{"id":1967,"date":"2021-12-15T11:34:07","date_gmt":"2021-12-15T10:34:07","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=1967"},"modified":"2021-12-15T11:34:07","modified_gmt":"2021-12-15T10:34:07","slug":"1967","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=1967","title":{"rendered":""},"content":{"rendered":"\n
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S\u2019il n\u2019existe aucun accord collectif sur le sujet dans votre entreprise, vous pouvez choisir d\u2019accorder les\u00a0cong\u00e9s pay\u00e9s\u00a0par roulement mais aussi d\u2019imposer \u00e0 tous vos salari\u00e9s de partir en m\u00eame temps en fermant l\u2019entreprise pour cong\u00e9 annuel.<\/p>\n\n\n\n

Depuis la\u00a0loi travail, les formalit\u00e9s \u00e0 suivre en cas de fermeture d\u2019entreprise ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9duites.<\/p>\n\n\n\n

Il en reste une importante : informer les salari\u00e9s suffisamment \u00e0 l\u2019avance sinon ils pourraient vous r\u00e9clamer une indemnit\u00e9 s\u2019ils ont \u00e9puis\u00e9 leurs cong\u00e9s. Vous devez aussi consulter votre comit\u00e9 social et \u00e9conomique.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019accord du salari\u00e9 n\u2019est pas n\u00e9cessaire, m\u00eame en cas de fractionnement du cong\u00e9 principal, lorsque le cong\u00e9 a lieu pendant la p\u00e9riode de fermeture de l\u2019\u00e9tablissement (Code du travail, art. L. 3141-19).<\/p>\n\n\n\n

Un accord d\u2019entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, un accord de branche peut toutefois fixer les r\u00e8gles du fractionnement du cong\u00e9 au-del\u00e0 de 12 jours.<\/p>\n\n\n\n

Les cong\u00e9s pay\u00e9s peuvent \u00eatre pris d\u00e8s l\u2019embauche (Code du travail, art. L. 3141-12).<\/p>\n\n\n\n

Mais les derniers salari\u00e9s arriv\u00e9s n\u2019auront pas forc\u00e9ment assez de jours pour faire face \u00e0 la fermeture de l\u2019entreprise. Vous pouvez imposer la p\u00e9riode de fermeture m\u00eame \u00e0 vos salari\u00e9s n\u2019ayant pas acquis assez de CP. Les jours de fermeture ne leur seront pas indemnis\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

Si vous fermez pour une dur\u00e9e d\u00e9passant la dur\u00e9e des cong\u00e9s l\u00e9gaux annuels, la r\u00e8gle diff\u00e8re : vous devez alors verser \u00e0 vos salari\u00e9s, pour les jours au-del\u00e0 des cong\u00e9s, une indemnit\u00e9 qui ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 l’indemnit\u00e9 journali\u00e8re de cong\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Si un salari\u00e9 ne souhaite pas prendre des CP par anticipation, il sera contraint de poser un cong\u00e9 sans solde.<\/p>\n\n\n\n

Il est int\u00e9ressant de l\u2019informer qu\u2019il peut \u00e9ventuellement pr\u00e9tendre \u00e0 une aide financi\u00e8re pour cong\u00e9s non pay\u00e9s vers\u00e9e par P\u00f4le emploi. Elle est ouverte au salari\u00e9 qui, avant de reprendre un nouvel emploi, pouvait pr\u00e9tendre \u00e0 l\u2019aide de retour \u00e0 l\u2019emploi (ou \u00e0 l\u2019allocation de solidarit\u00e9 sp\u00e9cifique) pendant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence des cong\u00e9s pay\u00e9s ou pendant la p\u00e9riode qui lui fait suite imm\u00e9diatement.<\/p>\n\n\n\n

Pour en b\u00e9n\u00e9ficier, le salari\u00e9 doit faire une demande d\u2019aide aupr\u00e8s de l\u2019agence P\u00f4le emploi dont il d\u00e9pendait. Le montant de l\u2019aide est d\u00e9termin\u00e9 en tenant compte du nombre de jours de fermeture de l\u2019entreprise et des droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e9ventuellement acquis au titre de l\u2019emploi en cours.<\/p>\n\n\n\n

Source : Tissot<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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