{"id":1827,"date":"2021-09-02T15:42:11","date_gmt":"2021-09-02T14:42:11","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=1827"},"modified":"2021-09-02T15:42:11","modified_gmt":"2021-09-02T14:42:11","slug":"les-obligations-en-matiere-de-prevention-des-risques-professionnels-sont-renforcees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=1827","title":{"rendered":"Les obligations en mati\u00e8re de pr\u00e9vention des risques professionnels sont renforc\u00e9es"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

De nouvelles obligations en mati\u00e8re d\u2019\u00e9valuation des risques<\/h2>\n\n\n\n

Bien que l\u2019employeur soit tenu d\u2019\u00e9valuer les risques dans chaque unit\u00e9 de travail et d\u2019inscrire les r\u00e9sultats de cette \u00e9valuation dans un document unique d\u2019\u00e9valuation des risques professionnels (DUERP) depuis 2002, il appara\u00eet que ces dispositions ne sont pas toujours suivies d\u2019effets. C\u2019est pourquoi le l\u00e9gislateur a d\u00e9cid\u00e9 d\u2019en renforcer le cadre l\u00e9gislatif en am\u00e9nageant les modalit\u00e9s d\u2019\u00e9tablissement, de diffusion et de conservation du document (Loi art. 3).<\/p>\n\n\n\n

L\u2019organisation du travail est incluse dans le champ de l\u2019\u00e9valuation<\/h3>\n\n\n\n

Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, l\u2019article L 4121-3, al. 1, du Code du travail impose \u00e0 l\u2019employeur d\u2019\u00e9valuer les risques pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs, y compris dans le choix des proc\u00e9d\u00e9s de fabrication, des \u00e9quipements de travail, des substances ou pr\u00e9parations chimiques, dans l\u2019am\u00e9nagement ou le r\u00e9am\u00e9nagement des lieux de travail ou des installations et dans la d\u00e9finition des postes de travail. La loi compl\u00e8te cette obligation par l\u2019\u00e9valuation des risques li\u00e9s \u00e0 l\u2019organisation du travail (C. trav. art. L 4121-3, al. 1 modifi\u00e9).<\/p>\n\n\n\n

L\u2019\u00e9valuation s\u2019effectue avec la collaboration de divers acteurs<\/h3>\n\n\n\n

L\u2019article L 4121-3 du Code du travail est compl\u00e9t\u00e9, afin de pr\u00e9ciser que doivent d\u00e9sormais participer \u00e0 l\u2019\u00e9valuation des risques professionnels dans l\u2019entreprise : 
\u2013\u2002dans le cadre du dialogue social, le comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE<\/strong>) et la commission sant\u00e9<\/strong>, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail, s\u2019ils existent, en application du 1o<\/sup> de l\u2019article L 2312\u20119 du Code du travail, aux termes duquel le comit\u00e9 proc\u00e8de \u00e0 l\u2019analyse des risques professionnels auxquels peuvent \u00eatre expos\u00e9s les travailleurs, notamment les femmes enceintes, ainsi que des effets de l\u2019exposition aux facteurs de p\u00e9nibilit\u00e9 mentionn\u00e9s \u00e0 l\u2019article L 4161-1 du m\u00eame Code\u2008; 
\u2013\u2002le ou les salari\u00e9s comp\u00e9tents<\/strong> en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 (commun\u00e9ment appel\u00e9s \u00ab\u2008responsables pr\u00e9vention\u2008\u00bb ou \u00ab\u2008pr\u00e9venteurs\u2008\u00bb), s\u2019ils ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9s\u2008; 
\u2013\u2002le service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail<\/strong> auquel l\u2019employeur adh\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

A noter : <\/strong>Depuis 2016, les services de sant\u00e9 au travail<\/strong> doivent \u00e9tablir, pour chaque entreprise ou \u00e9tablissement, une fiche d\u2019entreprise<\/strong>, sur laquelle sont notamment consign\u00e9s les risques professionnels et les effectifs de salari\u00e9s expos\u00e9s \u00e0 ces risques (C. trav. art. R 4624-46 \u00e0 R 4624-50). Cette fiche est donc utile \u00e0 l\u2019employeur pour \u00e9laborer le DUERP et d\u00e9finir les actions de pr\u00e9vention \u00e0 mettre en \u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n

Pour l\u2019\u00e9valuation des risques professionnels, l\u2019employeur peut \u00e9galement solliciter le concours des personnes et organismes ext\u00e9rieurs<\/strong>suivants : les intervenants en pr\u00e9vention<\/strong> des risques professionnels du service de sant\u00e9 au travail interentreprises auquel l\u2019employeur adh\u00e8re, ou ceux enregistr\u00e9s aupr\u00e8s du Dreets, les services de pr\u00e9vention des caisses de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong>, l\u2019organisme professionnel de pr\u00e9vention du b\u00e2timent et des travaux publics (OPPBTP<\/strong>) et l\u2019Agence nationale pour l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail (Anact<\/strong>) et son r\u00e9seau d\u2019agences r\u00e9gionales (C. trav. art. L 4121-3 modifi\u00e9).<\/p>\n\n\n\n

Le contenu du\u00a0DUERP est l\u00e9galement d\u00e9fini<\/p>\n\n\n\n

Il est pr\u00e9cis\u00e9 que le DUERP r\u00e9pertorie l\u2019ensemble des risques professionnels auxquels sont expos\u00e9s les travailleurs\u00a0et\u00a0assure la tra\u00e7abilit\u00e9 collective de ces expositions. L\u2019employeur doit transcrire\u00a0et\u00a0mettre \u00e0 jour dans le DUERP les\u00a0r\u00e9sultats de l\u2019\u00e9valuation<\/strong>\u00a0des risques pour la sant\u00e9\u00a0et\u00a0la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs, \u00e0 laquelle il proc\u00e8de en application de l\u2019article L\u00a04121\u20113 du Code du travail (C.\u00a0trav. art.\u00a0L\u00a04121-3-1, I\u00a0et\u00a0II, nouveaux).<\/p>\n\n\n\n

Le DUERP doit faire l\u2019objet\u00a0d\u2019une\u00a0mise \u00e0 jour<\/strong>\u00a0au moins une fois par an (C.\u00a0trav. art.\u00a0R\u00a04121-2). <\/p>\n\n\n\n

L\u2019employeur doit transmettre le DUERP au service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail<\/strong> auquel il adh\u00e8re \u00e0 chaque mise \u00e0 jour, alors que, jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, ce document devait simplement \u00eatre mis \u00e0 sa disposition (C. trav. art. L 4121-3-1, VI, nouveau).<\/p>\n\n\n\n

Outre son concours \u00e0 l\u2019analyse des risques professionnels, le CSE<\/strong>, dans les entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s, doit, d\u00e9sormais, \u00eatre consult\u00e9<\/strong> sur le DUERP et ses mises \u00e0 jour (C. trav. art. L 4121-3 modifi\u00e9).<\/p>\n\n\n\n

Le DUERP doit \u00eatre conserv\u00e9 et mis \u00e0 disposition pendant au moins 40 ans<\/h3>\n\n\n\n

Un des apports importants de la loi est l\u2019instauration d\u2019une obligation de conservation du DUERP, afin notamment d\u2019assurer la tra\u00e7abilit\u00e9 collective des expositions aux risques.<\/p>\n\n\n\n

Celui-ci, dans ses versions successives, doit \u00eatre conserv\u00e9 par l\u2019employeur et tenu \u00e0 la disposition des travailleurs, des anciens travailleurs ainsi que de toute personne ou instance pouvant justifier d\u2019un int\u00e9r\u00eat \u00e0 y avoir acc\u00e8s. La dur\u00e9e<\/strong>, qui ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 40 ans, et les modalit\u00e9s<\/strong> de conservation et de mise \u00e0 disposition du document, ainsi que la liste des personnes et instances pouvant y avoir acc\u00e8s seront fix\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d\u2019\u00c9tat (C. trav. art. L 4121-3-1, V, A, nouveau).<\/p>\n\n\n\n

A noter : <\/strong>Actuellement<\/strong>, les personnes et instances susceptibles d\u2019obtenir le DUERP<\/strong> sont pr\u00e9cis\u00e9es par l\u2019article R 4121-4 du Code du travail et comprennent : les travailleurs, le CSE, le m\u00e9decin du travail et les professionnels de sant\u00e9 membres de l\u2019\u00e9quipe pluridisciplinaire du service de sant\u00e9 au travail, les agents de l\u2019inspection du travail, les agents des services de pr\u00e9vention des organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale, les agents des organismes professionnels de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail des branches d\u2019activit\u00e9s pr\u00e9sentant des risques particuliers, les inspecteurs de la radioprotection. Les modalit\u00e9s d\u2019acc\u00e8s<\/strong> des travailleurs au DUERP sont laiss\u00e9es \u00e0 l\u2019appr\u00e9ciation de l\u2019employeur et doivent \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9es dans un avis affich\u00e9 sur les lieux de travail.<\/p>\n\n\n\n

Pour la mise en \u0153uvre des obligations de conservation et de mise \u00e0 disposition, le DUERP et ses mises \u00e0 jour devront faire l\u2019objet d\u2019un d\u00e9p\u00f4t d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9<\/strong> sur un portail num\u00e9rique d\u00e9ploy\u00e9 et administr\u00e9 par un organisme g\u00e9r\u00e9 par les organisations professionnelles d\u2019employeurs repr\u00e9sentatives au niveau national et interprofessionnel.<\/p>\n\n\n\n

Ce portail doit garantir la conservation et la mise \u00e0 disposition du DUERP, conform\u00e9ment aux dispositions l\u00e9gislatives et r\u00e8glementaires en vigueur. Il doit pr\u00e9server la confidentialit\u00e9<\/strong> des donn\u00e9es contenues dans le document et en restreindre l\u2019acc\u00e8s par l\u2019interm\u00e9diaire d\u2019une proc\u00e9dure d\u2019authentification s\u00e9curis\u00e9e r\u00e9serv\u00e9e aux personnes et instances habilit\u00e9es \u00e0 d\u00e9poser et mettre \u00e0 jour le document sur le portail, ainsi qu\u2019aux personnes et instances justifiant d\u2019un int\u00e9r\u00eat \u00e0 y avoir acc\u00e8s (C. trav. art. L 4121-3-1, V, B, nouveau).<\/p>\n\n\n\n

Seront arr\u00eat\u00e9s par les organisations professionnelles d\u2019employeurs repr\u00e9sentatives au niveau national et interprofessionnel et agr\u00e9\u00e9s par le ministre du travail, selon des modalit\u00e9s d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret (\u00e0 para\u00eetre) : <\/p>\n\n\n\n

\u2013\u2002le cahier des charges du d\u00e9ploiement<\/strong> et du fonctionnement du portai<\/strong>l num\u00e9rique, sur avis conforme de la Cnil\u2008; <\/p>\n\n\n\n

\u2013\u2002les statuts de l\u2019organisme gestionnaire<\/strong> du portail num\u00e9rique.<\/p>\n\n\n\n

En l\u2019absence d\u2019agr\u00e9ment de ces \u00e9l\u00e9ments, les mesures d\u2019application n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019entr\u00e9e en vigueur du portail seront d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d\u2019\u00c9tat (C. trav. art. L 4121-3-1, V, B, nouveau).<\/p>\n\n\n\n

L\u2019obligation de d\u00e9p\u00f4t d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9 du DUER sera applicable<\/strong> \u00e0 compter du 1er<\/sup> juillet 2023<\/strong>, pour les entreprises dont l\u2019effectif est sup\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 150 salari\u00e9s, et \u00e0 compter de dates fix\u00e9es par d\u00e9cret, en fonction des effectifs des entreprises, et au plus tard \u00e0 compter du 1er<\/sup> juillet 2024<\/strong>, pour les entreprises dont l\u2019effectif est inf\u00e9rieur \u00e0 ce seuil (C. trav. art. L 4121-3-1, V, B, nouveau).<\/p>\n\n\n\n

L\u2019\u00e9valuation des risques doit d\u00e9boucher sur des actions de pr\u00e9vention<\/h3>\n\n\n\n

Le DUERP doit permettre \u00e0 l\u2019employeur de d\u00e9finir et de planifier les mesures de pr\u00e9vention n\u00e9cessaires. Les obligations en la mati\u00e8re sont plus ou moins contraignantes en fonction de l\u2019effectif de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Comme aujourd\u2019hui, dans les entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s<\/strong>, les r\u00e9sultats de l\u2019\u00e9valuation des risques doivent d\u00e9boucher sur un programme annuel de pr\u00e9vention<\/strong> des risques professionnels et d\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail.<\/p>\n\n\n\n

Son contenu<\/strong> est toutefois renforc\u00e9 par la loi, afin de garantir son caract\u00e8re op\u00e9rationnel. Ainsi, ce programme doit d\u00e9sormais (C. trav. art. L 4121-3-1, III, 1o<\/sup>, nouveau) : 
\u2013\u2002fixer la liste d\u00e9taill\u00e9e des mesures<\/strong> devant \u00eatre prises au cours de l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir, qui comprennent les mesures de pr\u00e9vention des effets de l\u2019exposition aux facteurs de risques professionnels ainsi que, pour chaque mesure, ses conditions d\u2019ex\u00e9cution, des indicateurs de r\u00e9sultat et l\u2019estimation de son co\u00fbt\u2008; 
\u2013\u2002identifier les ressources<\/strong> de l\u2019entreprise pouvant \u00eatre mobilis\u00e9es\u2008; 
\u2013\u2002comprendre un calendrier<\/strong> de mise en \u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n

Ce programme doit toujours \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9 au CSE<\/strong> dans le cadre de sa consultation sur la politique sociale de l\u2019entreprise (C. trav. art. L 2312-27, 2o<\/sup>).<\/p>\n\n\n\n

Pour les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s<\/strong>, les r\u00e9sultats de l\u2019\u00e9valuation des risques doivent d\u00e9boucher sur la d\u00e9finition d\u2019actions de pr\u00e9vention<\/strong> des risques et de protection des salari\u00e9s. Comme actuellement, la liste de ces actions doit \u00eatre consign\u00e9e dans le DUERP et ses mises \u00e0 jour (C. trav. art. L 4121-3-1, III, 2o<\/sup>, nouveau).<\/p>\n\n\n\n

Chose nouvelle, cette liste doit \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9 au CSE<\/strong> (C trav. art. L 2312-5, al. 2 modifi\u00e9).<\/p>\n\n\n\n

La loi indique que les organismes et instances mis en place par la branche peuvent accompagner les entreprises<\/strong> dans l\u2019\u00e9laboration et la mise \u00e0 jour du DUERP, dans la d\u00e9finition du programme annuel de pr\u00e9vention des risques professionnels et d\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail, ainsi que dans la d\u00e9finition des actions de pr\u00e9vention et de protection, au moyen de m\u00e9thodes et r\u00e9f\u00e9rentiels adapt\u00e9s aux risques consid\u00e9r\u00e9s et d\u2019outils d\u2019aide \u00e0 la r\u00e9daction (C. trav. art. L 4121-3-1, IV, nouveau).<\/p>\n\n\n\n

A noter : <\/strong>Parmi les organismes pouvant accompagner les entreprises, on peut citer l\u2019OPPBTP. Celui-ci s\u2019est d\u00e9j\u00e0 consid\u00e9rablement investi pour accompagner les entreprises du b\u00e2timent et des travaux publics<\/strong>, dont beaucoup sont des TPE et PME, dans l\u2019\u00e9laboration de leur DUERP en d\u00e9veloppant des premiers outils d\u2019aide \u00e0 partir du d\u00e9but des ann\u00e9es 2000, puis des outils interactifs en ligne \u00e0 compter de 2012 et, enfin, l\u2019outil \u00ab\u2008MonDOCunique Prem\u2019s\u2008\u00bb depuis 2018.\u2002<\/p>\n\n\n\n

La QVCT, un nouveau sous-th\u00e8me de n\u00e9gociation p\u00e9riodique obligatoire en entreprise<\/h2>\n\n\n\n

Dans l\u2019ANI<\/strong> du 9 d\u00e9cembre 2020 sur la sant\u00e9 au travail, les partenaires sociaux se sont mis d\u2019accord pour que l\u2019approche traditionnelle de la qualit\u00e9 de vie au travail<\/strong> (QVT), qui est, on le rappelle, l\u2019un de th\u00e8mes des n\u00e9gociations p\u00e9riodiques obligatoires d\u2019entreprise, soit enrichie pour int\u00e9grer la qualit\u00e9 des conditions de travail afin de devenir la qualit\u00e9 de vie et des conditions de travail<\/strong> (QVCT). L\u2019article 4 de la loi int\u00e8gre cette modification dans les dispositions du Code du travail<\/strong> relatives \u00e0 la n\u00e9gociation p\u00e9riodique obligatoire d\u2019entreprise<\/strong>, dans les dispositions d\u2019ordre public relatives \u00e0 cette n\u00e9gociation comme dans celles suppl\u00e9tives relatives \u00e0 la n\u00e9gociation \u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualit\u00e9 de vie au travail, rebaptis\u00e9e \u00ab\u2008qualit\u00e9 de vie et conditions de travail\u2008\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019article 4 de la loi pr\u00e9voit, afin d\u2019harmoniser la terminologie<\/strong> du Code du travail, de remplacer chaque occurrence des termes \u00ab\u2008qualit\u00e9 de vie au travail\u2008\u00bb par \u00ab\u2008qualit\u00e9 de vie et des conditions de travail\u2008\u00bb. Sont de ce fait modifi\u00e9s, sans que cela ait des cons\u00e9quences sur le fond, les articles L 2281-5, L 2281-11, relatifs au droit d\u2019expression des salari\u00e9s, et L 2312-26 de ce Code, relatif \u00e0 la consultation r\u00e9currente sur la politique sociale de l\u2019entreprise, les conditions de travail et d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n

Ainsi, dans toutes les entreprises dot\u00e9es de section(s) syndicale(s) de syndicats repr\u00e9sentatifs, l\u2019employeur devra engager, au moins une fois tous les 4 ans<\/strong>, une n\u00e9gociation sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualit\u00e9 de vie et des conditions de travail (C. trav. art. L 2242-1 modifi\u00e9) – au lieu de la simple qualit\u00e9 de vie au travail.<\/p>\n\n\n\n

Ainsi, dans les n\u00e9gociations<\/strong> qu\u2019ils doivent engager tous les 4 ans<\/strong>, les partenaires devront discuter de la QVCT et l\u2019accord dit \u00ab\u2008d\u2019adaptation\u2008\u00bb <\/strong>conclu \u00e0 l\u2019issue de ces n\u00e9gociations devra au moins aborder le th\u00e8me (C. trav. art. L 2242-11). Ces dispositions sont d\u2019ordre public<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0\u00a0d\u00e9faut d\u2019accord<\/strong>\u00a0sur le sujet, ou en cas de\u00a0non-respect<\/strong>\u00a0de ses stipulations, l\u2019employeur devra engager, chaque ann\u00e9e, une\u00a0n\u00e9gociation<\/strong> sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle femmes\/hommes\u00a0et\u00a0la qualit\u00e9 de vie\u00a0et\u00a0des conditions de travail (C.\u00a0trav. art.\u00a0L\u00a02242-13 modifi\u00e9) – au lieu de la simple qualit\u00e9 de vie au travail. Cette n\u00e9gociation annuelle pourra porter sur la qualit\u00e9 des conditions de travail, notamment sur la sant\u00e9\u00a0et\u00a0la s\u00e9curit\u00e9 au travail\u00a0et\u00a0la pr\u00e9vention des risques professionnels (C.\u00a0trav. art.\u00a0L\u00a02242-19-1 nouveau).<\/p>\n\n\n\n

Source : EFL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

De nouvelles obligations en mati\u00e8re d\u2019\u00e9valuation des risques Bien que l\u2019employeur soit tenu d\u2019\u00e9valuer les risques dans chaque unit\u00e9 de travail et d\u2019inscrire les r\u00e9sultats de cette \u00e9valuation dans un document unique d\u2019\u00e9valuation des risques professionnels (DUERP) depuis 2002, il appara\u00eet que ces dispositions ne sont pas toujours suivies d\u2019effets. C\u2019est pourquoi le l\u00e9gislateur a d\u00e9cid\u00e9 d\u2019en renforcer le … <\/p>\n

Continue reading “Les obligations en mati\u00e8re de pr\u00e9vention des risques professionnels sont renforc\u00e9es”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1828,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[221,268],"class_list":["post-1827","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe","tag-prevention-des-risques","tag-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1827","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1827"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1827\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1828"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1827"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1827"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1827"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}