{"id":1914,"date":"2021-11-15T14:47:37","date_gmt":"2021-11-15T13:47:37","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=1914"},"modified":"2021-11-15T14:47:37","modified_gmt":"2021-11-15T13:47:37","slug":"une-aide-pour-les-employeurs-recrutant-en-contrat-de-professionnalisation-des-chomeurs-de-longue-duree","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=1914","title":{"rendered":"Une aide pour les employeurs recrutant en contrat de professionnalisation des ch\u00f4meurs de longue dur\u00e9e"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Les employeurs qui embauchent en contrat de professionnalisation des ch\u00f4meurs de longue dur\u00e9e entre le 1er\u00a0novembre 2021 et le 31 d\u00e9cembre 2022 peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d’une prime de 8 000 \u20ac vers\u00e9e par P\u00f4le emploi.<\/p>\n\n\n\n

Pour pr\u00e9tendre \u00e0 la nouvelle aide, l\u2019employeur doit recruter un ch\u00f4meur de longue dur\u00e9e sous contrat de professionnalisation<\/strong> en vue de pr\u00e9parer un dipl\u00f4me<\/strong> ou un titre \u00e0 finalit\u00e9 professionnelle \u00e9quivalant au plus au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles (Bac +5) ou un certificat de qualification professionnelle de branche ou interbranches (CQP ou CQPI). Ouvre \u00e9galement droit au b\u00e9n\u00e9fice de cette prime, l\u2019embauche en contrat de professionnalisation exp\u00e9rimental<\/strong> conclu en application du VI de l\u2019article 28 de la loi du 5 septembre 2018 (contrat conclu en vue d\u2019acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences d\u00e9finies par l\u2019employeur et l\u2019Opco<\/a> en accord avec le salari\u00e9).<\/p>\n\n\n\n

Sont concern\u00e9s les\u00a0demandeurs d’emploi<\/strong>\u00a0de longue dur\u00e9e de cat\u00e9gorie A et B, soient \u00ab les demandeurs d\u2019emplois tenus d\u2019accomplir des actes positifs de recherche d\u2019emploi et ayant \u00e9t\u00e9 inscrits pendant au moins 12 mois au cours des 15 derniers mois et n\u2019ayant exerc\u00e9 aucune activit\u00e9 professionnelle ou ayant exerc\u00e9 une activit\u00e9 professionnelle d\u2019une dur\u00e9e maximale de 78 heures mensuelles \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Cette aide exceptionnelle dont le montant est fix\u00e9 \u00e0 8000 \u20ac au maximum est vers\u00e9e<\/strong> au titre de la premi\u00e8re ann\u00e9e d\u2019ex\u00e9cution du contrat. Les demandeurs d\u2019emploi doivent en remplir les conditions<\/strong> \u00e0 la date de conclusion du contrat.<\/p>\n\n\n\n

Cette aide est pr\u00e9vue pour les contrats de professionnalisation conclus<\/strong> entre le 1er<\/sup> novembre 2021 et le 30 juin 2022 pour les ch\u00f4meurs de longue dur\u00e9e d’au moins 30 ans. Elle sera \u00e9galement vers\u00e9e selon les m\u00eames conditions \u00e0 l\u2019exclusion de celle relative \u00e0 l\u2019\u00e2ge, pour les contrats de professionnalisation conclus entre le 1er<\/sup> juillet 2022 et le 31 d\u00e9cembre 2022.<\/p>\n\n\n\n

La prime \u00e0 l\u2019embauche est financ\u00e9e<\/strong> pour le compte de l\u2019Etat par P\u00f4le emploi qui notifie la d\u00e9cision<\/strong> d’attribution de l’aide \u00e0 l’employeur et l’informe des modalit\u00e9s de versement.<\/p>\n\n\n\n

Elle est octroy\u00e9e<\/strong> \u00e0 l\u2019employeur le premier mois suivant la notification d\u2019attribution, puis tous les 3 mois dans l’attente des donn\u00e9es mentionn\u00e9es dans la DSN <\/a>ou \u00e0 d\u00e9faut, apr\u00e8s r\u00e9ception des bulletins de paie du salari\u00e9 concern\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

A d\u00e9faut de transmission de ces donn\u00e9es, l’aide est suspendue<\/strong>. En cas de rupture anticip\u00e9e du contrat, l’aide n’est\u00a0pas due<\/strong>\u00a0\u00e0 compter du mois suivant la date de fin du contrat. En cas de suspension du contrat conduisant au non-versement de la r\u00e9mun\u00e9ration, l’aide n’est pas due pour chaque mois consid\u00e9r\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Le b\u00e9n\u00e9fice de l’aide est subordonn\u00e9 au d\u00e9p\u00f4t du contrat<\/strong> par l\u2019Opco aupr\u00e8s du ministre charg\u00e9 de la formation professionnelle.<\/p>\n\n\n\n

Ce dernier adresse par voie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e \u00e0 P\u00f4le emploi les informations<\/strong> n\u00e9cessaires au paiement<\/strong> pour chaque contrat remplissant les conditions \u00e0 l’exception de celle relative \u00e0 la condition de demandeur d’emploi qui est appr\u00e9ci\u00e9e par P\u00f4le emploi.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019article 4 du d\u00e9cret pr\u00e9cise que P\u00f4le emploi peut demander \u00e0 l’employeur et \u00e0 l\u2019Opco toute information et document compl\u00e9mentaires n\u00e9cessaires au paiement et au contr\u00f4le du respect des conditions d’attribution de l’aide, y compris la transmission des bulletins de paie des salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Le versement est suspendu lorsque l\u2019employeur\u00a0ne produit pas<\/strong>, dans un d\u00e9lai d\u2019un mois \u00e0 compter de la demande, les\u00a0documents demand\u00e9s<\/strong>\u00a0par P\u00f4le emploi. A d\u00e9faut de produire les documents demand\u00e9s dans un d\u00e9lai de 3 mois \u00e0 compter de la demande, les sommes per\u00e7ues sont rembours\u00e9es \u00e0 l\u2019Etat.<\/p>\n\n\n\n

Source: EFL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les employeurs qui embauchent en contrat de professionnalisation des ch\u00f4meurs de longue dur\u00e9e entre le 1er\u00a0novembre 2021 et le 31 d\u00e9cembre 2022 peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d’une prime de 8 000 \u20ac vers\u00e9e par P\u00f4le emploi. Pour pr\u00e9tendre \u00e0 la nouvelle aide, l\u2019employeur doit recruter un ch\u00f4meur de longue dur\u00e9e sous contrat de professionnalisation en vue de pr\u00e9parer un dipl\u00f4me ou … <\/p>\n

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