source : Tissot<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorsqu\u2019une salari\u00e9e est enceinte, elle b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une protection sp\u00e9cifique contre le licenciement. 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