{"id":1986,"date":"2022-01-11T15:53:51","date_gmt":"2022-01-11T14:53:51","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=1986"},"modified":"2022-01-11T15:53:51","modified_gmt":"2022-01-11T14:53:51","slug":"activite-partielle-et-cinquieme-vague","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=1986","title":{"rendered":"Activit\u00e9 partielle et cinqui\u00e8me vague"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

En principe, l’autorisation<\/strong>\u00a0d’activit\u00e9 partielle est accord\u00e9e pour une\u00a0dur\u00e9e maximale<\/strong>\u00a0de 3 mois. Elle peut \u00eatre renouvel\u00e9e dans la limite de 6 mois, cons\u00e9cutifs ou non, sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de 12 mois cons\u00e9cutifs (C. trav. art. R 5122-9).
Une d\u00e9rogation est institu\u00e9e \u00e0 ce principe pour les demandes d’autorisation pr\u00e9alables adress\u00e9es par l’employeur \u00e0 l’autorit\u00e9 administrative\u00a0\u00e0 partir du 1er<\/sup>\u00a0janvier 2022<\/strong>\u00a0: pour les p\u00e9riodes d’activit\u00e9 partielle comprises entre cette date\u00a0et le 31 mars 2022,<\/strong>\u00a0les p\u00e9riodes d’autorisation d’activit\u00e9 partielle dont a pu b\u00e9n\u00e9ficier l’employeur avant le 31 d\u00e9cembre 2021 ne sont pas prises en compte dans le calcul de la dur\u00e9e maximale d’autorisation (D\u00e9cret 2021-1816 du 27-12-2021 art. 2).
Jusqu’au 31 janvier 2022,<\/strong>\u00a0une indemnisation \u00e0 70 %, tant pour l’employeur que pour les salari\u00e9s, est maintenue pour (D\u00e9crets 2021-1816 et\u00a02021-1817 du 27-12-2021) :
–\u00a0\u00a0les\u00a0entreprises ferm\u00e9es<\/strong>\u00a0administrativement ;
–\u00a0\u00a0les \u00e9tablissements situ\u00e9s dans une\u00a0circonscription territoriale soumise \u00e0 des restrictions<\/strong>\u00a0sp\u00e9cifiques et subissant une perte de chiffre d’affaires (CA) de 60 % soit par rapport au CA du mois pr\u00e9c\u00e9dant la mise en \u0153uvre de l’activit\u00e9 partielle, soit par rapport au CA du m\u00eame mois de 2019 ;
–\u00a0\u00a0les \u00e9tablissements appartenant aux\u00a0secteurs d’activit\u00e9<\/strong>\u00a0dits\u00a0prot\u00e9g\u00e9s<\/strong>\u00a0(ou S1 et S1 bis) et subissant une tr\u00e8s forte baisse de CA.
Les \u00e9tablissements appartenant \u00e0 un secteur d’activit\u00e9 dit prot\u00e9g\u00e9 (ou S1 et S1 bis) sont ceux list\u00e9s aux annexes 1 et 2 du d\u00e9cret 2020-810 du 29 juin 2020 : secteurs du tourisme, de la culture et de l’\u00e9v\u00e9nementiel et secteurs d\u00e9pendants de ceux-ci.
Pour \u00eatre \u00e9ligibles \u00e0 l’activit\u00e9 partielle sans reste \u00e0 charge (c’est-\u00e0-dire au taux de 70 % pour l’employeur et le salari\u00e9), ces \u00e9tablissements doivent avoir subi une tr\u00e8s forte perte de CA le\u00a0mois de mise en \u0153uvre de l’activit\u00e9 partielle.<\/strong>\u00a0Pour les heures ch\u00f4m\u00e9es\u00a0\u00e0 partir du 1er<\/sup>\u00a0d\u00e9cembre 2021,<\/strong>\u00a0cette perte de CA doit \u00eatre d’au moins 65 % (D\u00e9cret 2021-1817 du 27-12-2021).
Les\u00a0\u00e9tablissements vis\u00e9s \u00e0 l’annexe 2<\/strong>\u00a0du d\u00e9cret du 29 juin 2020 (secteurs S1 bis) doivent en plus avoir subi une baisse de CA d’au moins 80 % entre le 15 mars 2020 et le 15 mai 2020 (Ord. art. 1, I.-2\u00b0 b et\u00a0d\u00e9cret 2020-810 du 29-6-2020). <\/p>\n\n\n\n

Pour les heures ch\u00f4m\u00e9es\u00a0\u00e0 partir du 1er<\/sup>\u00a0janvier 2022,<\/strong>\u00a0le taux horaire\u00a0minimum<\/strong>\u00a0de l’allocation vers\u00e9e \u00e0 l’employeur est relev\u00e9 comme suit (D\u00e9cret 2021-1878 du 29-12-2021) :
–\u00a0\u00a07,53 \u20ac (au lieu de 7,47 \u20ac) pour l’allocation d’activit\u00e9 partielle de droit commun ;
–\u00a0\u00a0et 8,37 \u20ac (au lieu de 8,30 \u20ac) pour l’allocation d’activit\u00e9 partielle major\u00e9e et l’allocation d’APLD.
L’augmentation du Smic<\/strong>\u00a0au 1er<\/sup>\u00a0janvier 2022 impacte \u00e9galement l’indemnisation de l’activit\u00e9 partielle puisqu’elle induit une augmentation du\u00a0plafond<\/strong>\u00a0de l’indemnit\u00e9 et de l’allocation (voir n\u00b0 6<\/a>) ainsi qu’une revalorisation du taux horaire minimal de l’indemnit\u00e9 vers\u00e9e au salari\u00e9 \u00e0 temps partiel laquelle passe \u00e0 environ 8,37 \u20ac (Smic net horaire).
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Source : EFL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En principe, l’autorisation\u00a0d’activit\u00e9 partielle est accord\u00e9e pour une\u00a0dur\u00e9e maximale\u00a0de 3 mois. Elle peut \u00eatre renouvel\u00e9e dans la limite de 6 mois, cons\u00e9cutifs ou non, sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de 12 mois cons\u00e9cutifs (C. trav. art. R 5122-9).Une d\u00e9rogation est institu\u00e9e \u00e0 ce principe pour les demandes d’autorisation pr\u00e9alables adress\u00e9es par l’employeur \u00e0 l’autorit\u00e9 administrative\u00a0\u00e0 … <\/p>\n

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