{"id":1887,"date":"2021-10-08T09:33:45","date_gmt":"2021-10-08T08:33:45","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=1887"},"modified":"2021-10-08T09:33:45","modified_gmt":"2021-10-08T08:33:45","slug":"le-recours-systematique-aux-heures-supplementaires-peut-constituer-une-modification-du-contrat-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=1887","title":{"rendered":"Le recours syst\u00e9matique aux heures suppl\u00e9mentaires peut constituer une modification du contrat de travail"},"content":{"rendered":"\n
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Le salari\u00e9 peut-il refuser d\u2019effectuer les\u00a0heures suppl\u00e9mentaires\u00a0qui lui sont demand\u00e9es par son employeur ? Sauf lorsque ce dernier ne respecte pas la r\u00e9glementation applicable, la r\u00e9ponse apport\u00e9e par la jurisprudence est n\u00e9gative. La Cour de cassation consid\u00e8re en effet que les heures suppl\u00e9mentaires\u00a0impos\u00e9es par l\u2019employeur dans la limite du contingent<\/strong>\u00a0dont il dispose l\u00e9galement et en raison des\u00a0n\u00e9cessit\u00e9s de l\u2019entreprise<\/strong>\u00a0n\u2019entra\u00eenent pas\u00a0modification du contrat de travail\u00a0(Cass. soc. 9-3-1999 n\u00b096-43-718 P : RJS 4\/99 n\u00b0 524). En d\u2019autres termes, la r\u00e9alisation d\u2019heures suppl\u00e9mentaires rel\u00e8ve du\u00a0pouvoir de direction<\/strong>\u00a0de l\u2019employeur. Il s\u2019ensuit que le\u00a0refus<\/strong>\u00a0du salari\u00e9 de les effectuer,\u00a0sans motif l\u00e9gitime<\/strong>, constitue une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse de\u00a0licenciement, voire une\u00a0faute grave\u00a0(Cass. soc. 26-11-2003 n\u00b0 01-43.140 F-D : RJS 2\/04 n\u00b0 213).<\/p>\n\n\n\n

Le pouvoir unilat\u00e9ral de l\u2019employeur en la mati\u00e8re a cependant une limite<\/strong>, comme en t\u00e9moignent les faits de l\u2019esp\u00e8ce. Un artisan imposait \u00e0 un salari\u00e9 d\u2019effectuer 50 minutes suppl\u00e9mentaires par jour, ce qui portait la dur\u00e9e du travail de l\u2019int\u00e9ress\u00e9 \u00e0 39 heures, au lieu des 35 heures pr\u00e9vues au contrat de travail. Le salari\u00e9 refuse et quitte son travail \u00e0 l\u2019heure initialement convenue. Apr\u00e8s plusieurs avertissements et une mise \u00e0 pied disciplinaire, il est licenci\u00e9 pour faute grave, l\u2019employeur lui reprochant de ne pas respecter l\u2019horaire collectif de travail.<\/p>\n\n\n\n

La chambre sociale de la Cour de cassation n\u2019est pas de cet avis. Pour elle, le caract\u00e8re syst\u00e9matique<\/strong> du recours aux heures suppl\u00e9mentaires modifiait le contrat de travail<\/strong> de l\u2019int\u00e9ress\u00e9 en portant sa dur\u00e9e hebdomadaire de travail<\/strong> de 35 \u00e0 39 heures. Or, la dur\u00e9e du travail telle qu\u2019elle est mentionn\u00e9e au contrat de travail, constitue, en principe, un \u00e9l\u00e9ment du contrat qui ne peut \u00eatre modifi\u00e9 sans l\u2019accord du salari\u00e9 (Cass. soc. 20-10-1998 n\u00b0 96-40.614 PB : RJS 12\/98 n\u00b0 1445). La soci\u00e9t\u00e9 ne pouvait donc valablement augmenter<\/strong> la dur\u00e9e hebdomadaire de travail du salari\u00e9 qu\u2019avec son accord expr\u00e8s<\/strong>. En cons\u00e9quence, le salari\u00e9 \u00e9tait en droit de refuser cette modification, ce refus ne pouvant \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 \u00e0 lui seul comme fautif.<\/p>\n\n\n\n

Dans une affaire ancienne, la chambre sociale avait d\u00e9j\u00e0 consid\u00e9r\u00e9 que le caract\u00e8re syst\u00e9matique des heures suppl\u00e9mentaires impos\u00e9es \u00e0 un salari\u00e9 le samedi pouvait constituer une modification du contrat de travail (Cass. soc. 16-5-1991 n\u00b0 89-44.485 P). Elle confirme ici sa position.<\/p>\n\n\n\n

Source: EFL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le salari\u00e9 peut-il refuser d\u2019effectuer les\u00a0heures suppl\u00e9mentaires\u00a0qui lui sont demand\u00e9es par son employeur ? Sauf lorsque ce dernier ne respecte pas la r\u00e9glementation applicable, la r\u00e9ponse apport\u00e9e par la jurisprudence est n\u00e9gative. La Cour de cassation consid\u00e8re en effet que les heures suppl\u00e9mentaires\u00a0impos\u00e9es par l\u2019employeur dans la limite du contingent\u00a0dont il dispose l\u00e9galement et en … <\/p>\n

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