{"id":1823,"date":"2021-08-30T08:12:39","date_gmt":"2021-08-30T07:12:39","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=1823"},"modified":"2021-08-30T08:12:39","modified_gmt":"2021-08-30T07:12:39","slug":"loi-relative-au-pass-sanitaire-de-nouvelles-obligations-pour-les-employeurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=1823","title":{"rendered":"Loi relative au pass sanitaire: de nouvelles obligations pour les employeurs"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"480\" src=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/triangles-6567058__480.png?w=640\" alt=\"\" class=\"wp-image-1824\" srcset=\"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/triangles-6567058__480.png 640w, https:\/\/cabinet-eliot.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/triangles-6567058__480-300x225.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La loi du 5 ao\u00fbt 2021 relative \u00e0 la gestion de la crise sanitaire, dont l\u2019objectif est d\u2019accroitre le nombre de personnes vaccin\u00e9es contre la Covid-19, pr\u00e9voit de nouvelles obligations pour certains employeurs. Celles relatives au \u00ab&nbsp;passe sanitaire&nbsp;\u00bb et \u00e0 l\u2019obligation vaccinale sont assorties de lourdes sanctions.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"8\" height=\"12\" src=\"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/444c25a3-6025-4330-88a1-a5d2666fcfd7\" alt=\"*\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Autorisation d\u2019absence pour vaccination<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La loi autorise le salari\u00e9 \u00e0 s\u2019absenter de son travail pour se faire vacciner ou y accompagner un mineur ou un majeur prot\u00e9g\u00e9. Cette absence doit \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"8\" height=\"12\" src=\"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/444c25a3-6025-4330-88a1-a5d2666fcfd7\" alt=\"*\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Elargissement du \u00ab&nbsp;passe sanitaire&nbsp;\u00bb aux salari\u00e9s&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Du&nbsp;<strong>30 ao\u00fbt au 15 novembre 2021<\/strong>, pour pouvoir continuer \u00e0 travailler, les salari\u00e9s exer\u00e7ant sur un lieu concern\u00e9 par le \u00ab&nbsp;passe sanitaire&nbsp;\u00bb doivent justifier d\u2019une vaccination, d\u2019un test n\u00e9gatif \u00e0 la Covid-19 ou d\u2019un certificat de r\u00e9tablissement ou de contre-indication \u00e0 la vaccination.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sont notamment concern\u00e9s par le \u00ab&nbsp;passe sanitaire&nbsp;\u00bb, les d\u00e9placements de longue distance par transports publics interr\u00e9gionaux et l\u2019acc\u00e8s \u00e0 certains lieux (activit\u00e9s de loisirs, restauration, d\u00e9bit de boissons, foires, s\u00e9minaires et salons, accueil de personnes vuln\u00e9rables et, sur d\u00e9cision du pr\u00e9fet, grands \u00e9tablissements et centres commerciaux).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019obligation est&nbsp;<strong>diff\u00e9r\u00e9e au 30<\/strong>&nbsp;<strong>septembre<\/strong>&nbsp;pour les personnes de&nbsp;<strong>moins de 18 ans<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A d\u00e9faut de pr\u00e9sentation du \u00ab&nbsp;passe sanitaire&nbsp;\u00bb, le salari\u00e9 n\u2019a pas le droit d\u2019acc\u00e9der au lieu de travail. L\u2019employeur doit lui notifier (envoi d\u2019un \u00e9crit), le jour m\u00eame, que son contrat de travail est suspendu sans r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la suspension du contrat exc\u00e8de une dur\u00e9e \u00e9quivalente \u00e0 3 jours travaill\u00e9s, l\u2019employeur doit convoquer le salari\u00e9 \u00e0 un entretien afin d\u2019examiner avec lui les moyens de r\u00e9gulariser sa situation, notamment les possibilit\u00e9s d\u2019affectation, le cas \u00e9ch\u00e9ant temporaire, sur un autre poste non soumis \u00e0 cette obligation.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"8\" height=\"12\" src=\"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/444c25a3-6025-4330-88a1-a5d2666fcfd7\" alt=\"*\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Obligation vaccinale<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019obligation vaccinale concerne notamment le personnel des lieux de soins au sens large (centres de sant\u00e9, r\u00e9sidences pour personnes \u00e2g\u00e9es, etc.), les professionnels de sant\u00e9 au sens large (ost\u00e9opathes, psychologues, etc.) et les transports sanitaires.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces personnes doivent justifier&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Du 9 ao\u00fbt 2021 au 14 septembre 2021<\/strong>&nbsp;: d\u2019un test Covid n\u00e9gatif, du statut vaccinal ou d\u2019un certificat de r\u00e9tablissement ou de contre-indication \u00e0 la vaccination&nbsp;;<\/li><li><strong>Du 15 septembre au 15 octobre 2021<\/strong>&nbsp;: d\u2019au moins une dose de vaccin ou d\u2019un certificat de r\u00e9tablissement ou de contre-indication \u00e0 la vaccination&nbsp;;<\/li><li><strong>A compter du 16 octobre 2021<\/strong>&nbsp;: du statut vaccinal complet ou d\u2019un certificat de r\u00e9tablissement ou de contre-indication \u00e0 la vaccination.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A d\u00e9faut de justificatif, les personnes concern\u00e9es ne pourront plus exercer. Dans ce cas, l\u2019employeur doit informer le salari\u00e9 de la suspension de son contrat de travail sans maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration. Par ailleurs,&nbsp;<strong>au-del\u00e0 de 30 jours<\/strong>, l\u2019employeur devra informer le conseil de l\u2019ordre concern\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"8\" height=\"12\" src=\"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/444c25a3-6025-4330-88a1-a5d2666fcfd7\" alt=\"*\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Dispositions communes au \u00ab&nbsp;passe sanitaire&nbsp;\u00bb et \u00e0 l\u2019obligation vaccinale<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Les justificatifs ne peuvent pas \u00eatre exig\u00e9s dans d\u2019autres cas que ceux pr\u00e9vus par la loi.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les modalit\u00e9s de contr\u00f4le des justificatifs sont tr\u00e8s pr\u00e9cises (informations requises, absence de conservation sauf exception, etc.).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019employeur doit accorder une attention particuli\u00e8re aux personnes charg\u00e9es de les contr\u00f4ler afin de respecter son obligation en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s (mise \u00e0 jour du document unique d\u2019\u00e9valuation des risques, mesures d\u2019accompagnement).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A d\u00e9faut de justificatif, pour \u00e9viter la suspension du contrat non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e, l\u2019employeur et le salari\u00e9 peuvent s\u2019entendre sur la pose de cong\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Attention, la loi ne pr\u00e9voit plus la possibilit\u00e9 de rompre le contrat de travail.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas de non-respect de ces obligations ou de fraude, des sanctions p\u00e9nales sont encourues aussi bien par le salari\u00e9 que par l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par exemple, en l\u2019absence de contr\u00f4le du \u00ab&nbsp;passe sanitaire&nbsp;\u00bb, l\u2019employeur encourt une fermeture administrative pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 7 jours, puis en cas de r\u00e9cidive plus de 3 fois sur 45 jours, jusqu\u2019\u00e0 1 an de prison et 9&nbsp;000&nbsp;\u20ac d\u2019amende.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi du 5 ao\u00fbt 2021 relative \u00e0 la gestion de la crise sanitaire, dont l\u2019objectif est d\u2019accroitre le nombre de personnes vaccin\u00e9es contre la Covid-19, pr\u00e9voit de nouvelles obligations pour certains employeurs. 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