{"id":1722,"date":"2021-07-05T08:40:01","date_gmt":"2021-07-05T07:40:01","guid":{"rendered":"https:\/\/cabineteliot.wordpress.com\/?p=1722"},"modified":"2021-07-05T08:40:01","modified_gmt":"2021-07-05T07:40:01","slug":"les-modalites-de-prise-du-nouveau-conge-de-paternite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet-eliot.fr\/?p=1722","title":{"rendered":"Les modalit\u00e9s de prise du nouveau cong\u00e9 de paternit\u00e9"},"content":{"rendered":"\n
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L\u2019article 73 de la loi 2020-1576 du 14 d\u00e9cembre 2020<\/a> de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2021 a port\u00e9 la dur\u00e9e du cong\u00e9 de paternit\u00e9 dont b\u00e9n\u00e9ficient les salari\u00e9s<\/strong>, qu\u2019ils rel\u00e8vent du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral ou du r\u00e9gime agricole de s\u00e9curit\u00e9 sociale, les travailleurs ind\u00e9pendants<\/strong> et les non-salari\u00e9s agricoles<\/strong> de 11 \u00e0 25 jours et rendu une partie de celui-ci obligatoire pour les salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Un\u00a0d\u00e9cret du 10 mai 2021<\/a>\u00a0pr\u00e9cise les modalit\u00e9s de prise et d\u2019indemnisation de ce cong\u00e9, permettant ainsi l\u2019entr\u00e9e en vigueur<\/strong>\u00a0du nouveau dispositif au titre des enfants n\u00e9s \u00e0 compter du 1er<\/sup>\u00a0juillet 2021, ainsi qu\u2019\u00e0 ceux dont la naissance \u00e9tait suppos\u00e9e intervenir \u00e0 compter de cette date, mais n\u00e9s avant.<\/p>\n\n\n\n

La dur\u00e9e du cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d\u2019accueil de l\u2019enfant dont b\u00e9n\u00e9ficie le salari\u00e9 qui peut \u00eatre le p\u00e8re de l\u2019enfant et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, le conjoint ou concubin de la m\u00e8re ou la personne li\u00e9e \u00e0 elle par un Pacs est port\u00e9e \u00e0\u00a025 jours calendaires<\/strong>, ou 32 en cas de naissances multiples, et ce cong\u00e9 est d\u00e9coup\u00e9 en 2 p\u00e9riodes ob\u00e9issant \u00e0 des r\u00e9gimes distincts.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 compter du 1er<\/sup> juillet 2021, le cong\u00e9 de paternit\u00e9 se compose d\u2019une premi\u00e8re p\u00e9riode de 4 jours calendaires cons\u00e9cutifs, qui fait imm\u00e9diatement suite au cong\u00e9 de naissance et qui est obligatoire<\/strong> (C. trav. art. L 1225-35, al. 3 et L 1225-35-1).<\/p>\n\n\n\n

Par d\u00e9rogation<\/strong>, lorsque l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 de l\u2019enfant n\u00e9cessite son hospitalisation imm\u00e9diate<\/strong> apr\u00e8s la naissance dans une unit\u00e9 de soins sp\u00e9cialis\u00e9s, la p\u00e9riode initiale de 4 jours est prolong\u00e9e de plein droit, \u00e0 la demande du salari\u00e9, pendant la p\u00e9riode d\u2019hospitalisation (C. trav. art. L 1225-35, al. 5). La dur\u00e9e maximale de cette prolongation est fix\u00e9e \u00e0 30 jours cons\u00e9cutifs (C. trav. art. D 1225-8-1 modifi\u00e9).<\/p>\n\n\n\n

Outre la p\u00e9riode de 4 jours incompressibles, le cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d\u2019accueil de l\u2019enfant est compos\u00e9 d\u2019une seconde p\u00e9riode de 21 jours calendaires, port\u00e9e \u00e0 28 jours en cas de naissances multiples (C. trav. art. L 1225-35, al. 3), non obligatoire. Ce cong\u00e9 peut \u00eatre fractionn\u00e9 en 2 p\u00e9riodes<\/strong> d\u2019une dur\u00e9e minimale<\/strong>de 5 jours chacune (C. trav. art. D 1225-8, al. 3 modifi\u00e9).<\/p>\n\n\n\n

La seconde partie du cong\u00e9 doit \u00eatre prise dans les 6 mois suivant la naissance de l\u2019enfant. Elle peut toutefois \u00eatre report\u00e9e au-del\u00e0<\/strong> de ce d\u00e9lai en cas d\u2019hospitalisation de l\u2019enfant<\/strong> ou de d\u00e9c\u00e8s de la m\u00e8re<\/strong>. Elle doit alors \u00eatre prise dans les 6 mois suivant soit la fin de l\u2019hospitalisation, soit la fin de la suspension de son contrat de travail par le p\u00e8re pour la dur\u00e9e restant \u00e0 courir entre la date du d\u00e9c\u00e8s et la fin de la p\u00e9riode d’indemnisation au titre du cong\u00e9 maternit\u00e9 dont aurait b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 la m\u00e8re (C. trav. art. D 1225-8, al. 1 modifi\u00e9).<\/p>\n\n\n\n

Le salari\u00e9 doit informer son employeur (C. trav. art. D 1225-8, al. 2 et 4, modifi\u00e9s) :<\/p>\n\n\n\n